
hiral - Personalvermittlung in Hamburg

Personalvermittlung in Hamburg - neu gedacht.
Als junge Personalberatung kombiniert hiral Marketing-Methoden aus dem E-Commerce mit der gezielten Direktansprache von Top-Kandidaten. Dabei agieren wir schnell, zuverlässig und flexibel. Unser Vorgehen als Personalberatung ist an die moderne digitale Welt angepasst und hilft dabei, geeignete Talente für offene Stellenangebote zu finden.
Unser Recruiter-Versprechen: Mindestens drei passende Kandidaten bis zur Deadline – und das bei jeder Personalsuche. Unser Erfolg als Personalvermittlung gibt uns Recht. Hunderte von Kunden vertrauen uns als Headhunter und Recruiter. Ob Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Executive Search oder klassische Personalvermittlung. Unsere Datenbank umfasst eine Vielzahl passender Mitarbeiter.
Erfolgreich als Headhunter in Hamburg seit 2014. Mit mehr als 30 Mitarbeitern und einem Büro in Hamburg und Berlin haben wir bereits mehr als 5.000 Talente vorgestellt. Darunter qualifizierte Fach- und Führungskräfte, Senior und Top-Manager, Coaching Spezialisten, Werkstudenten, Berater und viele mehr.
Als erfolgreicher Personalberater und Recruiter setzen wir auf passgenaue Bedarfsanalyse, schnelle und unkomplizierte Kommunikation, hohe Transparenz und Kundenfeedback. Mit uns als Personalberatung und Recruiter an deiner Seite sparst du dir langes Warten und bares Geld bei der Besetzung von Jobs.
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Herausforderung Recruiting
1) Top-Personal, Spezialisten vom Fach und Führungskräfte sind knapp auf dem Arbeitsmarkt
Die besten Manager, Fach- und Führungskräfte sind in der Regel nicht auf Jobsuche. Gerade in unsicheren Zeiten nimmt die Zahl aktive Stellensuchender ab. Somit ist es nicht selten, dass die Anfragen für Jobs sinken und Unternehmen lange warten müssen, bis sich geeignetes Personal für eine Zusammenarbeit findet. Und genau hier kommen wir ins Spiel: Wir vereinen moderne Methoden der digitalen Recherche und Personalansprache.
Während des Recruiting-Prozesses setzen wir auf Maßnahmen, die der digitalen Wirtschaft und digitalen Transformation entsprechen und wirken. Somit können wir schnellstmöglich einen passenden Bewerber für den richtigen Job ausfindig machen. Als Headhunter und Personalberater agieren wir mit Zuverlässigkeit, Transparenz und fairen Preisen.
2) Unternehmen sind die neuen Bewerber
Employer Branding, Purpose und New Work gewinnen in der Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Unternehmen präsentieren sich Fach- und Führungskräften, nicht umgekehrt. Deshalb muss ein Stellenangebot möglichst überzeugend und authentisch sein.
Wir als Recruiter aus Hambug vermitteln deine Mehrwerte als Arbeitgeber glaubwürdig an potenzielle Mitarbeiter. Egal, ob flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Optionen auf Vollzeit- und Teilzeit-Jobs oder die Möglichkeit auf eine interne Karriere. Wir Personalberatung wissen als Perosnalberatung, wie man die Vorzüge deines Unternehmens richtig präsentiert und gezieltes Headhunting betreibt.
3) Personaldienstleister versprechen mehr als sie halten
Im Bereich der Personalvermittlung finden sich neben den Platzhirschen auch viele unseriöse Personalberatungen, die durch ihre Leistungen nicht überzeugen. Headhunter schlagen häufig ungeeignete Bewerber ohne passende Qualifikation vor. Dadurch warten Arbeitgeber unnötig lange auf geeignetes Personal und verschwenden dadurch Zeit und Geld.
Unser Recruiter-Versprechen: Mindestens drei passgenaue Bewerber bis zum vereinbarten Termin.
hiral ist die seriöse Personalberatung, die durch ihre Authentizität überzeugt und Kunden nicht enttäuscht.
Unsere Stellenbeschreibungen überzeugen! Wir bringen die Vorzüge deines Unternehmens, deiner Kultur und deinen Teamspirit auf den Punkt — und sprechen dabei als innovativer Headhunter die Sprache eurer zukünftigen Top-Mitarbeiter. Dabei beantworten die wichtigste Frage jedes potenziellen Bewerbers: Warum will ich bei euch arbeiten?
