Recruiting Software: Die besten Tools für das Recruitment neuer Mitarbeiter

Unternehmen greifen immer häufiger auf Recruiting-Software zurück, um die Personalbeschaffung digital zu organisieren. In unserem Beitrag zeigen wir dir, warum E-Recruiting-Software sinnvoll ist und für welche Einsatzbereiche sie genutzt werden kann. Darüber hinaus erfährst du, welche die besten Recruiting-Tools sind und wie sich der Recruiting-Prozess in Zukunft eventuell weiterentwickeln wird.

Darum ist Recruiting-Software sinnvoll

Recruiting-Software optimiert den gesamten Bewerbungsprozess, indem sie manuelle Schritte digitalisiert und automatisiert. Unternehmen profitieren von einer systematischen Verwaltung offener Stellen und einer deutlich effizienteren Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Moderne Tools integrieren Funktionen eines CRM-Systems, ermöglichen gezielte Filterungen nach vordefinierten Kandidatenprofilen und bieten zudem direkte Schnittstellen zu Jobbörsen – wodurch sich sämtliche Recruiting-Abläufe nahtlos steuern lassen.

Die Software kann i.d.R. individuell an die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden, sodass unterschiedliche Anforderungen – etwa in Bezug auf Branchenspezifika oder Unternehmensgröße – berücksichtigt werden. Durch personalisierbare Workflows und automatisierte Bearbeitung reduziert sich der administrative Aufwand und wertvolle Zeitressourcen werden freigesetzt. Dies ist insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.

Ein weiterer Pluspunkt moderner E-Recruiting-Lösungen liegt in der Verbesserung der Candidate Experience. Bewerber profitieren von transparenten Prozessen, zeitnahen Rückmeldungen und einer benutzerfreundlichen Kommunikation, was sich langfristig positiv auf die Arbeitgebermarke auswirkt. Insgesamt trägt die Digitalisierung des Recruiting-Prozesses dazu bei, den gesamten Auswahlprozess effizienter, transparenter und zielgerichteter zu gestalten – ein Ansatz, der in der heutigen dynamischen Arbeitswelt unabdingbar ist.

In Folgenden erfährst du, wie du die vielfältigen Funktionen moderner Recruiting-Tools nutzen kannst, um dein Personalmanagement zukunftsorientiert und nachhaltig zu optimieren - und was du beachten solltest.

Einsatzbereiche für Recruiting-Tools

Die Einsatzbereiche von Bewerbermanagement-Software sind vielschichtig. Dabei haben die Funktionen stets das Ziel, die Personalbeschaffung möglichst effizient zu gestalten. Darüber hinaus gibt es Anbieter, die "Rundum-Pakete" für das digitale Recruiting anbieten. Sie sorgen dafür, dass die Arbeit der HR-Abteilung auch nach Abschluss der Personalsuche erleichtert wird.

In der folgenden Tabelle erfährst du, welche Tools du mit einer Online-Recruiting-Software nutzen kannst: 

Übersicht zu Software-Tools für das Recruitment

Recruiter haben heute die Auswahl aus verschiedenen digitalen Lösungen, um Bewerber für eine Position in ihrem Unternehmen zu finden. Weiter unten haben wir die besten Lösungen in diesem Bereich für dich mit wichtigen Hauptmerkmalen zusammengestellt.

Personio

Bei Personio handelt es sich um einen Software-Anbieter, der Komplettlösungen als All-in-One-Paket anbietet. So ist er auch für große Unternehmen geeignet, die eine HR-Software zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis suchen. Personio bietet dabei unter anderem die folgenden Services:

• Kostenlose Demo-Phase, in der Funktionen der Recruiting-Software getestet werden können, 

• Stellenausschreibungen,

• App für mobiles Recruitment, 

• Bewerbermanagement,

• Onboarding,

• digitale Personalakte,

• Zeiterfassung,

• Entgelt- und Lohnabrechnung,

• Berichte und Analysen,

• DSGVO-konformen Datenschutz und

• in Jobbörsen integrierte Tools für das E-Recruiting.

Personio ist sehr vielseitig und eignet sich deshalb als Bewerbermanagement-Software für die meisten Unternehmen. Zudem können die Einstellungen des Recruiting-Tools personalisiert werden. Was genau möglich ist und wie die Preismodelle aussehen, erfährst du auf der Website des Anbieters.

