hiral - Die Personalvermittlung in Berlin

Personalvermittlung in Berlin - neu gedacht.

Als professionelle Personalberatung in Berlin handeln wir ebenso schnell und flexibel wie zuverlässig. Zu unserem Vorgehen bei der Arbeitsvermittlung gehört eine Kombination von Marketing-Methoden des E-Commerce mit einer zielgerichteten Ansprache und Gewinnung von Top-Kandidaten. Unsere Tätigkeit als Personaldienstleister richten wir eng an die moderne digitale Welt aus. So unterstützt dich hiral als Personalberatung dabei, passende Talente für offene Stellen zu identifizieren und zu gewinnen. 

Als Recruiter versprechen wir dir, mindestens drei geeignete Kandidaten zum gewünschten Zeitpunkt zu finden, und das für jeden Bereich der Personalsuche. Als Personalvermittlung haben wir bereits zahlreiche Kunden von unseren Leistungen als Recruiter und Headhunter überzeugen können. Durch unsere Datenbank haben wir die Möglichkeit, auf ein Netzwerk mit einer Vielzahl von qualifizierten Fachkräften zurückzugreifen und so in den Bereichen Zeitarbeit, Executive Search, Arbeitnehmerüberlassung oder in der klassischen Personalvermittlung tätig zu werden. 

In Berlin arbeiten wir seit dem Jahr 2014 erfolgreich als Headhunter. In unseren Büros in Berlin und Hamburg sind mehr als 30 Mitarbeiter tätig, die schon über 5.000 Fach- und Führungskräfte, Coaching-Spezialisten, Berater, Senior und Top-Manager sowie zahlreiche weitere Talente vorgestellt haben. 

Ein wesentlicher Grundstein unserer Arbeit als erfolgreicher Personalberater und Recruiter ist die passgenaue Bedarfsanalyse. Ergänzt wird diese durch eine hohe Transparenz, die zeitnahe und unkomplizierte Kommunikation und das Kundenfeedback, das uns wertvolle Impulse für die Optimierung unseres Angebots liefert. Spare dir langes Warten und bares Geld bei der Stellenbesetzung und nutze die Möglichkeit, mit unserer Hilfe als Recruiter und Personalberater die Mitarbeiter zu finden, die zu deinem Unternehmen passen. 

Schicke uns deine Anfrage und buche direkt deinen Termin in Berlin!

Neue Herausforderungen im Recruiting

1) Knappes Angebot von Top-Managern sowie Fach- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt

Top-Manager und qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind häufig gar nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle. Vor allem in Zeiten, die von Unsicherheiten geprägt sind, sinkt die Anzahl an Menschen, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Daher kommt es häufig vor, dass es weniger Anfragen für Stellenangebote gibt und Arbeitgeber eine lange Wartezeit einkalkulieren müssen, bis sie die richtigen Mitarbeiter finden. Hier werden wir als Personalvermittlung aktiv, denn wir kombinieren eine moderne digitale Recherche mit einer gezielten Bewerberansprache. 

Im Verlauf des gesamten Recruiting-Prozesses achten wir auf ein Vorgehen, das zur digitalen Wirtschaft und digitalen Transformation passt und eine entsprechende Wirksamkeit entfaltet. Dadurch identifizieren wir so schnell wie möglich passende Kandidaten für die passende Stelle. Bei unserer Arbeit gehen wir ebenso zuverlässig wie transparent vor und achten auf faire Preise. 

2) Als neue Bewerber fungieren die Unternehmen

In der Personalarbeit und Arbeitsvermittlung nehmen Konzepte wie New Work, Purpose oder Employer Branding eine immer wichtigere Bedeutung ein. Unternehmen präsentieren sich erfahrenen Fach- und Führungskräften sowie jungen Talenten als attraktiver Arbeitgeber und sind daher gut beraten, überzeugende und authentische Stellenangebote zu schaffen. 

