hi. We are hiral.

Eine der innovativsten Recruiting-Agenturen Europas.

Unsere einzigartige Kombination aus Headhunting und Marketing macht Kandidaten schneller auf eure Stelle aufmerksam

Für Kandidaten
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Die (fast) 5-Sterne-Recruiting-Agentur

hiral wird aktuell mit einen Durchschnitt von 4,8 Sternen bei Google bewertet und wurde zum vierten Mal in Folge als Kununu Top Company ausgezeichnet.

Gray Star Colored Star
hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!
Michael Korsch, Geschäftsführer, ASD Rhein-Ruhr GmbH
Alle Kontakte und Meetings mit hiral waren professionell und zielgerichtet. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen und werden die hiral GmbH für weitere Stellenbesetzungen wiederum einsetzen.
Hans Krammer, Geschäftsführer, MDC Vertriebs-GmbH
Von hiral wurden wir stets positiv überrascht: präzise Berücksichtigung unserer Anforderungen, wertvollen Ratschläge. Wir können hiral uneingeschränkt empfehlen.
Felix Meyer, Head of Corporate Development, Greenwood Group GmbH
Wir haben gleich den ersten vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
Kristin Höller, HR Managerin, respeggt GmbH
hiral hat mich tief beeindruckt und meine Erwartungen übertroffen: In nur in 36 Tagen wurde unsere scheinbar aussichtslose Stelle besetzt.
Barbara Rombach-von Scotti, Geschäftsführerin, Dr. Lienau & Partner
Wir sind Wiederholungstäter! Zum 3. Mal haben wir die Dienste von hiral in Anspruch genommen und waren jedes Mal begeistert. Sämtliche Kandidaten, die sich vorgestellt haben, haben ebenfalls nur Gutes über hiral zu berichten gewusst. Eine ganz klare Empfehlung!
Axel Utecht, Tourconcept
Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Korina Scholtz, HR/Manager, RFS Radio Frequency Systems GmbH
Mit hiral erhielten wir schnell qualitativ hochwertige Kandidaten, so dass wir unsere Stelle eines Sales Managers in Deutschland zügig besetzen konnten.
Smit Visual B.V.
hiral hat uns mit einer beeindruckenden Anzahl von außergewöhnlich qualifizierten Bewerbungen, Professionalität und Effizienz beeindruckt.
Ludovica Slaviero, Marketing-Managerin, Unifarco Deutschland GmbH
Bei hiral hat mich von Anfang an die professionelle und zielgerichtete Arbeitsweise beeindruckt. Meine Anforderungen und Wünsche wurden exakt verstanden.
Markus Haupt, Geschäftsführer, bfd-Agentur
Bei hiral weiß ich, dass ich verstanden werde – und damit schnell meine offenen Stellen besetze.
Jens Thiemann, Geschäftsführer, Firedrill GmbH
Professional team, perfect support and guidance, trustworthy. I appreciate any help from hiral, and now I got the job I was looking for. Thanks for everything!
Ahmad Saudi, Vermittelter Kandidat
hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!
Michael Korsch, Geschäftsführer, ASD Rhein-Ruhr GmbH
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Hans Krammer, Geschäftsführer, MDC Vertriebs-GmbH
Von hiral wurden wir stets positiv überrascht: präzise Berücksichtigung unserer Anforderungen, wertvollen Ratschläge. Wir können hiral uneingeschränkt empfehlen.
Felix Meyer, Head of Corporate Development, Greenwood Group GmbH
Wir haben gleich den ersten vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
Kristin Höller, HR Managerin, respeggt GmbH
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Barbara Rombach-von Scotti, Geschäftsführerin, Dr. Lienau & Partner
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Axel Utecht, Tourconcept
Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Korina Scholtz, HR/Manager, RFS Radio Frequency Systems GmbH
Mit hiral erhielten wir schnell qualitativ hochwertige Kandidaten, so dass wir unsere Stelle eines Sales Managers in Deutschland zügig besetzen konnten.
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Ludovica Slaviero, Marketing-Managerin, Unifarco Deutschland GmbH
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Markus Haupt, Geschäftsführer, bfd-Agentur
Bei hiral weiß ich, dass ich verstanden werde – und damit schnell meine offenen Stellen besetze.
Jens Thiemann, Geschäftsführer, Firedrill GmbH
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Ahmad Saudi, Vermittelter Kandidat
hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!
Michael Korsch, Geschäftsführer, ASD Rhein-Ruhr GmbH
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Hans Krammer, Geschäftsführer, MDC Vertriebs-GmbH
Von hiral wurden wir stets positiv überrascht: präzise Berücksichtigung unserer Anforderungen, wertvollen Ratschläge. Wir können hiral uneingeschränkt empfehlen.
Felix Meyer, Head of Corporate Development, Greenwood Group GmbH
Wir haben gleich den ersten vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
Kristin Höller, HR Managerin, respeggt GmbH
hiral hat mich tief beeindruckt und meine Erwartungen übertroffen: In nur in 36 Tagen wurde unsere scheinbar aussichtslose Stelle besetzt.
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Axel Utecht, Tourconcept
Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Korina Scholtz, HR/Manager, RFS Radio Frequency Systems GmbH
