Headhunter für Maschinenbau: Maschinenbauingenieure finden mit einer Personalvermittlung

Der Maschinenbau ist einer der wichtigsten technischen Aufgabenbereiche deutschlandweit. Allerdings beklagt die Branche schon seit Jahren einen hohen Mangel an Fachkräften. Maschinenbauingenieure werden in Unternehmen unterschiedlicher Ausrichtung und Größe gesucht. Dabei bietet der Beruf des Maschinenbauingenieurs exzellente Aufstiegschancen und gute Gehaltsperspektiven.

Wir zeigen dir im folgenden Beitrag, welche Aspekte für das Recruiting von Maschinenbauingenieuren erfolgsentscheidend sind und wie eine Personalberatung bzw. ein Headhunter bei der Suche nach geeigneten Ingenieuren im Maschinenbau unterstützt.

Vor welchen Herausforderungen stehen Maschinenbau-Unternehmen im HR?

Die Branche des Maschinen- und Anlagenbaus wird aktuell von verschiedenen Trends und Innovationen geprägt. Klimawandel, Mobilitätswende und künstliche Intelligenz sowie die digitale Transformation sorgen dafür, dass sich Unternehmen auf Veränderungen einstellen müssen. Zudem wächst der Druck auf dem Weltmarkt, da die Rohstoffpreise aufgrund von Materialengpässen und Inflation steigen und neue Regularien die Abläufe in der Industrie komplexer gestalten.

All dies sorgt für steigende Herausforderungen, es schafft jedoch auch eine Menge Chancen. Überdies gilt die Maschinenbauindustrie seit jeher als extrem anpassungsfähige Branche, die Trends setzt und Innovationen vorantreibt. Für diese Aufgabe braucht es jedoch qualifizierte und motivierte Maschinenbauingenieure, die all diese Change-Prozesse planen, umsetzen und begleiten. 

Als eine der größten Herausforderungen gilt daher der Fachkräftemangel, denn Maschinenbauingenieure gehören zu den gefragtesten Experten im Maschinen- und Anlagenbau. Aktuell sind im Maschinenbau etwa 14.000 Stellen in der Branche unbesetzt. Dies hemmt das Wachstum und sorgt mitunter dafür, dass Projekte nicht realisiert werden können.

Welche Qualifikationen von Maschinenbauingenieuren sind besonders gefragt?

Das Berufsbild von Maschinenbauingenieuren ist vielschichtig, denn es gibt unterschiedliche Schwerpunkte und Fachgebiete, auf die sich ein Maschinenbauingenieur festlegen kann. Generell ist festzuhalten, dass für den Beruf des Maschinenbauingenieurs ein abgeschlossenes Studium mit Bachelor- oder Master-Qualifikation erforderlich ist. Maschinenbauingenieure können in nahezu jedem Unternehmen der Industrie arbeiten.

Sie verfügen über ein hohes technisches Verständnis sowie analytische Fähigkeiten, mit denen sie in der Lage sind, den spezifischen Anforderungen bei der Überwachung komplexer Produktionsanlagen gerecht zu werden.

Die Aufgaben klassischer Maschinenbauingenieure umfassen die folgenden Tätigkeiten:

• Entwicklung und Optimierung von Maschinen und Produktionsprozessen,

• Anlagenbau,

• Konstruktion und Fertigung von Prototypen,

• Herstellung von Arbeitsmaschinen,

• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Maschinen und Anlagen,

• Forschung und Entwicklung.

Die gefragtesten Berufsbilder, für die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt geeignete Maschinenbauingenieure suchen, sind folgende Spezialisierungen:

• Produktions- und Qualitätsingenieure: Sie planen und optimieren Produktionsprozesse im Maschinen- und Anlagenbau und sorgen dafür, dass die fertigen Erzeugnisse sämtlichen Qualitätsstandards entsprechen.

