Wir führen ein ausführliches Expertengespräch mit euch, in dem wir gemeinsam die relevante Kandidaten-Zielgruppe für eure zu besetzende Stelle definieren.

Hierfür analysieren wir nicht nur die offene Stelle, sondern auch das Arbeitsumfeld, euer Unternehmen und die Stellung eurer Wettbewerber im Kandidatenmarkt.

Direktansprache über unser Netzwerk, Active Sourcing in den Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, Stellenanzeigen online und offline, Karrieremessen usw. — nicht jeder Recruiting-Kanal funktioniert für jede Stelle.

Jede Kandidaten-Zielgruppe ist anders, jedes Unternehmen ist anders. Wir haben unseren Kunden bereits Tausende von Kandidaten vorgestellt. Wir wissen genau, welche Kanäle für eure Stellen die richtigen sind.

Wir entwickeln für jede eurer Stellen eine spezifische Landing Page, die genau eure Kandidatenzielgruppe anspricht. Auf dieser Landing Page stellen wir die Vorzüge eures Unternehmens und der Stelle so dar, dass sich die Zielgruppe angesprochen fühlt.

Wir entwickeln eine speziell auf eure Stelle zugeschnittene Werbekampagne. So sprechen wir Interessenten an, die über andere Kanäle nur schwer erreichbar sind und vergrößern die Reichweite eurer Bewerbersuche erheblich.

Interessenten werden im Rahmen der Kampagne durch einen Marketing-Funnel geleitet, in dem wir ihnen die konkreten Vorteile erklären, die euer Unternehmen für sie hat. Gleichzeitig werden die Kandidaten nach Qualifikationen vorgefiltert.

Wir führen mit allen aussichtsreichen Kandidaten mindestens zwei Interviews. Damit stellen wir fest, ob die Papierform mit der Person übereinstimmt und ob die Persönlichkeit des Kandidaten zu euch und zu eurer Stelle passt.

Wir leiten euch nur die Top-Kandidaten für eure Stelle weiter. Ihr erhaltet zu jedem Kandidaten eine individuelle Kandidaten-Präsentation:

Auf einer Seite findet ihr so alle relevanten Aspekte eines Kandidaten, die wir aus unseren Vorgesprächen, den Bewerbungsunterlagen und aus anderen Quellen übersichtlich für euch zusammenfassen.

Ihr habt bei uns einen persönlichen Ansprechpartner, der jederzeit für euch erreichbar ist. Er steht während der Suche mit euch in regelmäßigem Kontakt.

So können wir euer Feedback und neue Informationen umgehend bei der Suche berücksichtigen und unsere Vorschläge laufend optimieren.

Ihr habt die Möglichkeit, euch von unseren Recruiting-Experten in Consulting-Sessions zu allen Fragen rund ums Thema Recruiting umfangreich beraten zu lassen.

Dabei kann — muss es aber gar nicht — um die konkret zu besetzenden Stellen gehen. Andere Beispiele für Themen können sein: Was kann an der Karriere-Website verbessert werden? Was ist beim LinkedIn-Auftritt zu beachten? Wie gehen wir mit Kununu-Bewertungen um? Und vieles mehr.

Wir stehen euch mit unserer umfassenden Erfahrung sowie Rat und Tat zur Seite.