Als Recruiter sind wir dein verlässlicher Partner in Berlin und zeigen auf, wie du deine Vorteile als Arbeitgeber gegenüber potenziellen neuen Mitarbeitern im Stellenangebot überzeugend vermittelst. Von flexiblen Arbeitszeiten über Optionen auf Voll- oder Teilzeitstellen bis zu einer guten Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und internen Karrieremöglichkeiten sind die Faktoren, die ein Unternehmen zum gefragten Arbeitgeber machen, vielfältig. Als Personalberatung wissen wir genau, wie diese Pluspunkte professionell dargelegt und das Headhunting gezielt betrieben wird.

3) seriöse und professionelle Personalvermittlung 

Nicht jede Personalvermittlung überzeugt durch Leistungen, denn es gibt neben vielen kompetenten Anbietern auch Personalberatungen und Headhunter, die unseriös vorgehen. Dabei werden zum Beispiel nicht passende Kandidaten vorgeschlagen, die nicht die nötige Qualifikation für ein bestehendes Stellenangebot aufweisen. Dies bedeutet für Unternehmen, länger auf das passende Personal zu warten und dadurch sowohl Geld als auch Zeit zu verschwenden.

Im Rahmen unserer Recruiter-Tätigkeit versprechen wir dir, mindestens drei optimale Kandidaten bis zur vereinbarten Deadline zu finden.

Als seriöse und erfahrene Personalvermittlung überzeugt hiral durch Authentizität und ein hohes Maß an Kundenorientierung. 

Wir erstellen überzeugende Stellenbeschreibungen und stellen die Vorzüge von Unternehmen, Kultur und Teamspirit klar und offen heraus. Als innovative und qualifizierte Headhunter sind wir spezialisiert darauf, die Sprache deines zukünftigen Top-Personals zu sprechen. Die wichtigste Frage potenzieller Mitarbeiter lautet: Warum will ich bei euch arbeiten? Wir beantworten diese Frage für jeden einzelnen Bewerber.

Aktive Ansprache der besten Bewerber

Wir werben für dich aktiv auf sämtlichen Kanälen und erreichen als Headhunter und Personalberater so eine breite Zielgruppe an potenziellen Bewerbern. Die Ansprache der besten Kandidaten erfolgt dort, wo sie tagtäglich zu finden sind: am Arbeitsplatz, im beruflichen oder privaten Netzwerk, auf brancheninternen Veranstaltungen in Hamburg, Hannover, Bremen, Düsseldorf, Kiel oder Nürnberg sowie auf ihren favorisierten Websites. 

Die Kandidaten können uns innerhalb von zwei Minuten über eine Anfrage kontaktieren. Dadurch wird der Bewerbungsprozess initiiert, ganz ohne zeitaufwändiges Formulieren des Lebenslaufs. Ein wichtiger Punkt unserer Arbeit als Headhunter und Personalberater ist das Filtern sämtlicher Anfragen. Auf diese Weise erreichen dich die Bewerbungen von Fach- und Führungskräften nur dann, wenn sie sämtliche Anforderungen erfüllen.

Eine Vielzahl von Mittelständlern, nämlich 90 %, führt die Personalsuche nicht richtig durch. Die Inanspruchnahme ungeeigneter Headhunter oder der Entschluss, die Bewerbersuche eigenständig über die unternehmensinterne, kleine HR-Abteilung vornehmen zu lassen, führt meistens nicht zum gewünschten Erfolg. Nicht selten ist die HR jedoch überfordert und wählt das unpassende Personal aus. 

Indem du mit uns als Personalvermittlung, Recruiter und Headhunter in Berlin zusammenarbeitest, optimierst du den Recruiting-Prozess deutlich und entlastest deine interne Human-Resources-Abteilung. Wir arbeiten professionell und nutzen ein umfassendes Netzwerk. Die Suche nach Personal führen wir zum Beispiel in Frankfurt, Köln, Hamburg oder Stuttgart, München und Berlin durch. Wir werden nicht nur im Raum Berlin, sondern auch bundesweit und, sofern erforderlich, international für dich tätig, um passende Fach- und Führungskräfte zu finden.

