hi. We are hiral.
Eine der innovativsten Recruiting-Agenturen Europas.
Unsere einzigartige Kombination aus Headhunting und Marketing führt zur schnelleren Besetzung eurer Stelle
Die (fast) 5-Sterne-Recruiting-Agentur
hiral wird aktuell mit einen Durchschnitt von 4,8 Sternen bei Google bewertet und wurde zum vierten Mal in Folge als Kununu Top Company ausgezeichnet.
hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!
Alle Kontakte und Meetings mit hiral waren professionell und zielgerichtet. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen und werden die hiral GmbH für weitere Stellenbesetzungen wiederum einsetzen.
Von hiral wurden wir stets positiv überrascht: präzise Berücksichtigung unserer Anforderungen, wertvollen Ratschläge. Wir können hiral uneingeschränkt empfehlen.
Wir haben gleich den ersten vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
hiral hat mich tief beeindruckt und meine Erwartungen übertroffen: In nur in 36 Tagen wurde unsere scheinbar aussichtslose Stelle besetzt.
Wir sind Wiederholungstäter! Zum 3. Mal haben wir die Dienste von hiral in Anspruch genommen und waren jedes Mal begeistert. Sämtliche Kandidaten, die sich vorgestellt haben, haben ebenfalls nur Gutes über hiral zu berichten gewusst. Eine ganz klare Empfehlung!
Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Mit hiral erhielten wir schnell qualitativ hochwertige Kandidaten, so dass wir unsere Stelle eines Sales Managers in Deutschland zügig besetzen konnten.
hiral hat uns mit einer beeindruckenden Anzahl von außergewöhnlich qualifizierten Bewerbungen, Professionalität und Effizienz beeindruckt.
Wir haben uns sehr gut bei hiral beraten gefühlt. Vielen Dank für die kompetente Zusammenarbeit. Wir kommen immer wieder gerne darauf zurück und empfehlen das hiral Team gerne weiter.
Bei hiral hat mich von Anfang an die professionelle und zielgerichtete Arbeitsweise beeindruckt. Meine Anforderungen und Wünsche wurden exakt verstanden.
Bei hiral weiß ich, dass ich verstanden werde – und damit schnell meine offenen Stellen besetze.
Professional team, perfect support and guidance, trustworthy. I appreciate any help from hiral, and now I got the job I was looking for. Thanks for everything!
Auf der Suche nach Personal für unsere Kfz-Werkstatt haben wir bereits zweimal mit hiral zusammengearbeitet. Tolles Unternehmen, super Mitarbeiter und sehr erfolgreiches Marketing! Wir sind begeistert und werden wiederkommen!
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Über 1.000 Kunden vertrauen uns
In den letzten 10 Jahren haben wir in Tausenden von Aufträgen mit unseren Kunden gemeinsam die verschiedensten Recruiting-Probleme gelöst.
In 17 Tagen zum Wunschkandidaten
Wir haben über ein Jahr vergeblich selbst gesucht. Mit hiral kamen nach kurzer Zeit schon die ersten guten Kandidaten, von denen wir gleich einen eingestellt haben.
Warum solltet ihr mit uns arbeiten?
Stelle schneller besetzen
Wie schnell? In der Regel stellen wir innerhalb weniger Tage bereits die ersten Kandidaten vor.
Warum so schnell? Wir kontaktieren ausgewählte Kandidaten nicht nur direkt, sondern wir verbinden das mit einer zielgerichteten Online-Marketing-Kampagne. So wird euer Stellenangebot den Wunschkandidaten immer wieder präsentiert.
Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Jede Stelle ist anders und erfordert deswegen eine speziell auf sie zugeschnittene Recruiting-Strategie. Dafür stimmen wir sowohl die Wahl der Kommunikationskanäle als auch die Gestaltung der Botschaften gezielt auf die jeweilige Stelle ab. So zieht ihr effektiv die besten Kandidaten an.
Experten-Teams und persönlicher Ansprechpartner
Verschiedene Branchen benötigen verschiedenes Recruiting-Know-How; verschiedene Recruiting-Kanäle benötigen verschiedene Experten. Deshalb arbeitet an eurem Suchauftrag ein ganzes Team verschiedener Experten: erfahrenen Recruiter, Werbetexter, Designer und Marketing-Manager, einschließlich Spezialisten für LinkedIn und Facebook.
