Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits: Was können Arbeitgeber tun?
Unternehmen sind in Zeiten des Fachkräftemangels dazu angehalten, für Bewerber auf dem Arbeitsmarkt …
HR Scorecard: Begriff, Bedeutung, Kennzahlen und Beispiel für HR Balanced Scorecard
Wahrscheinlich hast du schon von der Balanced Scorecard (BSC) gehört? Die Human Resource Scorecard k…
Personalabteilung: Begriff, Bedeutung, Aufgaben, Organisation, Aufbau
Mit dem Wandel des Arbeitsmarkts verändern sich auch die Aufgaben und Ansprüche an die Personalabtei…
Personalakte: Aufbau, Inhalt, Arbeitsrecht, elektronische Personalakte
Beim Anlegen und Verwalten von Personalakten ist vieles zu beachten. Nach der Begriffsklärung gehen …
Sabbatical: Begriff, Regelungen, Anspruch und Ablauf
Viele Arbeitnehmer in Deutschland liebäugeln mit einem Sabbatical, d. h. einer befristeten Unterbrec…
Mitarbeiterbefragung: Definition, Arten, Durchführung, Tipps
Mitarbeiterbefragungen sind ein beliebtes und kostengünstiges Tool, um das Stimmungsbild von Mitarbe…
Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung: Das sollten Arbeitgeber wissen
Die meisten Unternehmen verwenden beim Erstellen von Lohnabrechnungen ein standardisiertes Muster. E…
Personalcontrolling: Definition, Ziel, Aufgaben, Instrumente und Kennzahlen
Personalcontrolling ist ein unverzichtbares Tool, um personalwirtschaftliche Aktivitäten zu steuern …
Mitarbeitergespräch: Begriff, Ablauf, Vorbereitung und Feedback
Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Tool für Unternehmen. Sie können ihren Mitarbeitern eine R…
Mitarbeitermotivation: Begriff, Arten, Messung, Maßnahmen
Mitarbeiter mit starker Motivation sind die Wunschvorstellung eines jeden Unternehmens. Allerdings s…
Talent Management: Definition, Bedeutung, Strategie, Instrumente und Prozess
Talentmanagement ist ein wichtiger Bestandteil im Human Resource Management. Mit dem richtigen Talen…
Personalplanung: Definition, Ziele, Aufgaben, Arten und Instrumente
Wollen Unternehmen erfolgreich sein, bedarf es qualifizierter Mitarbeiter - sowohl heute als auch in…
Outplacement: Definition, Vor- und Nachteile, Outplacement-Prozess und Kosten
Outplacement unterstützt Mitarbeiter nach einem Jobverlust bei der beruflichen Neuorientierung und S…
Mitarbeiter entlassen: Gründe für Kündigungen, Kündigungsarten, Rechtslage
Die Entlassung von Mitarbeitern ist oft eine unangenehme Aufgabe. Nicht selten wird die Entscheidung…
Personalentwicklung: Definition, Ziele, Aufgaben, Maßnahmen und Prozess
Die Personalentwicklung ist ein wichtiger Teilbereich des Personalmanagements. Sie beschäftigt sich …
Personalbedarfsplanung: Definition, Aufgaben, Methoden und Berechnung
Die Personalbedarfsplanung ist ein Teilgebiet der Personalplanung. Sie umfasst alle Tätigkeiten, die…
Homeoffice Regelung: Definition, Grundlagen, Regeln und Verankerung
Seit Beginn der Corona-Krise hat sich die Anzahl der Beschäftigten im Homeoffice nahezu verdoppelt. …
Lean Startup: Definition, Prinzipien, Methode und Beispiele
Start-ups entwickeln zuweilen Produkte, die am Ende keine Abnehmer finden. Um solch einem Fauxpas zu…
Zielvereinbarung: So vereinbarst du Ziele mit deinen Mitarbeitern
In einem Mitarbeitergespräch wird zumindest jährlich eine Zielvereinbarung besprochen. Im Gespräch z…
Benchmarking im HR: Defintion, Bedeutung, Prozess und Umsetzung
Beim Benchmarking werden die Leistungskennzahlen des eigenen Unternehmens in einen Vergleich zu Kenn…
Teambuilding: So stärkst du deine Teams für mehr Erfolg im Unternehmen
Erfolgreiches Teambuilding ist für viele Unternehmen das Versprechen von glücklichen Mitarbeitern, e…
Balanced Scorecard: Begriff, Ziele und Nutzen für die Unternehmensführung
Das Zielsystem für Unternehmen ist vielfältig. Neben finanziellen Zielsetzungen gibt es weitere wich…
Personalfragebogen: Begriff, Zweck, Angaben und Datenschutz
Personalfragebögen werden heute in nahezu allen Unternehmen genutzt, um Informationen von Arbeitnehm…
Fluktuation: Definition, Arten, Berechnung und Einflussfaktoren der Personalfluktuation
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, neu hinzukommen oder innerhalb des Unternehmens eine neu…
Change Management: So gelingen Veränderungsprozesse im Unternehmen
Agilität und Anpassungsfähigkeit sind für moderne Unternehmen unerlässlich. Um dauerhaft wettbewerbs…
SMART Ziele: Begriff, Bedeutung, Formel und Beispiele
Die SMART-Methode bietet anhand von 5 Kriterien eine klare Formulierung von realistischen Zielen. La…
Personalmanagement: Definition, Ziele, Aufgaben und Instrumente
Vor allem in den letzten Jahren spielt das Personalmanagement von Unternehmen eine immer größere Rol…
OKR: So können Unternehmen die Management Methode nutzen
Die Abkürzung OKR steht für “Objectives and Key Results”. Auf Deutsch bedeutet das so viel wie “Ziel…
Mental Health am Arbeitsplatz: Darum darf es kein Tabu Thema sein
Die moderne Arbeitswelt stellt die Menschen heute vor enorme Herausforderungen. Alles muss schnell, …
Variable Vergütung: Ist leistungsorientierte Bezahlung der Schlüssel zur Mitarbeitermotivation?
Wer am längsten im Büro sitzt, bekommt den größten Bonus. Das klingt merkwürdig, es ist allerdings l…
HR Software: Bedeutung, Kategorien, Funktionen und Anbieter im Vergleich
Der Einsatz von HR Software ist in mittelständigen Unternehemen wie großen Konzernen unverzichtbar. …
Retention Management: Instrumente und Maßnahmen für Mitarbeiterbindung
Durch den demografischen Wandel ist es für deutsche Unternehmen zur Herausforderung geworden, die ri…