Personalvermittlung in Berlin - erfolgreich in Zeiten der Digitalisierung

Die Suche nach Kandidaten erfolgt mit dir als Kunde unserer Personalvermittlung nach folgendem Konzept:

Ermittlung von Zielgruppe, Anforderungen und Strategie

Am Anfang steht das Expertengespräch, das wir als Headhunter, Recruiter und Personalberater mit dir führen. Hier definieren wir gemeinsam die relevante Kandidatengruppe, unabhängig davon, ob es um eine Festanstellung oder Zeitarbeit geht.

Wir analysieren die offene Stelle, das Arbeitsumfeld sowie dein Unternehmen inklusive Employer Branding und die Positionierung von Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt.

Recruiting-Kanäle auswählen

Wir wissen als erfahrene Headhunter und Personalberater in der Region Berlin, wo geeignete Kandidaten zu finden sind. Die Ansprache erfolgt per Direct Search über unser Netzwerk und unsere Bewerberdatenbank sowie über das Active Sourcing auf Social Media, Online-Marketing-Kampagnen, Stellenanzeigen on- und offline, auf Jobmessen und über viele weitere Wege. Wir finden für jeden Job den passenden Kanal.

Jedes Stellenprofil hat spezielle Eigenschaften. Dies gilt auch für Unternehmen. Unseren Kunden haben wir als Personalvermittlung schon eine Vielzahl von Kandidaten vorgestellt und machen uns eine Menge Erfahrung zunutze. Als Personalberatung wissen wir genau, über welche Kanäle wir deine Stelle besetzen können.

Landing-Page erstellen

Für jeden Job entwickeln wir eine Job-Profilseite, die auf die passende Zielgruppe ausgerichtet ist. Diese Landing-Page enthält Informationen über deine Vorzüge als Arbeitgeber und die Vorteile des Jobs, um Kandidaten anzusprechen.

Start der Werbekampagne

Schließlich entwickeln wir als Personalberatung eine maßgeschneiderte Werbekampagne. Hierüber erfolgt die effiziente Ansprache von Interessenten, die auf anderen Kanälen kaum erreichbar sind. Dies verbessert die Reichweite der Suche.

Interessierte Bewerber werden durch einen Marketing-Funnel geleitet. Wir erläutern die genauen Vorteile des Jobs in deinem Unternehmen und filtern Bewerber und eingehende Anfragen nach Qualifikation und Erfahrung. Durch unsere langjährige Tätigkeit als Headhunter, Personalberatung und Recruiter kennen wir die Anforderungen an eine professionelle Kandidatenauswahl genau.

Personalvermittlung mit hiral: mehr als Recruiting

Als Partner in der Personalvermittlung und Personalberatung bieten wir Euch folgende Leistungen:

Kandidateninterviews

Mit aussichtsreichen Bewerbern führen wir mindestens zwei Gespräche. So prüfen wir, ob der Kandidat den Angaben der Bewerbung entspricht und zu deinem Unternehmen, zum Team und zur offenen Stelle passt.

Präsentation der Top-Bewerber

Du erhältst nur Unterlagen zu den besten Kandidaten und zu jeder Person eine individuelle Präsentation. 

Sie enthält sämtliche wichtigen Aspekte des Bewerbers. Diese tragen wir aus Headhunting-Gesprächen, Bewerbungsunterlagen und weiteren Quellen in übersichtlicher Form zusammen.

Persönlicher Ansprechpartner

Mit uns hast du immer einen direkten und persönlichen Ansprechpartner an deiner Seite. In Berlin oder Hamburg sind wir jederzeit erreichbar und unterstützen dich bei der Personalsuche als Recruiter und Personalberater mit Rat und Tat. 

Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit dir und passen die Executive Search entsprechend deines Feedbacks und neuen Informationen immer wieder an. So durchläuft der Recruiting-Prozess eine laufende Optimierung.