Obwohl ein ganzes Team an eurem Auftrag arbeitet, habt ihr während der kompletten Laufzeit einen festen persönlichen Ansprechpartner.
Fertig geschnürte "Kandidaten-Pakete"
Wir liefern euch mehrfach vorqualifizierte Kandidaten, einschließlich aller notwendigen Unterlagen und klären alle relevanten Fragen vorab.
Ihr müsst nicht länger Kandidaten hinterhertelefonieren, Unterlagen anfordern oder bürokratische Details klären. Stattdessen könnt ihr direkt entscheiden, ob ihr den Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladet.
Systemadministrator innerhalb von 6 Wochen eingestellt
Schon nach zwei Wochen bekamen wir die ersten Kandidaten von hiral; vom Projektstart bis zur Einstellung unseres 100%-Kandidaten hat es weniger als sechs Wochen gedauert.
Das Problem
Top-Mitarbeiter sind meist nicht auf Jobsuche.
Die besten Kandidaten reagieren selten auf herkömmliche Stellenanzeigen. Um diese Talente zu gewinnen, müssen Unternehmen dort präsent sein, wo sie sich aufhalten und proaktiv in der Ansprache sein.
Neue Welt
Unternehmen sind heute die Bewerber.
Heute müssen sich Unternehmen bei den besten Talenten bewerben, nicht umgekehrt. Eine starke Arbeitgebermarke und ein attraktives Stellenangebot sind entscheidend, um Top-Mitarbeiter zu gewinnen.
Mit hiral seit 2017 erfolgreich zahlreiche Stellen besetzt
Ohne hiral hätten wir keine Chance gehabt, die Stelle des Produktmanagers so schnell zu besetzen.
Recruiting = Sales
Die offene Stelle ist euer Produkt — wir verkaufen es für euch.
Mit uns gibt es keine nichtssagenden Stellenbeschreibungen. Wir bringen die Vorzüge eures Unternehmens, eure Kultur, euren Teamspirit auf den Punkt — und sprechen dabei die Sprache eurer zukünftigen Top-Mitarbeiter.
Wir beantworten die wichtigste Frage jedes potenziellen Top-Mitarbeiters: Warum will ich bei euch arbeiten?
No more post & pray
Die Besten wollen aktiv angesprochen werden.
Wir werden für euch auf allen Kanälen aktiv. Wir sprechen die Top-Kandidaten direkt für euch an — dort, wo sie jeden Tag sind: an ihren Arbeitsplätzen, in ihren beruflichen oder privaten Netzwerken, auf ihren Lieblings-Websites, …
Kandidaten können innerhalb von 2 Minuten Kontakt zu uns aufnehmen — keine umständlichen Bewerbungsprozesse, kein Feilen am Lebenslauf. Erst dann filtern wir sie passgenau für euch aus.
90% der mittelständischen Unternehmen gehen die Suche nach Mitarbeitern falsch an
Kandidaten können sich bei uns innerhalb von 2 Minuten bewerben — anschließend filtern wir sie passgenau für euch aus.
Recruiting im Digitalzeitalter
So finden wir mit euch gemeinsam Kandidaten
Zielgruppe und Strategie ermitteln
Wir führen ein ausführliches Expertengespräch mit euch, in dem wir gemeinsam die relevante Kandidaten-Zielgruppe für eure zu besetzende Stelle definieren.
Hierfür analysieren wir nicht nur die offene Stelle, sondern auch das Arbeitsumfeld, euer Unternehmen und die Stellung eurer Wettbewerber im Kandidatenmarkt.
Recruiting-Kanäle auswählen
Direktansprache über unser Netzwerk, Active Sourcing in den Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, Stellenanzeigen online und offline, Karrieremessen usw. — nicht jeder Recruiting-Kanal funktioniert für jede Stelle.
Jede Kandidaten-Zielgruppe ist anders, jedes Unternehmen ist anders. Wir haben unseren Kunden bereits Tausende von Kandidaten vorgestellt. Wir wissen genau, welche Kanäle für eure Stellen die richtigen sind.