Softgarden

Softgarden wird unter anderem von verschiedenen Großkonzernen für das Recruiting von Top-Kandidaten genutzt. Diese schätzen vor allem auch die folgenden digitalen Funktionen des Systems:

• Cloud-basierte Plattform,

• durch verschiedene Einstellungen personalisierbares Recruiting,

• individuelle Karriereseite,

• Bewerbermanagement,

• Arbeitgeberbewerbungen und

• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme. 

Bewerber genießen so einen besonders angenehmen und einfachen Prozess, was das Recruiting für beide Seiten deutlich effektiver machen kann und die Candidate Experience verbessert. Je nach Leistungsumfang liegen die Kosten für die Softgarden Software bei 199 Euro monatlich aufwärts. 

Prescreen

Auch Prescreen bietet eine kostenlose Testphase, in der das E-Recruiting mithilfe der Funktionen des Systems getestet werden kann. Zudem bietet die Recruiting-Software die folgenden Vorzüge für die Suche nach geeigneten Kandidaten:

• Erstellung eines Job-Teams,

• CV-Parsing, das Recruitern dabei hilft, die Qualifikationen des Kandidaten übersichtlich zusammenzustellen,

• Personalbedarfsmeldung,

• Stelleninserate,

• Active Sourcing mit der Social-Media-Plattform XING,

• Job-Multi-Posting,

• eigene Karriereseite,

• internes Recruiting,

• Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern,

• individuelle und automatisierte Nachrichten sowie

• Bewerbungsscreening. 

Prescreen hilft effektiv dabei, Bewerber zu managen und Einstellungen von neuen Mitarbeitern zu vereinfachen. Hinweise zu weiteren Funktionen erhältst du auf der Prescreen Website. Preislich liegt der Anbieter je nach Tarif bei 150 Euro aufwärts. 

Greenhouse

Greenhouse ist als System für das digitale Bewerbermanagement bereits seit relativ langer Zeit tätig. Dabei bietet Greenhouse folgende Pluspunkte:

• Verkürzte Zeit von Bewerbung bis Einstellung durch optimierte Arbeitsprozesse,

• Integrationen von Tools in verschiedene Jobbörsen, 

• verbesserte Einstellungsprozesse,

• gesteigerte Effizienz und geschäftlicher Einfluss des Teams,

• Statistiken zur Personalbeschaffung,

• Technologie-Stack mit einfachen Integrationen,

• messbare und wiederholbare Einstellungsprozesse,

• Integration neuer Mitarbeiter in Teams innerhalb kürzester Zeits,

• Gestaltung von persönlichen Begrüßungserlebnissen,

• automatisierte Onboarding Aufgaben und

• einheitliche und faire Onboarding-Verfahren. 

Greenhouse kann dabei auf langjährige Erfahrung und vielfältige Referenzen zurückgreifen. Als ein besonders bewährtes Recruitment-Management-Tool verkürzt Greenhouse die Time-to-Hire-Werte deutlich. Preise können beim Anbieter direkt erfragt werden.

Join

Join bezeichnet sich selbst als führendes HR-Tool in Europa. Dabei bietet die Bewerbermanagement-Software unter anderem die folgenden Vorteile:

• Tools für die Erstellung von erfolgreichen Stellenanzeigen,

• Multiposting auf verschiedenen Jobbörsen,

• mobile App,

• Stellenanzeigen und

• übersichtliche, zentrale Verwaltung der geschalteten Anzeigen. 

Die Funktionen dieses Anbieters sind dabei sowohl für große als auch für kleine Unternehmen geeignet. Recruiter erfahren mit der Hilfe von Joins Bewerbermanagement-Software, wie sie den Recruiting-Prozess optimieren können. Die Basisversion von Join ist kostenlos verfügbar. 