Consulting-Sitzungen mit unseren Recruitern

Wir stehen dir als Partner bei allen Fragen zum Headhunting zur Verfügung. Unsere Beratung erfolgt direkt am Standort Berlin oder online, wenn du dir Zeit und Geld für die Anfahrt sparen möchtest.

In den Gesprächen behandeln wir Fragen zur vakanten Stelle, aber auch andere Themen, zum Beispiel:

• Verbesserungsmöglichkeiten der Karriere-Website

• Fragen zum LinkedIn-Auftritt

• Umgang mit Kununu-Bewertungen

• Optimierung des Employer Brandings

Wir stehen dir als qualifizierte und erfahrene Personalberatung und als Headhunter stets zur Verfügung. Unsere Unterstützung erstreckt sich auch auf die Themen Executive Search, Recruiting-Software, Zeitarbeit sowie verschiedene weitere Headhunter-Tätigkeiten und Personalservices.

hiral: professionelle Personaldienstleistung in Berlin

Spezialisierte Recruiting-Teams 

Für jede Branche ist ein eigenes, besonderes Know-how erforderlich. Dies gilt auch für die Personalberatung und die Tätigkeit als Headhunter. Bei uns sind spezialisierte Recruiter tätig, die über spezialisiertes Branchenwissen verfügen. 

Kandidaten-Garantie 

Für unsere Kunden identifizieren wir mindestens drei Kandidaten, die den vorher gemeinsam festgelegten Anforderungen und Kriterien genau entsprechen. Die Festlegung erfolgt im Vorfeld durch ein kostenfreies Expertengespräch. 

Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie 

Wir wählen für jeden Job den richtigen Recruiting-Kanal aus. Die Kontaktaufnahme erfolgt per Direktansprache über unser Netzwerk, das Active Sourcing in den sozialen Medien, über Karrieremessen, Online-Werbekampagnen, über Stellenanzeigen, die wir online und offline schalten und noch vieles mehr. Als Personalvermittlung finden wir für jeden Job eine funktionierende Form der Ansprache. 

Unsere Leistungen führen wir schnell und effizient durch. Unterlagen zu ersten Kandidaten leiten wir innerhalb von wenigen Tagen weiter. Durchschnittlich nimmt der gesamte Recruiting-Prozess mit uns als Headhunter und Recruiter weniger als drei Monate in Anspruch. 

Bei unseren Leistungen als Personalberatung achten wir auf eine vorbildliche, gute Feedbackkultur, um nur die besten Kandidaten zu vermitteln. Dazu gehört, das wir als Headhunter und Recruiter in Berlin jede Einzelheit mit dir genau besprochen und eine offene und zeitnahe Kommunikation pflegen.

Branchenübergreifende Erfahrung

Als Personalberatung in Berlin sind wir seit 2014 mit hochspezialisierten Recruiting-Teams tätig. Jedes unserer Teams verfügt über umfassende Kenntnisse im Hinblick auf die Executive Search und über fundierte Recruiting-Kompetenzen, die zudem kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Unsere Fachkenntnisse und Kompetenzen erstrecken sich auf die folgenden Branchen:

• Assistenzen,

• Banking,

• ERP/CRM,

• Finanzen,

• HR,

• Ingenieurwesen,

• IT/Development,

• Marketing,

• Produkt,

• Qualitätsmanagement sowie 

• Sales und Vertrieb

In Berlin haben wir als Personalberatung die erfolgreiche Besetzung zahlreicher Stellen für Manager, Berater und Führungskräfte übernommen. Darüber hinaus verfügen wir über ein umfangreiches Fachwissen zu Themen wie Zeitarbeit, befristete Arbeitsverhältnisse oder Arbeitnehmerüberlassung. Des Weiteren unterstützen wir dich bei der Suche nach IT-Lösungen für Recruiter und deine HR-Abteilung, auch an unserem Standort für Personalvermittlung in Hamburg. Wir verbinden die Agilität von Social Recruiting mit der Professionalität eines Headhunters.

hiral: Personalvermittlung in Berlin

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