Hi. We are hiral.

Eine der innovativsten Recruiting-Agenturen Europas.

Wir kombinieren Marketing-Methoden aus dem E-Commerce mit der gezielten Direktansprache von Top-Kandidaten.

Unser Versprechen: Mindestens drei passende Kandidaten bis zur Deadline – bei jedem Auftrag, den wir annehmen.

Für Kandidaten
Avis
Hager
Mimeo
OBG
Opterra
Phoenix

Unser Erfolg
gibt uns Recht

Hunderte von Kunden vertrauen uns bei der Lösung ihrer Recruiting-Probleme.

Erfolgreich seit
2014
Mitarbeiter
30 +
Vorgestellte Kandidaten
5.000 +

Sehr genaue Bedarfsanalyse, schnelle und unkomplizierte Kommunikation, sehr transparent.

Kundenfeedback

Das Problem

Top-Mitarbeiter sind meist nicht auf Jobsuche.

Euer Unternehmen hat offene Stellen, aber viele Kandidaten erfüllen eure Anforderungen nicht? Selbst wenn ihr Kandidaten einstellt, fehlt ihnen Erfahrung oder der Wille, besser zu werden? — Klingt das vertraut?

Was macht ihr, wenn ihr die Kandidaten, die am besten zu euch passen würden, nicht mehr über Stellen­aus­schrei­bungen oder Job-Portale findet?

Neue Welt

Unternehmen sind heute die Bewerber.

Kämpfst du damit, aus einer Masse von vollkommen ungeeigneten Bewerbern, die halbwegs qualifizierten herauszufiltern?

Wühlst du dich dafür durch einen Berg von Berwebungsunterlagen, von denen du 95% sofort aussortieren kannst — ein Job, den „nur du“ machen kannst?

Seriöse Personalberatung, die durch ihre Authentizität überzeugt und uns noch nie enttäuscht hat.

Kundenfeedback

Recruiting = Sales

Die offene Stelle ist euer Produkt — wir verkaufen es für euch.

Mit uns gibt es keine nichtssagenden Stellenbeschreibungen! Wir bringen die Vorzüge eures Unternehmens, eure Kultur, euren Teamspirit auf den Punkt — und sprechen dabei die Sprache eurer zukünftigen Top-Mitarbeiter.

Wir beantworten die wichtigste Frage jedes potenziellen Top-Mitarbeiters: Warum will ich bei euch arbeiten?

No more post & pray

Die Besten wollen aktiv angesprochen werden.

Wir werden für Euch aktiv auf allen Kanälen. Wir sprechen die Top-Kandidaten direkt für euch an — dort, wo sie jeden Tag sind: an ihren Arbeitsplätzen, in ihren beruflichen order privaten Netzwerken, auf ihren Lieblings-Websites,…

Kandidaten können innerhalb von 2 Minuten Kontakt zu uns aufnehmen — keine umständlichen Bewerbungsprozesse, kein Feilen am Lebenslauf. Erst dann filtern wir sie passgenau für euch aus.

90% der mittelständischen Unternehmen gehen die Suche nach Mitarbeitern falsch an

Kandidaten können sich bei uns innerhalb von 2 Minuten bewerben — anschließend filtern wir sie passgenau für euch aus.

Recruiting im Digitalzeitalter

So finden wir mit euch gemeinsam Kandidaten

1

Zielgruppe und Strategie ermitteln

Wir führen ein ausführliches Expertengespräch mit euch, in dem wir gemeinsam die relevante Kandidaten-Zielgruppe für eure zu besetzende Stelle definieren.

Hierfür analysieren wir nicht nur die offene Stelle, sondern auch das Arbeitsumfeld, euer Unternehmen und die Stellung eurer Wettbewerber im Kandidatenmarkt.

2

Recruiting-Kanäle auswählen

Direktansprache über unser Netzwerk, Active Sourcing in den Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, Stellenanzeigen online und offline, Karrieremessen usw. — nicht jeder Recruiting-Kanal funktioniert für jede Stelle.

Jede Kandidaten-Zielgruppe ist anders, jedes Unternehmen ist anders. Wir haben unseren Kunden bereits Tausende von Kandidaten vorgestellt. Wir wissen genau, welche Kanäle für eure Stellen die richtigen sind.

3

Landing-Page erstellen

Wir entwickeln für jede eurer Stellen eine spezifische Landing Page, die genau eure Kandidatenzielgruppe anspricht. Auf dieser Landing Page stellen wir die Vorzüge eures Unternehmens und der Stelle so dar, dass sich die Zielgruppe angesprochen fühlt.

4

Werbe­kampagne starten

Wir entwickeln eine speziell auf eure Stelle zugeschnittene Werbekampagne. So sprechen wir Interessenten an, die über andere Kanäle nur schwer erreichbar sind und vergrößern die Reichweite eurer Bewerbersuche erheblich.

Interessenten werden im Rahmen der Kampagne durch einen Marketing-Funnel geleitet, in dem wir ihnen die konkreten Vorteile erklären, die euer Unternehmen für sie hat. Gleichzeitig werden die Kandidaten nach Qualifikationen vorgefiltert.