Landing-Page
erstellen
Wir entwickeln für jede eurer Stellen eine spezifische Landing Page, die genau eure Kandidatenzielgruppe anspricht. Auf dieser Landing Page stellen wir die Vorzüge eures Unternehmens und der Stelle so dar, dass sich die Zielgruppe angesprochen fühlt.
Werbekampagne starten
Wir entwickeln eine speziell auf eure Stelle zugeschnittene Werbekampagne. So sprechen wir Interessenten an, die über andere Kanäle nur schwer erreichbar sind und vergrößern die Reichweite eurer Bewerbersuche erheblich.
Interessenten werden im Rahmen der Kampagne durch einen Marketing-Funnel geleitet, in dem wir ihnen die konkreten Vorteile erklären, die euer Unternehmen für sie hat. Gleichzeitig werden die Kandidaten nach Qualifikationen vorgefiltert.
Bislang 7 Besetzungen mit hiral
Wenn ich das mit anderen Recruitern vergleiche, bin ich immer erstaunt, in welcher Geschwindigkeit und mit welcher Qualität von euch Kandidaten gefunden und vorgestellt werden.
Mehrwert
Das könnt ihr zudem von uns erwarten
Interviews
Wir führen mit allen aussichtsreichen Kandidaten mindestens zwei Interviews. Damit stellen wir fest, ob die Papierform mit der Person übereinstimmt und ob die Persönlichkeit des Kandidaten zu euch und zu eurer Stelle passt.
Präsentation der Topkandidaten
Wir leiten euch nur die Top-Kandidaten für eure Stelle weiter. Ihr erhaltet zu jedem Kandidaten eine individuelle Kandidaten-Präsentation:
Auf einer Seite findet ihr so alle relevanten Aspekte eines Kandidaten, die wir aus unseren Vorgesprächen, den Bewerbungsunterlagen und aus anderen Quellen übersichtlich für euch zusammenfassen.
Persönlicher Ansprechpartner
Ihr habt bei uns einen persönlichen Ansprechpartner, der jederzeit für euch erreichbar ist. Er steht während der Suche mit euch in regelmäßigem Kontakt.
So können wir euer Feedback und neue Informationen umgehend bei der Suche berücksichtigen und unsere Vorschläge laufend optimieren.
Consulting-Sessions mit Recruiting-Experten
Ihr habt die Möglichkeit, euch von unseren Recruiting-Experten in Consulting-Sessions zu allen Fragen rund ums Thema Recruiting umfangreich beraten zu lassen.
Dabei kann — muss es aber gar nicht — um die konkret zu besetzenden Stellen gehen. Andere Beispiele für Themen können sein: Was kann an der Karriere-Website verbessert werden? Was ist beim LinkedIn-Auftritt zu beachten? Wie gehen wir mit Kununu-Bewertungen um? Und vieles mehr.
Wir stehen euch mit unserer umfassenden Erfahrung sowie Rat und Tat zur Seite.
Say hi 👋
Über uns
Remote First
Wir verfügen bei hiral zwar über ein wunderschönes Büro im Herzen von Hamburg, aber wir setzen auf ein Remote-First-Arbeitsmodell. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter flexibel von überall aus arbeiten können, sei es von zu Hause, aus einem Café oder von einem anderen Ort ihrer Wahl. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, die besten Talente aus ganz Europa zu gewinnen und unseren Mitarbeitern die Work-Life-Balance zu bieten, die sie benötigen.
Team of Teams
Unser Erfolg basiert auf der Stärke unserer Experten-Teams. Bei hiral arbeiten spezialisierte Teams aus erfahrenen Recruitern, kreativen Werbetextern, talentierten Designern und versierten Marketing-Managern zusammen. Diese vielfältigen Experten-Teams sind der Schlüssel zum schnellen Erfolg unserer maßgeschneiderten Recruiting-Strategien und unserer hohen Vermittlungsqualität.
Great People Make Great Companies
Das ist unser Motto. Wir glauben fest daran, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von seinen Mitarbeitern abhängt. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, großartige Talente und großartige Unternehmen zusammenzubringen. Dabei legen wir besonderen Wert auf kurze Wege, Geschwindigkeit und Effizienz – unser Ziel ist es, die schnellste und effektivste Recruiting-Agentur Europas zu sein. 🚀