Mit hiral erhielten wir schnell qualitativ hochwertige Kandidaten, so dass wir unsere Stelle eines Sales Managers in Deutschland zügig besetzen konnten.
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hiral hat uns mit einer beeindruckenden Anzahl von außergewöhnlich qualifizierten Bewerbungen, Professionalität und Effizienz beeindruckt.
Ludovica Slaviero, Marketing-Managerin, Unifarco Deutschland GmbH
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Jens Thiemann, Geschäftsführer, Firedrill GmbH
Professional team, perfect support and guidance, trustworthy. I appreciate any help from hiral, and now I got the job I was looking for. Thanks for everything!
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Hans Krammer, Geschäftsführer, MDC Vertriebs-GmbH
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Barbara Rombach-von Scotti, Geschäftsführerin, Dr. Lienau & Partner
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Axel Utecht, Tourconcept
Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Korina Scholtz, HR/Manager, RFS Radio Frequency Systems GmbH
Mit hiral erhielten wir schnell qualitativ hochwertige Kandidaten, so dass wir unsere Stelle eines Sales Managers in Deutschland zügig besetzen konnten.
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Ludovica Slaviero, Marketing-Managerin, Unifarco Deutschland GmbH
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Markus Haupt, Geschäftsführer, bfd-Agentur
Bei hiral weiß ich, dass ich verstanden werde – und damit schnell meine offenen Stellen besetze.
Jens Thiemann, Geschäftsführer, Firedrill GmbH
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Hans Krammer, Geschäftsführer, MDC Vertriebs-GmbH
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Markus Haupt, Geschäftsführer, bfd-Agentur
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Jens Thiemann, Geschäftsführer, Firedrill GmbH
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Ludovica Slaviero, Marketing-Managerin, Unifarco Deutschland GmbH
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Jens Thiemann, Geschäftsführer, Firedrill GmbH
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Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Korina Scholtz, HR/Manager, RFS Radio Frequency Systems GmbH
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Ludovica Slaviero, Marketing-Managerin, Unifarco Deutschland GmbH
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Barbara Rombach-von Scotti, Geschäftsführerin, Dr. Lienau & Partner
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Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Korina Scholtz, HR/Manager, RFS Radio Frequency Systems GmbH
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Smit Visual B.V.
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Ludovica Slaviero, Marketing-Managerin, Unifarco Deutschland GmbH
Bei hiral hat mich von Anfang an die professionelle und zielgerichtete Arbeitsweise beeindruckt. Meine Anforderungen und Wünsche wurden exakt verstanden.
Markus Haupt, Geschäftsführer, bfd-Agentur
Bei hiral weiß ich, dass ich verstanden werde – und damit schnell meine offenen Stellen besetze.
Jens Thiemann, Geschäftsführer, Firedrill GmbH
Professional team, perfect support and guidance, trustworthy. I appreciate any help from hiral, and now I got the job I was looking for. Thanks for everything!
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hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!
Michael Korsch, Geschäftsführer, ASD Rhein-Ruhr GmbH
Alle Kontakte und Meetings mit hiral waren professionell und zielgerichtet. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen und werden die hiral GmbH für weitere Stellenbesetzungen wiederum einsetzen.
Hans Krammer, Geschäftsführer, MDC Vertriebs-GmbH
Von hiral wurden wir stets positiv überrascht: präzise Berücksichtigung unserer Anforderungen, wertvollen Ratschläge. Wir können hiral uneingeschränkt empfehlen.
Felix Meyer, Head of Corporate Development, Greenwood Group GmbH
Wir haben gleich den ersten vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
Kristin Höller, HR Managerin, respeggt GmbH
hiral hat mich tief beeindruckt und meine Erwartungen übertroffen: In nur in 36 Tagen wurde unsere scheinbar aussichtslose Stelle besetzt.
Barbara Rombach-von Scotti, Geschäftsführerin, Dr. Lienau & Partner
Wir sind Wiederholungstäter! Zum 3. Mal haben wir die Dienste von hiral in Anspruch genommen und waren jedes Mal begeistert. Sämtliche Kandidaten, die sich vorgestellt haben, haben ebenfalls nur Gutes über hiral zu berichten gewusst. Eine ganz klare Empfehlung!
Axel Utecht, Tourconcept
Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Korina Scholtz, HR/Manager, RFS Radio Frequency Systems GmbH
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Smit Visual B.V.
hiral hat uns mit einer beeindruckenden Anzahl von außergewöhnlich qualifizierten Bewerbungen, Professionalität und Effizienz beeindruckt.
Ludovica Slaviero, Marketing-Managerin, Unifarco Deutschland GmbH
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Markus Haupt, Geschäftsführer, bfd-Agentur
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Ahmad Saudi, Vermittelter Kandidat

