Fachkräfte finden im Gerüstbau - So helfen Personalvermittler
Die Baubranche, zu der auch der Gerüstbau zählt, weist eine stetig wachsende Nachfrage auf. Aus diesem Grund ist der Bedarf an Fachkräften in den Unternehmen hoch.
Allerdings zeichnet sich die Branche, wie viele handwerkliche und technische Wirtschaftszweige, durch einen enormen Mangel an Bewerbern aus. Klassische Strategien und Maßnahmen des Recruitings reichen oftmals nicht aus, um den vorhandenen Bedarf zu decken, geeignete Kandidaten zu erreichen und sie ebenso erfolgreich wie dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Mit einer professionellen Personalvermittlung erhalten Arbeitgeber in Unternehmen des Gerüstbaus die Chance, Kandidaten zu finden und Lösungen zu entwickeln, um offene Stellen innerhalb kurzer Zeit zu besetzen.
Erfahre hier, wie es dir gelingt, Gerüstbauhelfer und andere Fachkräfte zu gewinnen und sie in dein Unternehmen zu bringen. Zudem zeigen wir dir die wesentlichen Vorteile einer effizienten Personalvermittlung für den Gerüstbau auf und verraten, wie es gelingt, eine passende Personalberatung zu finden.
Dein Unternehmen sucht Fachkräfte für den Gerüstbau?
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Welche Fachkräfte werden von Gerüstbauern gesucht?
Der Bau von Gerüsten gehört zu den vorbereitenden Maßnahmen im Baugewerbe. Diesem Aufgabenbereich kommt eine entscheidende Bedeutung zu, denn der Gerüstbau dient nicht nur dazu, für die Arbeit an Gebäuden eine Basis zu schaffen, sondern auch, die Sicherheit am Bau zu gewährleisten.
Im Gerüstbau kommen verschiedene Fachkräfte zum Einsatz. Die wichtigste Person ist der Gerüstbauer selbst. Er führt folgende Arbeiten und Leistungen aus:
Planung und Berechnung der zu errichtenden Gerüste,
Auswahl von passenden Elementen für das Gerüst,
Prüfung der Tragfähigkeit des Bodens vor Ort,
Montage und Verschraubung der Systembauteile sowie des Gerüstes selbst mit dem Gebäude,
Abbau des Gerüstes sowie Reinigung und fachgerechte Lagerung der Bestandteile,
Überwachung und Einhaltung von Sicherheitsstandards und den Bestimmungen des Unfallschutzes.
Neben Gerüstbauern selbst gibt es verschiedene weitere Mitarbeiter, die in diesem Gewerbe tätig sind. Sie üben die folgenden Berufe im Bereich Gerüstbau aus:
Gerüstbauhelfer,
Gerüstbau-Kolonnenführer,
Gerüstbaumonteure,
Gerüstbaumeister.
Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen des Gerüstbaus bei der Suche nach Mitarbeitern?
Als Akteure des Handwerks sehen sich Unternehmen, die Gerüstbauer, Gerüstbauhelfer und andere Mitarbeiter beschäftigen, einer wachsenden Anzahl an Aufträgen bei gleichzeitigem Fachkräftemangel gegenüber. Wie in vielen Betrieben scheiden ältere Mitarbeiter aus, während kaum Nachwuchs nachrückt.
Dabei sind die Entwicklungs- und Gehaltsperspektiven sowie die Entwicklungsprognosen für den Arbeitsmarkt gut. Allerdings gilt der Beruf des Gerüstbauers oder Gerüstbauhelfers auch als anspruchsvoll, denn wer einer Arbeit in dieser Branche nachgeht, sollte körperlich fit sein und zudem die Bereitschaft aufweisen, zu reisen.
Der Mangel an jungen Fachkräften ist auch eine der größten Herausforderungen von Unternehmen der Branche. Viele junge Menschen verfügen über wenige Informationen zum Beruf und wissen kaum etwas über die Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten und Perspektiven des Gerüstbaus.