Talention

Talention bietet attraktive digitale Tools an, die dabei helfen, die passenden Kandidaten per E-Recruiting zu finden. Dabei versteht sich dieser Anbieter als eine All-in-One-Lösung, die die Personalbeschaffung von Anfang bis Ende organisiert. Unter anderem bietet diese HR-Software für das Recruiting die folgenden Vorteile:

• E-Mail-Vorlagen für die Kommunikation mit Bewerbern,

• CV-Parsing,

• einfache Kommunikation für Fachabteilungen,

• automatisierter Talent Pool,

• kostenlose Job-Newsletter,

• DSGVO-konforme Datenverarbeitung,

• einfaches Onboarding,

• Stapelverarbeitung von Bewerbungen,

• E-Recruiting-Strategie für das Active Sourcing,

• mobile Recruiting und

• ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. 

Talention ist deshalb nicht ohne Grund beliebt bei Unternehmen, die das Recruiting optimieren möchten. Nutzbar ist die Plattform ab 299 Euro monatlich. 

d.vinci

d.vinci hilft dabei, die Personalbeschaffung weniger aufwendig zu gestalten und bietet dabei zum Beispiel die folgenden E-Recruiting-Vorteile für Unternehmen:

• Bewerbermanagement,

• Stellenanzeigen,

• Multiposting,

• One-Click-Bewerbung,

• Karrierewebsite,

• RPO und Personalmarketing

• Onboarding und

• digitale Personalakten.

Um zu erfahren, wie d.vinci die Abläufe in deinem Unternehmen organisieren kann, kontaktierst du den Anbieter am besten direkt: d.vinci zeichnet sich durch einen exzellenten Kundenservice aus, sodass du schnell ein passendes Angebot erhältst. Tarife bei d.vinci starten bei 257 Euro pro Monat.

Recruitee

Recruitee ist eine besonders teamorientierte Software für das E-Recruiting, die es verschiedenen HR-Mitarbeitern erlaubt, während des Bewerbungsprozesses zu kollaborieren. Die Recruiting-Software verfügt außerdem über die folgenden wichtigsten Funktionen:

• Kostenlose Test- und Demo-Version,

• personalisiertere Benutzeroberfläche,

• automatisierte Recruitment-Prozesse,

• Social-Sourcing-Tools,

• E-Signatur und

• Berichte und Statistiken.

Mit Recruitee können Top-Talente als Team entdeckt werden: An der Einstellung von Bewerbern können mit Recruitee mehrere HR-Mitarbeiter gleichzeitig arbeiten. Die Kosten belaufen sich dabei auf mindestens 216 Euro im Monat. Premium-Tarife sind entsprechend teurer.

Weitere HR-Lösungen 

Weitere HR-Softwares, die sich für das Recruiting eignen, heißen zum Beispiel Zoho Recruit oder Sage HR. Zoho Recruit ist ein cloudbasierte E-Recruiting-Tool für das Bewerbermanagement, das häufig auch von Personalagenturen genutzt wird. Es unterstützt bei Stellenausschreibungen, verfügt über ein Bewerberportal sowie Formulare für die Beurteilung von Kandidaten und ermöglicht es, Antworten automatisiert zu erstellen.

Sage HR ist ein ganzheitliches, individuell anpassbares Tool, das sich für das agile Personalmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen eignet. 

Datenschutz und Compliance bei Recruiting-Software

Recruiting-Software verarbeitet sensible, personenbezogene Daten von Bewerbern – von Kontaktdaten über Lebensläufe bis hin zu Zeugnissen. Entsprechend strikt sind die Vorgaben durch Gesetze wie die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und nationale Regelungen. Verstöße gegen den Datenschutz können mit drastischen Bußgeldern geahndet werden – bis zu 20 Millionen Euro oder 4% des weltweiten Jahresumsatzes​

Neben finanziellen Sanktionen drohen Imageschäden, falls Bewerber das Gefühl haben, ihre Daten seien nicht sicher. Unternehmen müssen daher sicherstellen, dass ihre Recruiting-Tools datenschutzkonform eingesetzt werden. In der Praxis bedeutet das u. a. transparente Bewerbungsprozesse, Einholen von Einwilligungen zur Datenspeicherung und das Löschen von Bewerberdaten nach definierten Fristen.

Moderne Softwarelösungen unterstützen hierbei: Durch die Zentralisierung aller Bewerberdaten an einem Ort behalten Personalabteilungen den Überblick und können gewährleisten, stets rechtskonform zu handeln​. Viele Tools bieten sogar automatische Erinnerungen und Protokollfunktionen, um Vorgaben wie die DSGVO effizient einzuhalten​.