Über 1.000 Kunden vertrauen uns

In den letzten 10 Jahren haben wir in Tausenden von Aufträgen mit unseren Kunden gemeinsam die verschiedensten Recruiting-Probleme gelöst.

Erfolgreich seit
2014
Mitarbeiter
30+
Vermittelte Kandidaten
9.000+

In 17 Tagen zum Wunschkandidaten

Wir haben über ein Jahr vergeblich selbst gesucht. Mit hiral kamen nach kurzer Zeit schon die ersten guten Kandidaten, von denen wir gleich einen eingestellt haben.

Robert Faasen, Regional Sales Manager
Gallagher Europe

Warum solltet ihr mit uns arbeiten?

Stelle schneller besetzen

Wie schnell? In der Regel stellen wir innerhalb weniger Tage bereits die ersten Kandidaten vor.

Warum so schnell? Wir kontaktieren ausgewählte Kandidaten nicht nur direkt, sondern wir verbinden das mit einer zielgerichteten Online-Marketing-Kampagne. So wird euer Stellenangebot den Wunschkandidaten immer wieder präsentiert.

Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie

Jede Stelle ist anders und erfordert deswegen eine speziell auf sie zugeschnittene Recruiting-Strategie. Dafür stimmen wir sowohl die Wahl der Kommunikationskanäle als auch die Gestaltung der Botschaften gezielt auf die jeweilige Stelle ab. So zieht ihr effektiv die besten Kandidaten an.

Experten-Teams und persönlicher Ansprechpartner

Verschiedene Branchen benötigen verschiedenes Recruiting-Know-How; verschiedene Recruiting-Kanäle benötigen verschiedene Experten. Deshalb arbeitet an eurem Suchauftrag ein ganzes Team verschiedener Experten: erfahrenen Recruiter, Werbetexter, Designer und Marketing-Manager, einschließlich Spezialisten für LinkedIn und Facebook.

Obwohl ein ganzes Team an eurem Auftrag arbeitet, habt ihr während der kompletten Laufzeit einen festen persönlichen Ansprechpartner.

Fertig geschnürte "Kandidaten-Pakete"

Wir liefern euch mehrfach vorqualifizierte Kandidaten, einschließlich aller notwendigen Unterlagen und klären alle relevanten Fragen vorab.