Hier kommt es auf gute Strategien und Kampagnen an, um die vielen Vorteile des Jobs als Gerüstbauhelfer oder Gerüstbauer aufzuzeigen. Für solch langfristige Image- und Recruiting-Maßnahmen braucht es Experten, die sich mit den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes ebenso auskennen wie mit den typischen Kanälen, über die Bewerber erreicht werden. Eine gute Personalvermittlung ist für diese Aufgabe der ideale Ansprechpartner.
In welchen Gerüstbaubetrieben wird Personal gesucht?
Der Gerüstbau ist eine Sparte, die in nahezu jedem Bereich zu finden ist, in dem Bauarbeiten ausgeführt werden. Typische Auftraggeber, die sowohl Gerüstbauhelfer als auch Gerüstbauer benötigen und Kandidaten suchen, umfassen die folgenden Unternehmen:
Montageunternehmen,
Baufirmen,
Gerüstbauanbieter,
Reinigungsunternehmen,
Ausbauunternehmen,
Zelt- und Bühnenbau.
Sämtliche dieser Unternehmen haben einen Bedarf an versierten Fachkräften und engagierten Bewerbern, um die hohe Auftragslage erfolgreich meistern zu können. Denn die Entwicklung der Branche ist positiv, und die Nachfrage steigt.
Hier ist gezieltes Recruiting ein wichtiger Faktor, um Lösungen für den Mangel an Gerüstbauhelfern und anderen Fachkräften zu entwickeln und Kandidaten zu identifizieren sowie anzusprechen, aus denen versiertes Personal werden kann. Die Leistungen professioneller Personalvermittlungen sind hierbei von hohem Wert.
Über welche Kanäle finden Gerüstbauer neue Mitarbeiter?
Auch der Gerüstbau hat erkannt, dass Plattformen wie Social Media und digitale Netzwerke wichtige Kanäle sind, auf denen sich potenzielle Kandidaten befinden und Bewerber generiert werden können. Soziale Medien wie Xing und LinkedIn eignen sich optimal, um potenzielles Personal mit Informationen über das eigene Unternehmen zu versorgen und das Thema Gerüstbau einer breiten Öffentlichkeit bekannt zu machen.
Um den Mangel an Nachwuchskräften anzugehen und die Ausbildung bekannter und attraktiver zu machen, hat die Bundesinnung Gerüstbau im Jahr 2022 eine große Imagekampagne gestartet. Sie dient dazu, junge Menschen für das Thema Gerüstbau zu begeistern und mit Informationen rund um das Gerüstbauer-Handwerk Interesse für den Job zu wecken. Die Kampagne wurde vor allem auf den Social Media sowie mit Online-Werbemitteln umgesetzt. Steigende Ausbildungszahlen zeigen, dass diese Maßnahme Anklang bei den geeigneten Kandidaten fand. Allerdings braucht es Zeit, bis aus den neuen Auszubildenden erfahrene Mitarbeiter werden, sodass die aktuellen Engpässe der Arbeitgeber nur mittelfristig adressiert werden.
Viele Unternehmen reagieren hierauf, indem sie ausländische Fachkräfte rekrutieren, um freie Stellen zeitnah mit passendem Personal zu besetzen. Doch auch hier kommt es darauf an, Experten über geeignete Kanäle zu gewinnen. Gut ausgebildete internationale Fachkräfte sind gefragt und auf dem Arbeitsmarkt umkämpft. Dabei stehen gerade mittlere Unternehmen vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter im Ausland zu finden und erfolgreich zu binden. Mit einer kompetenten Beratung schaffen Personalvermittlungen hier für Unternehmen die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Lösungen für den Bedarf an Gerüstbauhelfern zu entwickeln.
Wie kann ein Personalvermittler bei der Suche nach geeigneten Gerüstbauern und Gerüstbauhelfern unterstützen?