Die Besten wollen aktiv angesprochen werden
Als Personalberater und Headhunter werben wir aktiv für dich auf allen Kanälen. Wir sprechen die Top-Performer direkt für dich an — dort, wo sie jeden Tag sind: an ihren Arbeitsplätzen, in ihren beruflichen oder privaten Netzwerken, auf ihren Lieblings-Websites oder Branchen Events in Hamburg, Düsseldorf, Bremen, Kiel, Hannover und Nürnberg.
Unser Vorteil: Kandidaten können via Anfrage innerhalb von 2 Minuten Kontakt zu uns aufnehmen — der Bewerbungsprozess beginnt unmittelbar, kein zeitraubendes Feilen am Lebenslauf. Wir filtern alle Anfragen und vermitteln Fach- und Führungskräfte nur dann, wenn wirklich alle Anforderungen erfüllt sind.
90 Prozent der mittelständischen Unternehmen gehen die Suche nach Mitarbeitern falsch an. Sie setzen auf einen ungeeigneten Headhunter oder versuchen trotz kleiner HR-Abteilung die Personalsuche selbst in die Hand zu nehmen. In den meisten Fällen ist das Personalwesen schnell überfordert und die Auswahl an Personal nicht geeignet.
Eine Zusammenarbeit mit uns als Recruiter und Headhunter in Hamburg zahlt sich deshalb aus. Wir gehen die Besetzung eines offenen oder neuen Jobs professionell an und wissen genau, wo wir anfragen müssen. Egal, ob im Raum Hamburg oder in Stuttgart, München, Frankfurt oder Köln. Unsere Personalberatung ist nicht nur lokal in Hamburg und Umgebung, sondern bundesweit tätig und findet sogar international die passenden Fach- und Führungskräfte.
Erfolgreiche Personalvermittlung in Hamburg im Digitalzeitalter
So finden wir gemeinsam mit dir Kandidaten:
Zielgruppe, Anforderungen und Strategie ermitteln
Als Recruiter und Headhunter führen wir ein ausführliches Expertengespräch mit dir, in dem wir zusammen die relevante Kandidaten-Zielgruppe für deine Anfrage definieren. Egal, ob es sich bei dem Job um eine Festanstellung oder Zeitarbeit handelt.
Hierfür analysieren wir nicht nur die offene Stelle, sondern auch das Arbeitsumfeld des Jobs, dein Unternehmen samt Employer Branding sowie die Positionierung deiner Wettbewerber auf dem Arbeitsmarkt.
Recruiting-Kanäle auswählen
Als Personalberatung und Headhunter in Hamburg wissen wir genau, wie man geeignete Kandidaten anspricht. Dabei setzen wir auf Direktansprache über unser Netzwerk und unsere Bewerber Datenbank, Active Sourcing in Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, Online und Offlinestellenanzeigen, Karrieremessen und vieles mehr — nicht jeder Recruiting-Kanal funktioniert für jede Stelle gleichermaßen.
Jedes Zielprofil hat ganz eigene Besonderheiten - und jedes Unternehmen ist anders. Als Personalberater haben wir unseren Kunden bereits viele Tausend Kandidaten vorgestellt und profitieren von dieser Erfahrung. Wir wissen genau, welche Kanäle für deine Stellen die richtigen sind.
Landing-Page erstellen
Wir entwickeln für jeden deiner Jobs eine spezifische Job-Profilseite, die exakt deine Kandidatenzielgruppe anspricht. Auf dieser Landing Page stellen wir die Vorzüge deines Unternehmens und der Position so dar, dass sich die Zielgruppe angesprochen fühlt.
Werbekampagne starten
Wir entwickeln eine speziell auf deine Stelle zugeschnittene Werbekampagne. So sprechen wir effizient Interessenten an, die über andere Kanäle nur schwer erreichbar sind und vergrößern die Reichweite deiner Bewerbersuche erheblich.
Interessenten werden im Rahmen der Kampagne durch einen Marketing-Funnel geleitet, in dem wir die konkreten Vorteile erklären, die ein Job in deinem Unternehmen für sie bietet. Gleichzeitig werden die Kandidaten nach Qualifikationen gefiltert. Als langjährige Headhunter und Recruiter wissen wir genau, worauf wir bei der professionellen Auswahl achten müssen.
