Personalvermittlung für Fensterbauer - So finden Fensterbaufirmen Mitarbeiter

Der Fachkräftemangel sorgt im Fensterbau für große Herausforderungen. Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, müssen ein gutes Recruitingkonzept entwickeln, um Bewerber zu erreichen und zu überzeugen. Dies erfordert eine langfristige Strategie, für deren Entwicklung und Umsetzung nicht immer die erforderlichen Kapazitäten vorhanden sind. Personalberatungen und Personalvermittlungen unterstützen Arbeitgeber bei der Suche und Ansprache qualifizierter Fensterbauer.

Im Beitrag erfährst du, welche Leistungen Personalvermittler für den Fenster- und Türenbau anbieten und welche Vorteile Unternehmen durch eine professionelle Personalvermittlung erzielen. 

Welche Qualifikationen und Fachrichtungen werden von Arbeitgebern im Fensterbau besonders gesucht?

Fenster und Türen werden in jedem Gebäude benötigt, egal ob private Häuser oder gewerbliche Bauten. Fensterbauer sind daher wichtige Fachkräfte im Baugewerbe. Sie fertigen Türen und Fenster nach Kundenvorgaben an, vom Holzfenster über das Dachflächenfenster bis zur Glasfassade für Büroräume.

Der Job erfordert vielfältige Kenntnisse, denn Fenster sowie Türen bestehen aus unterschiedlichsten Materialien. Ein guter Fensterbauer kennt die Eigenschaften von Holzfenstern, Holz-Aluminium-Fenstern oder Kunststofffenstern genau und weiß, worauf es bei der fachgerechten Montage ankommt. Neben fachlichem Know-how ist ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit wichtig, denn Fensterbauer arbeiten eng mit den Kunden ihres Unternehmens zusammen.

Mitarbeiter im Fensterbau übernehmen diverse Aufgaben in Unternehmen. Zu den Schwerpunkten ihrer Arbeit gehören die folgenden Tätigkeiten:

• Kompetente Beratung von Kunden bei der Auswahl von Materialien und Designs,

• Maßanfertigung von Fenstern und Türen,

• Installation und Montage,

• Verbesserung der Energieeffizienz von Fenstern und Haustüren,

• Entwicklung von Schallschutz- und Sichtschutzlösungen für Häuser wie Rollladen für Holz-Alu-Fenster oder Abdunklungen für den Sonnenschutz,

• Verbesserung von Sicherheitsaspekten an Fenstern und Haustüren von Gebäuden,

• Änderung und Anpassung, etwa, wenn das Material am Holzfenster durch einen Kunststoffrahmen ersetzt oder alte Fenster zugunsten moderner Fenster ausgetauscht werden sollen, sowie

• Reparatur und Wartung von Fenstern und Türen.

Für den Job des Fensterbauers ist eine dreijährige Ausbildung erforderlich. Sie wird mit der Prüfung zum Glaser mit der Fachrichtung Fenster- und Fassadenbau abgeschlossen. Darüber hinaus werden Mitarbeiter mit einer Qualifikation als Tischler für die Arbeit im Fensterbau eingesetzt. Führungskräfte weisen häufig eine Qualifikation als Meister auf.

Wie können Fensterbauer geeignetes Personal finden?

Unternehmen nutzen verschiedene Maßnahmen zur Ansprache geeigneter Kandidaten, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Ein wichtiger Baustein bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal ist die Nachwuchsförderung. Arbeitgeber, die selbst ausbilden, bauen ihren eigenen Talentpool auf und gelangen so zu Mitarbeitern, die dem Unternehmen ihre Arbeitskraft häufig langfristig zur Verfügung stellen.

Ein wichtiger Bestandteil einer guten Recruitingstrategie ist außerdem das Employer Branding. Unternehmen,  die als attraktiver Arbeitgeber gelten, haben die besten Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und das Personal langfristig an sich zu binden. Durch eine positive Arbeitskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance steigern Unternehmen ihre Attraktivität und erreichen gezielt passende Bewerber. Dadurch gelangen sie schneller zu neuen Mitarbeitern. 

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist allerdings zeitintensiv, denn die Steigerung der Attraktivität erfolgt schrittweise über ein ausgeklügeltes Marketingkonzept. Vor allem kleine Unternehmen verfügen häufig nicht über die dafür notwendigen personellen und zeitlichen Ressourcen und haben keine eigene Personalabteilung, die sich um die Ansprache von Bewerbern kümmern kann.

Wie könnten Personalvermittler bei der Suche nach Fachkräften unterstützen?

Personalvermittlungen bieten eine gezielte, professionelle und umfangreiche Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter in verschiedenen Branchen. Durch ihre langjährige Erfahrung und ihr umfangreiches Netzwerk sind Personaldienstleister in der Lage, schneller passende Mitarbeiter für ihre Kundenunternehmen zu finden und so Arbeitgeber beim Recruiting zu entlasten. 

Da sie vielfältige Dienstleistungen anbieten, unterstützen Personalvermittler bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, aber auch bei der befristeten Einstellung von Personal. Die Services einer Personalvermittlung sehen wie folgt aus:

• Direkte Personalvermittlung: Die Personalvermittlung für die Gewinnung fester Mitarbeiter ist eine der gängigsten Angebote von Personaldienstleistern. Der Personalvermittler übernimmt sämtliche Arbeiten, die der Recruiting-Prozess erfordert. Dies geht weit über das Schalten von Stellenanzeigen hinaus. Er entwickelt für seinen Auftraggeber ein individuelles Konzept, das auf dessen Wünsche und Anforderungen fußt. Die Ansprache von Bewerbern erfolgt über verschiedene Kanäle, von der klassischen Stellenanzeige über die Präsenz auf Jobmessen bis zur Kontaktanbahnung über Social-Media-Kanäle. Das Social Media Recruiting ist in der heutigen Zeit ein wichtiger Bestandteil der Ansprache von Bewerbern. 

• Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung: Neben der dauerhaften Personalvermittlung ist auch die befristete Vermittlung von Mitarbeitern, auch als Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bekannt, ein typischer Service von Personaldienstleistern. Bei der Zeitarbeit wird qualifiziertes Personal für einen begrenzten Zeitraum an ein Unternehmen vermittelt. Die vermittelten Fensterbauer arbeiten im Unternehmen, stehen jedoch im Arbeitsverhältnis zur Personalvermittlung, das als Arbeitgeber fungiert.

• Executive Search: Wenn Führungskräfte gesucht werden, lassen sich potenzielle Kandidaten meist nicht über klassische Wege wie Stellenanzeigen erreichen. Hier kommt es auf eine direkte Ansprache an, denn mögliche Kandidaten sind meistens in anderen Unternehmen tätig und nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Personalvermittlungen übernehmen diese Form des Recruitings im Rahmen der Executive Search. Viele Headhunter verfügen über die besten Kontakte, was bei der Suche nach gutem Führungspersonal nicht selten entscheidend ist.

• Personalberatung: Mitunter übernimmt eine Personalagentur nur einzelne Personaldienstleistungen und fungiert vor allem als Personalberater. Sie unterstützen bei einzelnen Prozessen des Recruitings, etwa bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke, der Einführung von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagnen, der Formulierung von Stellenanzeigen oder der Auswahl geeigneter Kanäle für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige. Auch im Hinblick auf Maßnahmen für die langfristige Bindung bestehender Mitarbeiter bietet ein erfahrener Personalberater eine fachkundige Unterstützung.

Was ist bei der Auswahl eines Personaldienstleisters für Fensterbau besonders zu beachten?

Fachbetriebe im Türen- und Fensterbau, die neue Mitarbeiter suchen, sollten genau überlegen, worauf es ihnen bei einer guten Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung ankommt. Gute Headhunter verfügen über ein hohes Maß an Kenntnissen der Branche, um die besten Kontakte zu geeigneten Bewerbern aufzubauen. Weitere Faktoren, die eine gute Personalvermittlung für Fensterbauer auszeichnen, umfassen die folgenden Punkte:

• Transparente Kostenstruktur: Vor der Zusammenarbeit sollte klar sein, wie sich die Kosten für den Headhunter zusammensetzen und wann sie abgerechnet werden. Üblich ist eine Provision, die bei der erfolgreichen Vermittlung eines geeigneten Mitarbeiters gezahlt wird, mitunter fallen jedoch auch schon vorher Kosten an. 

• Individuelle und ausführliche Beratung: In einem ersten, unverbindlichen Gespräch kann eine Firma die eigenen Anforderungen an passendes Personal darlegen und gemeinsam mit dem Personalberater ergründen, was er sich konkret vom Recruiting erhofft.

• Kommunikation: Das Bereitstehen als Ansprechpartner bei Rückfragen oder Schwierigkeiten gehört ebenso zu den Kriterien einer guten Personalagentur wie die Versorgung des Kunden mit regelmäßigen Informationen über den aktuellen Status bei der Suche nach Mitarbeitern.

• Kundenreferenzen: Die Bewertungen zufriedener früherer Kunden eines Personalvermittlers zeigen auf, wie verlässlich und professionell er als Partner bei der Personalbeschaffung agiert. 

Wie läuft die Suche nach Bewerbern im Zusammenspiel von Unternehmen und Personalvermittlung genau ab?

Die Grundlage für die Personalsuche bildet ein detailliertes Anforderungsprofil. Der Headhunter erarbeitet dieses gemeinsam mit dem Unternehmen, das genau aufzeigt, welche Qualifikationen, Kompetenzen und Eigenschaften ein Bewerber für eine offene Stelle als Fensterbauer mitbringen sollte. 

Im nächsten Schritt entwickelt der Personaldienstleister das Konzept für die Personalsuche. Er legt fest, über welche Kanäle potenzielle Bewerber für die freie Stelle kontaktiert werden sollen, beispielsweise soziale Netzwerke und andere Online-Portale, Jobbörsen oder das Active Sourcing. Zudem nutzt der Headhunter sein persönliches Netzwerk, um gezielt potenzielle Mitarbeiter zu finden und anzusprechen. 

Aus den eingehenden Bewerbungen filtert der Vermittler die Top-Talente heraus und präsentiert sie dem Unternehmen. Die Personalvermittlung führt Gespräche mit den besten Bewerbern und zeigt dem Kunden eine Auswahl passender Kandidaten. Die abschließende Entscheidung obliegt dem Unternehmen selbst.

Quellen:

https://langguth.consulting/branche/personalberatung-personalvermittlung-fachkraeftemangel-fensterbauer/

https://www.randstad.de/karriere/berufe/industrie-handwerk/fensterbauer/

https://www.gehalt.de/beruf/fensterbauer

https://www.my-hammer.de/fenster-tueren/tueren-fensterbauer-berufe