• Forschungs- und Entwicklungsingenieure: Maschinenbauingenieure mit diesem Fokus entwickeln neue Produkte und Technologien im Maschinenbau. Hierbei erstellen sie Prototypen und stimmen sich eng mit Ingenieuren anderer Fachrichtungen ab.

• Projektmanager: Ingenieure in diesem Bereich sind für die Planung und Steuerung von Projekten verantwortlich. Der Beruf umfasst Aufgaben wie die Terminplanung, das Management von Ressourcen und die Budgetkontrolle. Als Führungskräfte sind sie Ansprechpartner für das Projektteam. 

• Ingenieure für Data Science und Automatisierung: Die Digitalisierung hat die Prozesse in Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus zum Teil stark verändert. Hier sind vor allem Ingenieure gefragt, die durch Studium und Erfahrung im Beruf Kenntnisse zu Themen wie Robotik, Data Science, Internet of Things und in der Automatisierungstechnik aufweisen. 

Eine besonders hohe Nachfrage erfahren Maschinenbauingenieure, die ihr Studium mit praktischen Elementen wie einer Ausbildung im technischen Bereich ergänzen. Die Kombination aus Ausbildung und Studium schafft eine optimale Verknüpfung aus theoretischen Kenntnissen und praktischer Erfahrung. Maschinenbauingenieure, die ein duales Studium abgeschlossen haben, können in Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus in einer Vielzahl von Bereichen arbeiten. 

Welche Leistungen bieten auf Fach- und Führungskräfte im Maschinenbau spezialisierte Personalberatungen?

Für das Recruiting von Maschinenbauingenieuren bieten Headhunter und Personalberatungen eine ganze Reihe von Leistungen an und übernehmen verschiedene Aufgaben rund um die Suche nach geeigneten Kandidaten. Vor allem spezialisierte Personalberatungen Maschinenbau wissen, worauf es bei der Ansprache von in Frage kommenden Fach- und Führungskräften ankommt und sind in der Branche hervorragend vernetzt. Durch das umfassende Branchen-Know-how sowie das große Netzwerk sind Headhunter für Ingenieure und Maschinenbau in der Lage, deutlich schneller Kandidaten für Unternehmen ausfindig zu machen.

Zu den typischen Leistungen von Personalberatungen beim Recruiting von Maschinenbauingenieuren zählen folgende Tätigkeiten:

• Direkte Personalvermittlung: Hierbei suchen Personalberater Mitarbeiter, die dauerhaft in einem Unternehmen arbeiten sollen. Sie rekrutieren passende Kandidaten für den Beruf des Maschinenbauingenieurs, suchen die besten Talente heraus und vermitteln sie an ihren Auftraggeber. Mit der erfolgreichen Vermittlung des Mitarbeiters ist die Arbeit der Personalberatung beendet. 

• Zeitarbeit: Hierbei werden Arbeits- und Fachkräfte zeitweise vermittelt. Die Personalberatung bleibt Arbeitgeber des Mitarbeiters, dieser wird für einen begrenzten Zeitraum an den Betrieb verliehen, um dort zu arbeiten. 

• Executive Search: Hier liegt der Fokus auf der Vermittlung von Führungskräften in C-Level-Positionen. Für die Suche nach Führungskräften sind andere Kanäle und Methoden sinnvoll als bei der Suche nach qualifiziertem Personal auf operativer Ebene. Daher erfordert die Executive Search ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl. In der Regel werden in Frage kommende Kandidaten persönlich kontaktiert, die Executive Search erfolgt selten öffentlich, sondern meist eher diskret.

• Personalberatung: Bei dieser Leistung stehen vor allem beratende Aufgaben im Vordergrund. Der Personalberater begleitet den Recruiting-Prozess und steht als Ansprechpartner in jeder Phase der Personalsuche zur Verfügung. Die Suche nach Maschinenbauingenieuren führt das Unternehmen jedoch selbst durch, der Personalberater fungiert als reiner Consultant.

Wie funktioniert der Personalvermittlungsprozess mit einem Headhunter für den Maschinen- und Anlagenbau?