Ihr müsst nicht länger Kandidaten hinterhertelefonieren, Unterlagen anfordern oder bürokratische Details klären. Stattdessen könnt ihr direkt entscheiden, ob ihr den Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladet.

Kundenportrait

Sehr genaue Bedarfsanalyse, schnelle und unkomplizierte Kommunikation, sehr transparent.

Kundenfeedback

Das Problem

Top-Mitarbeiter sind meist nicht auf Jobsuche.

Euer Unternehmen hat offene Stellen, aber viele Kandidaten erfüllen eure Anforderungen nicht? Selbst wenn ihr Kandidaten einstellt, fehlt ihnen Erfahrung oder der Wille, besser zu werden? — Klingt das vertraut?

Was macht ihr, wenn ihr die Kandidaten, die am besten zu euch passen würden, nicht mehr über Stellen­aus­schrei­bungen oder Job-Portale findet?

Neue Welt

Unternehmen sind heute die Bewerber.

Kämpfst du damit, aus einer Masse von vollkommen ungeeigneten Bewerbern, die halbwegs qualifizierten herauszufiltern?

Wühlst du dich dafür durch einen Berg von Berwebungsunterlagen, von denen du 95% sofort aussortieren kannst — ein Job, den „nur du“ machen kannst?

Kundenportrait

Seriöse Personalberatung, die durch ihre Authentizität überzeugt und uns noch nie enttäuscht hat.

Kundenfeedback

Recruiting = Sales

Die offene Stelle ist euer Produkt — wir verkaufen es für euch.

Mit uns gibt es keine nichtssagenden Stellenbeschreibungen! Wir bringen die Vorzüge eures Unternehmens, eure Kultur, euren Teamspirit auf den Punkt — und sprechen dabei die Sprache eurer zukünftigen Top-Mitarbeiter.

Wir beantworten die wichtigste Frage jedes potenziellen Top-Mitarbeiters: Warum will ich bei euch arbeiten?

No more post & pray

Die Besten wollen aktiv angesprochen werden.

Wir werden für euch aktiv auf allen Kanälen. Wir sprechen die Top-Kandidaten direkt für euch an — dort, wo sie jeden Tag sind: an ihren Arbeitsplätzen, in ihren beruflichen order privaten Netzwerken, auf ihren Lieblings-Websites,…

Kandidaten können innerhalb von 2 Minuten Kontakt zu uns aufnehmen — keine umständlichen Bewerbungsprozesse, kein Feilen am Lebenslauf. Erst dann filtern wir sie passgenau für euch aus.

90% der mittelständischen Unternehmen gehen die Suche nach Mitarbeitern falsch an

Kandidaten können sich bei uns innerhalb von 2 Minuten bewerben — anschließend filtern wir sie passgenau für euch aus.

Recruiting im Digitalzeitalter

So finden wir mit euch gemeinsam Kandidaten

1

Zielgruppe und Strategie ermitteln

Wir führen ein ausführliches Expertengespräch mit euch, in dem wir gemeinsam die relevante Kandidaten-Zielgruppe für eure zu besetzende Stelle definieren.

Hierfür analysieren wir nicht nur die offene Stelle, sondern auch das Arbeitsumfeld, euer Unternehmen und die Stellung eurer Wettbewerber im Kandidatenmarkt.

2

Recruiting-Kanäle auswählen

Direktansprache über unser Netzwerk, Active Sourcing in den Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, Stellenanzeigen online und offline, Karrieremessen usw. — nicht jeder Recruiting-Kanal funktioniert für jede Stelle.

Jede Kandidaten-Zielgruppe ist anders, jedes Unternehmen ist anders. Wir haben unseren Kunden bereits Tausende von Kandidaten vorgestellt. Wir wissen genau, welche Kanäle für eure Stellen die richtigen sind.

3

Landing-Page
erstellen

Wir entwickeln für jede eurer Stellen eine spezifische Landing Page, die genau eure Kandidatenzielgruppe anspricht. Auf dieser Landing Page stellen wir die Vorzüge eures Unternehmens und der Stelle so dar, dass sich die Zielgruppe angesprochen fühlt.

