hi. We are hiral.

Kritische Fachrollen besetzen. In Wochen statt Monaten.

Im Schnitt liegt nach 22 Tagen der Kandidat auf eurem Tisch, den ihr am Ende einstellt.

22 Tage ⌀ bis der Kandidat, den ihr einstellt, auf eurem Tisch liegt

2 Monate ⌀ Besetzungsdauer – 1 Monat schneller als Branchenschnitt

BDU-Studie „Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt“: durchschnittliche Besetzungsdauer im Branchenschnitt 14 Wochen Zur Quelle

alle 3 Tage eine Besetzung – seit 2014

Warum so schnell? hiral ist Headhunter und Marketing-Agentur in einem, mit eigener Kampagne für jede Stelle. So erreichen wir zusätzlich Kandidaten, die niemand anrufen kann – weil sie in keiner Datenbank stehen.

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So schnell besetzen Kunden mit hiral

Die 3 Säulen, die ⌀ 22 Tage möglich machen

Die gesamte Zielgruppe erreichen – nicht nur die Jobsucher

Die besten Kandidaten bewerben sich nicht, sie haben einen Job. 70-80% eurer Zielgruppe sucht nicht aktiv und sieht deshalb weder Stellenanzeigen noch Jobportale.

Deshalb warten wir nicht auf Bewerbungen. Wir sprechen Kandidaten direkt an, und bauen zusätzlich für jede Stelle eine eigene Landing Page und eine eigene Werbekampagne – wie im E-Commerce.

So erscheint euer Angebot genau dort, wo eure Wunschkandidaten täglich unterwegs sind: in ihren Netzwerken, auf ihren Lieblings-Websites, in ihrem Feed.

Was ihr dadurch gewinnt:

Zugang zum vollen Kandidatenmarkt statt nur zu den 20-30%, die aktiv suchen
Mehr qualifizierte Erstgespräche statt Zufallsbewerbungen
Unabhängigkeit von Jobportalen

Mehrstufige Vorqualifizierung – ihr entscheidet, statt zu prüfen

Ihr bekommt nur Profile, die zu euren Must-haves passen, mit geklärten Dealbreakern, bevor ihr eine Minute investiert.

Das Ergebnis: weniger Interview-Schleifen, weniger Absprünge, tragfähige Entscheidungen. Ihr erhaltet zu jedem Kandidaten eine Ein-Seiten-Präsentation mit allem, was für eure Entscheidung zählt.

Deshalb gilt bei uns: Der Kandidat, den ihr einstellt, ist im Schnitt schon nach 22 Tagen auf eurem Tisch, weil wir nicht viele vorstellen, sondern die Richtigen.

Vor jedem Vorschlag sind geklärt:

Fachliche Must-have-Passung
Wechselgrund und Motivation
Verfügbarkeit und Startdatum
Gehaltsrahmen und Rahmenbedingungen
Vollständige Unterlagen

Ein Team, das parallel arbeitet – wie beim Boxenstopp

An eurer Suche arbeitet ein eingespieltes Team aus Recruiting, Projektsteuerung, Design und Performance-Marketing – parallel statt nacheinander.

Wie bei einem Boxenstopp: Jeder Handgriff sitzt, nichts wartet auf den nächsten Schritt.

Für euch heißt das:

Tempo, ohne interne Kapazität zu binden
Ein fester Ansprechpartner, dahinter ein Team mit klaren Rollen
Kurze Übergaben, kein Leerlauf

Systemadministrator innerhalb von 6 Wochen eingestellt

Vom Projektstart bis zur Einstellung unseres 100%-Kandidaten hat es weniger als sechs Wochen gedauert.

Michael Exner, Ausbildungsleiter & Personalfachkaufmann
Land Brandenburg Lotto GmbH

Die (fast) 5-Sterne-Recruiting-Agentur

Über 1.000 Unternehmen haben bislang bei der Personalsuche auf hiral vertraut. Bei Google stehen wir aktuell bei 4,8 Sternen, und Kununu hat uns zum fünften Mal in Folge als Top Company ausgezeichnet.

„hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!“

Michael Korsch, Geschäftsführer, ASD Rhein-Ruhr GmbH

Say hi 👋

Über uns

Remote First

Wir verfügen bei hiral zwar über ein wunderschönes Büro im Herzen von Hamburg, aber wir setzen auf ein Remote-First-Arbeitsmodell. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter flexibel von überall aus arbeiten können, sei es von zu Hause, aus einem Café oder von einem anderen Ort ihrer Wahl. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, die besten Talente aus ganz Europa zu gewinnen und unseren Mitarbeitern die Work-Life-Balance zu bieten, die sie benötigen.

Team of Teams

Unser Erfolg basiert auf der Stärke unserer Experten-Teams. Bei hiral arbeiten spezialisierte Teams aus erfahrenen Recruitern, kreativen Werbetextern, talentierten Designern und versierten Marketing-Managern zusammen. Diese vielfältigen Experten-Teams sind der Schlüssel zum schnellen Erfolg unserer maßgeschneiderten Recruiting-Strategien und unserer hohen Vermittlungsqualität.

Great People Make Great Companies

Das ist unser Motto. Wir glauben fest daran, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von seinen Mitarbeitern abhängt. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, großartige Talente und großartige Unternehmen zusammenzubringen. Dabei legen wir besonderen Wert auf kurze Wege, Geschwindigkeit und Effizienz, damit eure Stelle schnell mit dem richtigen Kandidaten besetzt ist. 🚀