Kategorie Personalmanagement

Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits: Was können Arbeitgeber tun?

Unternehmen sind in Zeiten des Fachkräftemangels dazu angehalten, für Bewerber auf dem Arbeitsmarkt …

HR Score Card: Begriff, Bedeutung, Kennzahlen und Beispiel für HR Balanced Scorecard

Wahrscheinlich hast du schon von der Balanced Scorecard (BSC) gehört? Die Human Resource Scorecard k…

Personalabteilung: Begriff, Bedeutung, Aufgaben, Organisation, Aufbau

Mit dem Wandel des Arbeitsmarkts verändern sich auch die Aufgaben und Ansprüche an die HR-Abteilung.…

Personalakte: Aufbau, Inhalt, Arbeitsrecht, elektronische Personalakte

Beim Anlegen und Verwalten von Personalakten ist vieles zu beachten. Nach der Begriffsklärung gehen …

Sabbatical: Begriff, Arten, Anspruch und Ablauf

Viele Arbeitnehmer in Deutschland liebäugeln mit einem Sabbatical, d.h. einer befristeten Unterbrech…

Mitarbeiterbefragung: Definition, Arten, Durchführung, Tipps

Mitarbeiterbefragungen sind ein beliebtes und kostengünstiges Tool, um das Stimmungsbild von Mitarbe…

Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung: Das sollten Arbeitgeber wissen

Die meisten Unternehmen verwenden beim Erstellen von Lohnabrechnungen ein standardisiertes Muster. E…

Personalcontrolling: Definition, Ziel, Aufgaben, Instrumente und Kennzahlen

Personalcontrolling ist ein unverzichtbares Tool, um personalwirtschaftliche Aktivitäten zu steuern …

Mitarbeitergespräch: Begriff, Ablauf, Vorbereitung und Feedback

Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Tool für Unternehmen. Sie können ihren Mitarbeitern eine R…

Mitarbeitermotivation: Begriff, Arten, Messung, Maßnahmen

Mitarbeiter mit starker Motivation sind die Wunschvorstellung eines jeden Unternehmens. Allerdings s…

Talent Management: Definition, Bedeutung, Strategie, Instrumente und Prozess

Talentmanagement ist ein wichtiger Bestandteil im Human Resource Management. Mit dem richtigen Talen…

Personalplanung: Definition, Ziele, Aufgaben, Arten und Instrumente

Um als Unternehmen erfolgreich zu sein, bedarf es qualifizierter Mitarbeiter - sowohl heute als auch…

Outplacement: Definition, Vor- und Nachteile, Outplacement-Prozess und Kosten

Outplacement unterstützt Mitarbeiter nach einem Jobverlust bei der beruflichen Neuorientierung und S…

Mitarbeiter entlassen: Gründe für Kündigungen, Kündigungsarten, Rechtslage

Die Entlassung von Mitarbeitern ist oft eine unangenehme Aufgabe. Nicht selten wird die Entscheidung…

Personalentwicklung: Definition, Ziele, Aufgaben, Maßnahmen und Prozess

Die Personalentwicklung ist ein wichtiger Teilbereich des Personalmanagements. Sie beschäftigt sich …

Personalbedarfsplanung: Definition, Aufgaben, Methoden und Berechnung

Die Personalbedarfsplanung ist ein Teilgebiet der Personalplanung. Sie umfasst alle Tätigkeiten, die…

Homeoffice Regelung: Definition, Grundlagen, Regeln und Verankerung

Seit Beginn der Corona-Krise hat sich die Anzahl der Beschäftigten im Homeoffice nahezu verdoppelt. …

Lean Startup: Definition, Prinzipien, Methode und Beispiele

Start-ups entwickeln zuweilen Produkte, die am Ende keine Abnehmer finden. Um solch einem Fauxpas zu…

Zielvereinbarung: Umfassender Überblick zur Vereinbarung von Zielen

In einem Mitarbeitergespräch wird zumindest jährlich eine Zielvereinbarung besprochen. Im Gespräch w…

Benchmarking im HR: Defintion, Bedeutung, Prozess und Umsetzung

Beim Benchmarking werden die Leistungskennzahlen des eigenen Unternehmens in einen Vergleich zu Kenn…

Teambuilding: So stärkst du deine Teams für mehr Erfolg im Unternehmen

Erfolgreiches Teambuilding ist für viele Unternehmen das Versprechen von glücklichen Mitarbeitern, e…

Balanced Scorecard: Begriff, Ziele und Nutzen für die Unternehmensführung

Das Zielsystem für Unternehmen ist vielfältig. Neben finanziellen Zielsetzungen gibt es weitere wich…

Personalfragebogen: Begriff, Zweck, Angaben und Datenschutz

Personalfragebögen werden heute in nahezu allen Unternehmen genutzt, um Informationen von Arbeitnehm…

Fluktuation: Definition, Arten, Berechnung und Einflussfaktoren der Personalfluktuation

Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, neu hinzukommen oder innerhalb des Unternehmens eine neu…

Change Management: So gelingen Veränderungsprozesse im Unternehmen

Agilität und Anpassungsfähigkeit sind für moderne Unternehmen unerlässlich. Um dauerhaft wettbewerbs…

SMART Ziele: Begriff, Bedeutung, Formel und Beispiele

Die SMART-Methode bietet anhand von 5 Kriterien eine klare Formulierung von realistischen Zielen. La…

Personalmanagement: Definition, Ziele, Aufgaben und Instrumente

Vor allem in den letzten Jahren spielt das Personalmanagement von Unternehmen eine immer größere Rol…

OKR: So können Unternehmen die Management Methode nutzen

Die Abkürzung OKR steht für “Objectives and Key Results”. Auf Deutsch bedeutet das so viel wie “Ziel…

Mental Health am Arbeitsplatz: Darum darf es kein Tabu Thema sein

Die moderne Arbeitswelt stellt die Menschen heute vor enorme Herausforderungen. Alles muss schnell, …

Variable Vergütung: Ist sie wirklich der Schlüssel zur Mitarbeitermotivation?

Wer am längsten im Büro sitzt, bekommt den größten Bonus. Hört sich komisch an, ist allerdings nur e…

HR Software: Bedeutung, Kategorien, Funktionen und Anbieter im Vergleich

Der Einsatz von HR Software ist in mittelständigen Unternehemen wie großen Konzernen unverzichtbar. …

Retention Management: Instrumente und Maßnahmen für Mitarbeiterbindung

Durch den demografischen Wandel ist es für deutsche Unternehmen zur Herausforderung geworden, die ri…