Mehrwert

Das könnt ihr zudem von uns erwarten

Interviews →

Wir führen mit allen aussichtsreichen Kandidaten mindestens zwei Interviews. Damit stellen wir fest, ob die Papierform mit der Person übereinstimmt und ob die Persönlichkeit des Kandidaten zu euch und zu eurer Stelle passt.

Präsentation der Top­kandidaten →

Wir leiten euch nur die Top-Kandidaten für eure Stelle weiter. Ihr erhaltet zu jedem Kandidaten eine individuelle Kandidaten-Präsentation:

Auf einer Seite findet ihr so alle relevanten Aspekte eines Kandidaten, die wir aus unseren Vorgesprächen, den Bewerbungsunterlagen und aus anderen Quellen übersichtlich für euch zusammenfassen.

Persönlicher Ansprech­partner →

Ihr habt bei uns einen persönlichen Ansprechpartner, der jederzeit für euch erreichbar ist. Er steht während der Suche mit euch in regelmäßigem Kontakt.

So können wir euer Feedback und neue Informationen umgehend bei der Suche berücksichtigen und unsere Vorschläge laufend optimieren.

Consulting-Sessions mit Recruiting-Experten →

Ihr habt die Möglichkeit, euch von unseren Recruiting-Experten in Consulting-Sessions zu allen Fragen rund ums Thema Recruiting umfangreich beraten zu lassen.

Dabei kann — muss es aber gar nicht — um die konkret zu besetzenden Stellen gehen. Andere Beispiele für Themen können sein: Was kann an der Karriere-Website verbessert werden? Was ist beim LinkedIn-Auftritt zu beachten? Wie gehen wir mit Kununu-Bewertungen um? Und vieles mehr.

Wir stehen euch mit unserer umfassenden Erfahrung sowie Rat und Tat zur Seite.

Eure Vorteile

Spezialisierte Recruiting-Teams
Verschiedene Branchen benötigen verschiedenes Know-How — das gilt auch fürs Recruiting. Deshalb verfügen wir auf verschiedene Branchen spezialisierte Recruiting-Teams.
Kandidaten-Garantie
Wir finden für euch mindestens drei Kandidaten, die Kriterien entsprechen, die wir vorab gemeinsam mit euch in einem kostenlosen Expertengespräch festgelegt haben.
Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Direktansprache über unser Netzwerk, Active Sourcing in den Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, Stellenanzeigen online und offline, Karrieremessen… — es gibt für jede Stelle einen funktionierenden Recruiting-Kanal.
Schnell und effizient
In der Regel stellen wir innerhalb weniger Tage bereits die ersten Kandidaten vor. Der ganze Besetzungsprozess dauert mit uns durchschnittlich weniger als drei Monate.

Vorbildliche Feedbackkultur und keine Vermittlung von B-Kandidaten.

Kundenfeedback

Unsere Kompetenzen

Seit 2014 arbeiten wir in hochspezialisierten Rekrutierungsteams. Jedes Team verfügt über ausgeprägte Kompetenzen und entwickelt diese kontinuierlich weiter.

In den folgenden Branchen haben wir bereits erfolgreich Stellen besetzt:

IT & Software Development
  • IT Infrastruktur
  • IT Security
  • IT Consultancy
  • IT Projektmanagement
  • Agiles Projektmanagement
  • ERP/CRM/BI
  • Softwareentwicklung
  • IT Management- und
  • Führungspositionen
Engineering
  • Produktionsleitung
  • Fertigungsleitung
  • Betriebsstellenleitung
  • Bauteilentwicklung
  • Elektroingenieure
  • Konstrukteure
  • Qualitätsmanager
  • Prüfingenieure
  • Fertigungsplaner
  • Projektingenieure
Sales & Procurement
  • Key Account Management
  • Business Development Management
  • Außendienstmitarbeiter
  • Area Sales Manager
  • After Sales Service
  • Vertriebsinnendienst
  • Channel Account Manager
  • Vertriebsingenieure
Human Resources
  • HR Business Partner
  • Generalists
  • Personalleiter
  • Payroll Specialists
  • HR Führungspositionen
  • Personalentwicklung
  • Recruiter
Legal
  • Rechtsanwälte
  • Unternehmensjuristen
  • Anwaltsassistenz
  • Legal Billing Coordinator
  • Notarfachangestellte
  • Rechtsanwaltsfachangestellte
  • Referendare
Marketing
  • Kreation
  • Marketing Management/Führung
  • Marktforschung
  • Media
  • Beratung
  • Produktmanagement
  • Verkaufsförderung
  • Public Relations
  • Produktion
Finance
  • Banking
  • Buchhaltung
  • Controlling
  • Corporate Finance
  • Management/Beratung
  • Tax/Revision
  • Versicherung
Admin & Back Office
  • Assistenz der Geschäftsführung
  • Office Manager
  • Assistenz Backoffice
  • Empfang

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Unverbindlicher Schnell­check eurer offenen Stelle

Bitte teile uns kurz mit, welche Stelle gecheckt werden soll.

Das erwartet euch:

  • Analyse eurer offenen Stelle
  • Einschätzung der Position eures Unternehmens im Bewerbermarkt
  • Einschätzung der Gehaltsvorstellungen
  • kostenlos, schnell und unverbindlich
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