Als Experten für die Entwicklungen des Arbeitsmarktes verfügen Personalvermittlungen und Personalberatungen über das nötige Know-how, mit dem sie Fachkräfte, Gerüstbauhelfer und andere passende Bewerber ansprechen, an suchende Unternehmen vermitteln und im Optimalfall an sie binden.
In der Regel entwickelt die Personalvermittlung ein vollständiges Konzept für das gesamte Recruiting, zu dem eine ganze Reihe von Maßnahmen gehören, die Arbeitgebern helfen, die besten Kandidaten zu identifizieren. Die Personalvermittlung übernimmt auf Wunsch für ihren Kunden den gesamten Bewerbungsprozess, von der ersten Stellenausschreibung bis hin zur intensiven Einarbeitung der neuen Fachkräfte. Dies verschafft dem Arbeitgeber den Vorteil, sich auf eigene Kernkompetenzen zu konzentrieren und die Suche nach Fachkräften an die Personalvermittlung auszulagern.
Klassische Leistungen, mit denen Personalvermittlungen Meisterbetrieben und anderen Unternehmen der Gerüstbaubranche dabei unterstützen, Gerüstbauer, Gerüstbauhelfer und weitere geeignete Bewerber zu finden, umfassen die folgenden Arbeitgeber-Services:
Bewerbersuche über eine effektive Nutzung von Social-Media-Kanälen,
Entwicklung und Formulierung von Stellenanzeigen auf Grundlage des Stellenprofils, das mit dem Kunden gemeinsam entwickelt wurde,
Active Sourcing für die aktive Suche nach passenden Kandidaten und qualifizierten Fachkräften, auch jenen die gerade nicht auf der Suche nach einem Job sind,
Executive Search, um Führungskräfte zu anzusprechen,
zielgruppengerechte Aufbereitung und Veröffentlichung von Themen rund um das Unternehmen auf Social-Recruiting-Kanälen, um Interesse für den Betrieb zu wecken, Aufmerksamkeit zu erzeugen und passende Fachkräfte zu erreichen, zum Beispiel über Karrieremöglichkeiten, die Work-Life-Balance und weitere Vorteile im Betrieb
Sichtung der Bewerbungen zur Filterung passender Kandidaten,
Aufbereitung und Präsentation von Unterlagen der richtigen Fachkräfte,
Beratung und Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Bewerbergesprächen,
Unterstützung beim Onboarding-Prozess.
Darüber hinaus gehört auch die Zeitarbeit zum Leistungsportfolio der meisten Personalvermittlungen. Einige Projekte und Aufträge erfordern oft nur kurzfristig einen höheren Bedarf an Fachkräften, der über die Zeitarbeit gut abgedeckt werden kann.
Welche Aspekte sollten Arbeitgeber bei der Auswahl einer spezialisierten Personalvermittlung für Fachkräfte beachten?
Gute Personalvermittlungen zeichnen sich durch eine Vielzahl von Leistungen und Aspekten aus. Die wichtigsten Kriterien, die eine Personalberatung aufweisen sollte, um fachkundig bei der Suche nach Gerüstbauern, Gerüstbauhelfern und sonstigen Fachkräften rund um den Bereich der Gerüste zu unterstützen, umfassen die folgenden Punkte:
Langjährige Erfahrung bei der Vermittlung von Personal im Handwerk,
Zuverlässigkeit,
umfangreiches Netzwerk an qualifizierten Kandidaten,
fundierte Kenntnisse der speziellen Anforderungen im Gerüstbau,
Empfehlungen anderer Arbeitgeber,
flexible Kostenstruktur, die zu den Anforderungen des Auftraggebers passt,
Arbeit im In- und Ausland, um auch auf internationale Fachkräfte zurückgreifen zu können.
Die Beachtung dieser Punkte kann die Auswahl einer passenden Personalvermittlung als kompetenten Partner für die Suche nach neuen Mitarbeitenden ganz erheblich vereinfachen.