Für die Auswahl einer Recruiting-Software sollte daher geprüft werden, ob der Anbieter hohe Sicherheitsstandards und Hosting innerhalb der EU bietet. Insgesamt gilt: Datenschutz und effektives E-Recruiting schließen einander nicht aus – im Gegenteil stärkt ein verantwortungsvoller Umgang mit Kandidatendaten das Vertrauen potenzieller Bewerber in die Arbeitgebermarke.

Candidate Experience und positive Bewerbererlebnisse

Ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor im Personalgewinnungsprozess ist die Candidate Experience – also die Erfahrung, die Bewerbende im Bewerbungsprozess mit dem Unternehmen machen. Recruiting-Software sollte nicht nur der HR-Abteilung dienen, sondern auch ein nutzerfreundliches Bewerbererlebnis ermöglichen. Die Erwartungen der Kandidaten sind hoch: Umständliche Formulare, mangelnde Kommunikation oder lange Wartezeiten schrecken talentierte Bewerber ab. Laut einer Umfrage haben 58% der Jobsuchenden schon mindestens einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, obwohl die Stelle interessant war​

Hauptgründe waren ein zu kompliziertes Bewerbungsverfahren und ausbleibende oder langsame Rückmeldungen des Unternehmens​. So empfinden es die meisten Kandidaten als angemessen, innerhalb von ein bis zwei Wochen eine Reaktion zu erhalten – in der Praxis warten jedoch viele über vier Wochen​. Hier kann Recruiting-Software ansetzen: Durch automatisierte Eingangsbestätigungen und zügige Zwischenbescheide bleiben Bewerber informiert und fühlen sich wertgeschätzt.

Außerdem ermöglichen es moderne Tools, Bewerbungsformulare schlank zu halten oder Daten aus Lebensläufen direkt zu übernehmen, sodass Kandidaten in wenigen Minuten ihre Unterlagen einreichen können (45% der Bewerber investieren ungern mehr als 10 Minuten dafür​). Ein positiver, professioneller Prozess hinterlässt einen guten Eindruck und stärkt die Arbeitgebermarke​. Studien betonen, dass ein nahtloser, transparenter Bewerbungsablauf die Bindung zum Kandidaten fördert und sogar „Ghosting“ – das plötzliche Abspringen vielversprechender Bewerber – reduziert. Unternehmen, die die Candidate Experience aktiv verbessern, verschaffen sich im Wettbewerb um Fachkräfte einen wichtigen Vorsprung.

Erfolgreiche Einführung und Change Management von Recruiting-Software

Die Anschaffung einer neuen Recruiting-Software ist nur der erste Schritt – der Erfolg steht und fällt mit der Einführung im Unternehmen. Da ein Bewerbermanagement-System oft in bestehende Prozesse eingreift und viele Beteiligte betrifft (Recruiter, Fachabteilungen, IT und ggf. Bewerbermanagement-Dienstleister), ist professionelles Change Management essenziell. Wichtig ist, früh alle Stakeholder ins Boot zu holen. Dazu zählt in Deutschland insbesondere die Einbindung des Betriebsrats von Beginn an. Ein vertrauensvolles Miteinander zwischen Geschäftsführung, HR-Team und Arbeitnehmervertretung zahlt sich aus – die Vorteile der Software für die Mitarbeiter sollten klar kommuniziert und eventuelle Ängste ernst genommen werden​

Parallel dazu müssen technische Voraussetzungen geschaffen werden: Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen (z. B. Personalmanagement- oder Payroll-Systemen) sollten eingerichtet werden, damit die neue Lösung nahtlos in die Systemlandschaft passt und Doppelarbeit vermieden wird. Schulungen und Support für die Anwender spielen ebenfalls eine große Rolle, damit alle Nutzer die Funktionen verstehen und akzeptieren. Erfahrungsgemäß nehmen umfangreiche Software-Implementierungen häufig viele Monate bis hin zu Jahren in Anspruch​.