Headhunter und Personalberatungen Maschinenbau, die das Recruiting von Maschinenbauingenieuren übernehmen, planen den gesamten Prozess in enger Abstimmung mit ihrem Auftraggeber. Vor Beginn der Suche entwickelt der Headhunter gemeinsam mit dem Unternehmen ein genaues Profil für die offene Position.

Hierbei werden die genauen Anforderungen festgelegt, die ein Kandidat erfüllen sollte, um im Betrieb zu arbeiten. Dies umfasst formale Qualifikationen wie ein abgeschlossenes Maschinenbau-Studium mit dem Grad des Bachelor of Engineering. Auch langjährige Erfahrungen in der Maschinenbau-Branche und mögliche Schwerpunktkenntnisse, etwa in der technischen Mechanik, zu CAD-Programmen oder in anderen Bereichen wie der Finite-Elemente-Methode, zählen zu den Kriterien, die Einzug ins Anforderungsprofil halten.

Daneben umfasst es auch gewünschte persönliche Eigenschaften und Soft Skills, etwa kreative Fähigkeiten oder kommunikative Kompetenzen.

Auf der Grundlage des Profils entwickelt die Personalberatung ein Konzept für die Suche nach potenziellen Kandidaten. Hierbei greift der Personalvermittler auf verschiedene Maßnahmen zurück, vom Social-Media-Recruiting über die Präsenz auf Fachmessen bis hin zu klassischen Stellenausschreibungen in Zeitungen und Fachjournalen. Werden Kandidaten für das C-Level-Management gesucht, nimmt der Headhunter persönlich Kontakt zu den in Frage kommenden Top-Führungskräften auf, denn diese sind häufig bereits in einem Unternehmen tätig.

Die eingehenden Bewerbungen interessierter Maschinenbauingenieure werden von der Personalberatung mit dem Anforderungsprofil abgeglichen. So werden die besten Kandidaten herausgefiltert. Mit den in Frage kommenden Bewerbern führt die Personalberatung persönliche Interviews, um die Auswahl weiter einzugrenzen. Das Ergebnis dieses Bewerbungsprozesses präsentiert der Headhunter seinem Auftraggeber, der dann die finale Entscheidung trifft. 

Wie hoch sind die Kosten für Headhunter im Maschinenbau?

Die Abrechnung der Dienste einer Personalberatung Maschinenbau erfolgt über eine Provision. Wie hoch das Honorar für die Personalvermittlung Maschinenbau ausfällt, orientiert sich meistens am Jahreseinkommen, das für die freie Stelle gezahlt wird. Im Durchschnitt ist für eine Personalberatung mit Kosten zu rechnen, die etwa 25 bis 35 Prozent des Jahresgehalts umfassen.

Manche Personalberatungen für Anlagenbau berechnen jedoch auch Pauschalbeträge. Die Abrechnung des Honorars wird meistens erfolgsbasiert veranschlagt, d. h. Kosten fallen erst bei erfolgreicher Vermittlung des passenden Maschinenbauingenieurs an.

Das Gehalt und somit die Kosten für die Personalvermittlung Maschinenbau werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, etwa, wie hoch der Spezialisierungsgrad der Position ist, zum Beispiel wenn IT-Spezialisten benötigt werden, oder ob der vermittelte Maschinenbauingenieur auch Führungsaufgaben übernimmt.

Auch Maschinenbauingenieur-Jobs, für die mehrere Jahre Berufserfahrung vorausgesetzt werden, gehen mit einer höheren Vergütung einher. Zudem ist speziell für die Executive Search Maschinenbau eine höhere Provision zu veranschlagen, da die Suche nach Kandidaten komplexer ist und ein individuelleres Konzept erfordert. 

Quellen:

https://www.produktion.de/wirtschaft/maschinenbau-keine-krise-aber-viele-herausforderungen-38-580.html

https://de.indeed.com/karriere-guide/jobsuche/fachkraeftemangel-maschinenbau