Personalvermittlung mit hiral: mehr als Recruiting
Das könnt ihr zudem mit uns als Partner in der Personalvermittlung erwarten:
Interviews
Wir führen mit allen aussichtsreichen Kandidaten mindestens zwei Interviews. Damit stellen wir fest, ob die Papierform mit der Person übereinstimmt und ob die Persönlichkeit der Zielperson zu deinem Unternehmen und der offenen Stelle passt.
Präsentation der besten Bewerber
Wir leiten dir nur die Top-Interessenten weiter. Zudem erhältst du zu jedem Kandidaten eine individuelle Präsentation:
Auf einer Seite findest du alle relevanten Aspekte für die Person, die wir aus unseren Headhunting-Vorgesprächen, den Bewerbungsunterlagen und aus anderen Quellen übersichtlich für dich zusammenfassen.
Persönlicher Ansprechpartner
Mit uns als Recruiter und Personalberater hast du einen persönlichen Ansprechpartner in Hamburg oder Berlin, der jederzeit für dich erreichbar ist. Wir stehen dir während der Suche als Personalberater zur Seite und bleiben in regelmäßigem Kontakt mit dir.
So können wir dein Feedback und neue Informationen umgehend bei unsere Executive Search berücksichtigen und unsere Vorschläge laufend optimieren.
Consulting-Sessions mit unseren Recruitern
Du hast die Möglichkeit, dich von unseren Recruitern in Consulting-Sessions zu allen Fragen rund ums Headhunting umfangreich beraten zu lassen. Dabei bieten wir unseren Service nicht nur in Hamburg vor Ort, sondern auch online an. Somit kannst du dir Zeit für eine lange Anfahrt sparen.
Dabei kann — muss es aber gar nicht — um die konkret zu besetzenden Stellen gehen. Andere Beispiele für Themen können sein:
Was kann an der Karriere-Website verbessert werden?
Was ist beim LinkedIn-Auftritt zu beachten?
Wie gehe ich mit Kununu-Bewertungen um?
Wie kann ich unser Employer Branding verbessern?
Als Personalberatung stehen wir dir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen dich auch bezüglich Zeitarbeit, Executive Search, Recruiting-Software sowie möglichen weiteren Headhunter Aufgaben und Personalservices.<br>
hiral: kompetente Personaldienstleistung in Hamburg
Spezialisierte Recruiting-Teams
Jede Branche benötigt spezifisches Know-how — das gilt auch in der Personalberatung. Deshalb verfügen wir für verschiedene Branchen über spezialisierte Recruiter.
Kandidaten-Garantie
Wir finden für dich mindestens drei Kandidaten, die den Kriterien entsprechen, die wir vorab gemeinsam mit dir in einem kostenlosen Expertengespräch festgelegt haben.
Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Der richtige Recruiting-Kanal: Direktansprache über unser Netzwerk, Active Sourcing in den Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, On- und Offline Stellenanzeigen online, Karrieremessen und mehr — es gibt für jede Stelle eine funktionierende Ansprache.
Schnell und effizient: In der Regel stellen wir innerhalb weniger Tage bereits die ersten Kandidaten vor. Der ganze Besetzungsprozess dauert mit uns als Headhunter und Recruiter durchschnittlich weniger als drei Monate.
Kundenfeedback: Als professionelle Personalberatung setzen wir auf vorbildliche Feedbackkultur und keine Vermittlung von B-Kandidaten. Unsere Headhunter und Recruiter in Hamburg besprechen mit dir jedes Detail und setzen auf eine zügige sowie offene Kommunikation.
Branchenübergreifende Erfahrung
Seit 2014 arbeitet unsere Personalberatung in Hamburg in hochspezialisierten Rekrutierungsteams. Jedes Team verfügt über ausgeprägte Executive Search und Recruiter-Kompetenzen und entwickelt diese kontinuierlich weiter.
Wir verfügen unter anderem über Kompetenzen in den folgenden Branchen:
IT/Development
ERP/CRM,
Sales und Vertrieb,
Qualitätsmanagement,
Marketing,
HR,
Finanzen,
Produkt,
Ingenieurwesen,
Banking
und Assistenzen
hiral in Hamburg hat bereits Stellen für Führungskräfte sowie Manager und Berater erfolgreich besetzt. Zudem sind wir Experte beim Thema Zeitarbeit, befristete Arbeitsverhältnisse und Arbeitnehmerüberlassung. Wir können dir zudem bei der Suche nach passenden IT-Lösungen für Recruiter weiterhelfen.
hiral: Personalvermittlung in Hamburg
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20457 Hamburg