4

Werbe­kampagne starten

Wir entwickeln eine speziell auf eure Stelle zugeschnittene Werbekampagne. So sprechen wir Interessenten an, die über andere Kanäle nur schwer erreichbar sind und vergrößern die Reichweite eurer Bewerbersuche erheblich.

Interessenten werden im Rahmen der Kampagne durch einen Marketing-Funnel geleitet, in dem wir ihnen die konkreten Vorteile erklären, die euer Unternehmen für sie hat. Gleichzeitig werden die Kandidaten nach Qualifikationen vorgefiltert.

Kundenportrait

Vorbildliche Feedbackkultur und keine Vermittlung von B-Kandidaten.

Kundenfeedback

Mehrwert

Das könnt ihr zudem von uns erwarten

Interviews

 →

Wir führen mit allen aussichtsreichen Kandidaten mindestens zwei Interviews. Damit stellen wir fest, ob die Papierform mit der Person übereinstimmt und ob die Persönlichkeit des Kandidaten zu euch und zu eurer Stelle passt.

Präsentation der Top­kandidaten

 →

Wir leiten euch nur die Top-Kandidaten für eure Stelle weiter. Ihr erhaltet zu jedem Kandidaten eine individuelle Kandidaten-Präsentation:

Auf einer Seite findet ihr so alle relevanten Aspekte eines Kandidaten, die wir aus unseren Vorgesprächen, den Bewerbungsunterlagen und aus anderen Quellen übersichtlich für euch zusammenfassen.

Persönlicher Ansprech­partner

 →

Ihr habt bei uns einen persönlichen Ansprechpartner, der jederzeit für euch erreichbar ist. Er steht während der Suche mit euch in regelmäßigem Kontakt.

So können wir euer Feedback und neue Informationen umgehend bei der Suche berücksichtigen und unsere Vorschläge laufend optimieren.

Consulting-Sessions mit Recruiting-Experten

 →

Ihr habt die Möglichkeit, euch von unseren Recruiting-Experten in Consulting-Sessions zu allen Fragen rund ums Thema Recruiting umfangreich beraten zu lassen.

Dabei kann — muss es aber gar nicht — um die konkret zu besetzenden Stellen gehen. Andere Beispiele für Themen können sein: Was kann an der Karriere-Website verbessert werden? Was ist beim LinkedIn-Auftritt zu beachten? Wie gehen wir mit Kununu-Bewertungen um? Und vieles mehr.

Wir stehen euch mit unserer umfassenden Erfahrung sowie Rat und Tat zur Seite.

Say hi 👋

Über uns

Remote First

Wir verfügen bei hiral zwar über ein wunderschönes Büro im Herzen von Hamburg, aber wir setzen auf ein Remote-First-Arbeitsmodell. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter flexibel von überall aus arbeiten können, sei es von zu Hause, aus einem Café oder von einem anderen Ort ihrer Wahl. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, die besten Talente aus ganz Europa zu gewinnen und unseren Mitarbeitern die Work-Life-Balance zu bieten, die sie benötigen.

Team of Teams

Unser Erfolg basiert auf der Stärke unserer Experten-Teams. Bei hiral arbeiten spezialisierte Teams aus erfahrenen Recruitern, kreativen Werbetextern, talentierten Designern und versierten Marketing-Managern zusammen. Diese vielfältigen Experten-Teams sind der Schlüssel zum schnellen Erfolg unserer maßgeschneiderten Recruiting-Strategien und unserer hohen Vermittlungsqualität.

Great People Make Great Companies

Das ist unser Motto. Wir glauben fest daran, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von seinen Mitarbeitern abhängt. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, großartige Talente und großartige Unternehmen zusammenzubringen. Dabei legen wir besonderen Wert auf kurze Wege, Geschwindigkeit und Effizienz – unser Ziel ist es, die schnellste und effektivste Recruiting-Agentur Europas zu sein. 🚀

Kununu Top und Open Company