Daher empfiehlt sich ein schrittweises Vorgehen mit klaren Meilensteinen: Anfangserfolge (etwa eine schnellere Bewerberkommunikation oder Zeitersparnis im Screening) sollten gemessen und sichtbar gemacht werden, um Akzeptanz zu fördern. Kontinuierliches Feedback der Nutzer – z. B. via kurze Umfragen – hilft, Stimmungsbilder einzufangen und den Prozess bei Bedarf nachzusteuern​. Zusammenfassend stellt eine gute Vorbereitung und aktives Change Management sicher, dass die Recruiting-Software ihr Potenzial voll entfaltet und nicht an menschlichen Widerständen scheitert.

KI und Automatisierung im Recruiting: Chancen und Grenzen

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung verändern den Recruiting-Prozess grundlegend. Viele Recruiting-Tools nutzen bereits KI-Algorithmen, um zum Beispiel Lebensläufe zu analysieren und passende Kandidaten herauszufiltern​

So können zeitraubende manuelle Aufgaben – etwa das Durchsehen hunderter Bewerbungen – erheblich beschleunigt werden. Chatbots beantworten häufige Bewerberfragen automatisiert und halten Kandidaten über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden​. Diese Chancen der KI führen zu effizienteren Abläufen und können die Qualität der Einstellungen verbessern, da Datenmuster aus erfolgreichen Einstellungen der Vergangenheit genutzt werden. Allerdings gibt es auch Grenzen und Risiken: Algorithmen können unbeabsichtigt Vorurteile aus historischen Daten übernehmen.

Ein bekanntes Beispiel ist Amazon, wo ein KI-gestütztes Recruiting-Tool ab 2014 entwickelt und 2017 gestoppt wurde, weil es weibliche Bewerber systematisch benachteiligte​. Solche Fälle zeigen, dass automatisierte Entscheidungen stets menschlich überwacht und hinterfragt werden müssen. Auch befürchten viele Unternehmen, gute Kandidaten zu verlieren, wenn Filtersysteme zu strikt sind – 88% der Arbeitgeber glauben, dass hochqualifizierte Bewerber durch Filter aussortiert werden und ihnen dadurch entgehen.

Die Praxisempfehlung lautet daher, KI im Recruiting bewusst einzusetzen: Trainingsdaten sollten divers sein, Ergebnisse regelmäßig geprüft und Algorithmen angepasst werden. Zudem arbeiten Regulierungsbehörden (z. B. in der EU durch den AI Act) an Leitlinien für transparente, faire KI-Systeme. Richtig implementiert, kann KI so ein wertvolles Hilfsmittel sein, um Recruiting-Prozesse zu optimieren – ohne die finale Entscheidungshoheit des Menschen zu ersetzen.

Zukünftige Entwicklung von Software-Lösungen für die Mitarbeitergewinnung

Software-Lösungen entwickeln sich ständig weiter. Das bestätigt auch Professor Günther Olesch, der bereits seit Jahrzehnten als Unternehmensberater im Bereich Human Resources tätig ist und Recruiting-Software als einen der "änderungsintensivsten" Bereich des Personalmanagements ansieht. Wichtig ist aber vor allem auch, dass Fortschritte an alle Unternehmensstrukturen kommuniziert werden. Nur so können neue Recruiting-Tools optimal genutzt werden. 

Fortschritt durch gesetzliche Neuerungen

Die Innovationen im Bereich von Recruiting-Software werden unter anderem dadurch vorangetrieben, dass sich gesetzliche Regelungen rund um das digitale Recruiting stetig ändern. Um diesen Standards gerecht zu werden, muss das eigene E-Recruiting deshalb stets hinterfragt werden. 

Weitreichende Digitalisierungsprozesse

Fortschritt passiert laut Professor Olesch dabei schrittweise über längere Zeiträume hinweg. E-Recruiting steht oft am Anfang von Digitalisierungsprozessen, die HR-Workflows in allen Bereichen optimieren. Langfristig sollten jedoch alle HR-Prozesse digitalisiert werden, bei denen dies möglich ist. Dadurch bleibt im Idealfall mehr Zeit, sich in individuellen Gesprächen detaillierter mit Kandidaten auseinanderzusetzen. So kann HR-Software als E-Recruiting-Lösung dazu beitragen, dass bei der Personalbeschaffung die besten Talente gefunden werden können.

Stärkere Integration in soziale Netzwerke

In Zukunft wird Recruiting-Software sich wohl auch noch stärker in soziale Netzwerke integrieren. Social Media sind laut Forschern der Stellenbosch University zunehmend wichtiger für die Einstellung neuer Mitarbeiter. Entsprechende Funktionen können in Zukunft Tools bereitstellen, die die sozialen Medien optimal für das E-Recruiting nutzen können.

Vernetzung mit anderer Software

Auch wird sich Recruitment-Software voraussichtlich zunehmend in bestehende Systeme integrieren, die für den Bewerbungsprozess genutzt werden. Ein Beispiel dafür sind Video-Interviews, für die mit einem entsprechenden Setup automatisch Meetings für Job-Interviews eingerichtet werden können. 

Optimierte Hiring-Prozesse

Insgesamt werden Recruiting-Tools es in Zukunft wohl immer weiter perfektionieren, die Einstellung von Kandidaten durch Unternehmen zu vereinfachen. Wie ein solcher E-Recruiting-Prozess dann konkret aussieht, werden wir natürlich erst mit der Zeit erfahren. Jedoch lässt sich auch mit den derzeit verfügbaren Informationen absehen, dass die Zukunft von Recruiting-Tools vielversprechend ist.

Fazit

Der vorliegende Artikel zeigt, dass Recruiting-Software weit mehr als nur ein digitales Werkzeug zur Verwaltung von Bewerbungen darstellt. Moderne HR-Lösungen optimieren nicht nur die Effizienz von Recruiting-Prozessen, sondern stärken auch die Arbeitgebermarke, indem sie eine verbesserte Candidate Experience ermöglichen. Durch automatisierte Workflows, personalisierte Einstellungen und flexible Schnittstellen zu Jobbörsen werden zeitliche und organisatorische Hürden abgebaut. Auch Aspekte wie Active Sourcing und individuelle Bewerberansprachen rücken in den Vordergrund, um Talentpools gezielt aufzubauen und langfristig zu nutzen.

Die vorgestellten Tools zeigen, dass effizientes Recruiting Kosten senkt, indem sie beispielsweise den Time-to-Hire verkürzen und den Aufwand für manuelle Verwaltungsschritte reduzieren. Preisstrukturen variieren dabei stark und hängen von Faktoren wie Unternehmensgröße, Branchenspezifika und individuellen Anforderungen ab. Neben den klassischen Aspekten der Bewerberverwaltung wird in den neuen Kapiteln auch der hohe Stellenwert von Datenschutz und Compliance betont – ein Thema, das aufgrund der gesetzlichen Anforderungen (z. B. DSGVO) immer relevanter wird.

Darüber hinaus eröffnen KI-gestützte Funktionen spannende Möglichkeiten, um Bewerberdaten zu analysieren und Vorauswahlprozesse zu optimieren, während gleichzeitig die Grenzen automatisierter Entscheidungen aufgezeigt werden. Ein ganzheitlicher Einführungsprozess, der Change Management und Schulungen umfasst, stellt sicher, dass die Technologie nachhaltig im Unternehmen verankert wird.

Quellen:

https://www.greenhouse.io/de

https://hire.workwise.io/hr-praxis/arbeitsrecht/dsgvo-bewerbermanagement

https://arbeitgebermagazin.de/recruiting-software-die-zukunft-der-personalbeschaffung

https://www.hr-heute.com/magazin/5-tipps-fuer-erfolgreiche-hr-software-projekte

https://www.handwerk.com/darum-brechen-jobsuchende-den-bewerbungsprozess-ab

https://softgarden.com/de/

https://www.selectsoftwarereviews.com/blog/applicant-tracking-system-statistics

https://weischer.net/de/blog/frauen-benachteiligt-amazon-stampft-recruiting-ki-ein/

https://www.personio.de

https://prescreen.io/en/

https://www.freshworks.com

https://www.spdata.de/fileadmin/user_upload/zukunft-hr-durch-digitalisierung-im-recruiting_interview_stefan-post_sp_data.pdf

https://www.researchgate.net/publication/325018956_The_impact_of_social_media_on_recruitment_Are_you_LinkedIn

https://join.com/de/lp/wunschtalente-finden/

https://recruitee.com/