Personalvermittlung für das Baugewerbe: Fachkräfte für Bauunternehmen finden
Die Wirtschaft ist auf die Baubranche angewiesen. Dabei spielen auch Fachkräfte im Bauwesen eine zentrale Rolle. Sie verfügen über die nötigen Fähigkeiten und das relevante Know-how, um die teils komplexen Bauprojekte zu realisieren.
Aus diesem Grund ist es für Unternehmen aus der Baubranche essentiell, auch in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden und zu halten. Personalberatungen können dabei unterstützen.
Welche Fachkräfte werden im Bauwesen gesucht?
Laut einer Studie des Markt- und Meinungsforschungsunternehmens Statista konnten im Jahr 2021 in der Baubranche 66 Prozent der Stellen nicht oder erst spät besetzt werden. Ein Jahr zuvor lag diese Zahl noch bei 55 Prozent. Die Lage scheint ernst.
Wo bleiben besonders viele Jobs als Spezialist unbesetzt? Für welche Stellen im Bereich Bau Unternehmen konkret nach den besten Köpfen suchen müssen, ist so breit gestreut wie die Bauwirtschaft selbst. Dringend sucht man Personal für folgende Positionen:
Hochbau- und Tiefbaufacharbeiter,
Stahlarbeiter,
Architekten bzw. Real Estate,
Bauingenieure,
Straßenbauer,
Aus- und Trockenbauer,
Anlagenbauer,
Zimmerer,
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Vor welchen neuen Herausforderungen stehen Unternehmen der Baubranche?
Unternehmen und deren Führungskräfte haben diverse Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Das sind unter anderem:
Fachkräftemangel,
Kosteneffizienz,
Digitalisierung und technologischer Fortschritt,
Klimawandel und Nachhaltigkeit.
Der hohe Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften macht nicht nur kleinen und mittelständischen Unternehmen zu schaffen, sondern wird auch für große Betriebe der Bauindustrie oder Immobilienwirtschaft ein immer größeres Problem. Zurückzuführen ist er neben dem demographischen Wandel auf das laut Statistischem Bundesamt leicht rückläufige Interesse von Personal an der Branche.
Durch die Inflation gestiegene Materialkosten und höhere Energiepreise bringen einen starken Druck mit sich. Um bei der schnell fortschreitenden Digitalisierung mithalten zu können, braucht es jedoch finanzielle und personelle Investitionen.
Das Bauwesen verursacht größere und kleinere Umweltbelastungen. Diese möchten die Unternehmen mitten im Klimawandel möglichst gering halten. Zur Reduktion von Emissionen suchen sie kontinuierlich nach grünen Technologien und umweltfreundlichen Lösungen.
Welche Branchen der Bauindustrie suchen Fachkräfte?
Die Baubranche bietet interessierten Mitarbeitern Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen von Tiefbau bis Energietechnik. Spezialisten werden beispielsweise in folgenden Sektoren der Industrie gesucht:
Hochbau,
Tiefbau,
Technische Gebäudeausrüstung,
Baustoffindustrie,
Fassadenbau,
Anlagenbau,
Fertighausbau,
Architektur,
Energietechnik,
Isolationstechnik,
Straßenbau,
Zimmerei.
Wo finden Bauunternehmen geeignete Mitarbeiter?
Unternehmen der Baubranche und aus anderen Branchen suchen auf unterschiedliche Weise nach qualifizierten Fachkräften. Ganz klassisch ist natürlich das Schalten von Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Online-Stellenportalen. Die Bewerbung potenzieller Kandidaten erfolgt idealerweise zeitnah.
Auch eine gezielte Social-Media-Präsenz kann Bewerber erfolgreich auf eine Firma aufmerksam machen. Nebenbei bieten soziale Netzwerke die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Bleiben direkte Bewerbungen aus oder sind passende Mitarbeiter nicht dabei, gibt es Alternativen. So können Unternehmen beispielsweise auf die Direct Search zurückgreifen, Arbeitnehmer auf Positionen im eigenen Betrieb hinweisen und aus ihrer alten Tätigkeit abwerben. Dies eignet sich vor allem für die Executive Search, wenn beispielsweise geschäftsführende Gesellschafter und andere Führungskräfte für das Management gesucht werden.
Wenn die erfolgreiche Besetzung einer Stelle dringend ist, helfen Headhunter oder Arbeitnehmerüberlassungen mit einem erweiterten Netzwerk an Bewerbern. Es gibt sogar spezialisierte Personalberatungen für das kurzfristige Recruiting von Montagearbeitern aus Osteuropa für den deutschen Arbeitsmarkt.
Welche Vor- und Nachteile bieten Personalberater für das Baugewerbe?
Die im Unternehmen zuständigen Recruiting Manager für die Personalsuche können Unterstützung finden für die Stellenbesetzung bei einer Personalberatung. Doch welche Vor- und Nachteile bringt die Arbeit mit einem Headhunter Baubranche mit sich? Das sind zunächst einige der Vorteile:
Zeitersparnis
Der wohl wichtigste Vorteil einer Personalberatung ist, dass sie den größten Teil des Recruitingprozesses übernimmt. Das beginnt bei der Anzeigenschaltung, geht über das Führen persönlicher Bewerbungsgespräche und endet mit der Auswahl passender Kandidaten. Headhunter ersparen Bauunternehmen wertvolle Zeit und Ressourcen.
Expertise bei der Auswahl
Schnell und effizient bewerten Personalberater aufgrund ihrer umfassenden Erfahrung das Potenzial von Kandidaten. Das hängt von den für die Position erforderlichen Qualifikationen, persönlichen Eigenschaften und Soft Skills ab.
Unterstützung bei Verhandlungen
Lange Vertragsverhandlungen können Ressourcen blockieren. Daher treten Personalberatungen als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Bauunternehmen auf. Sie helfen dabei, für beide Seiten faire Konditionen vertraglich zu vereinbaren.
Zeitarbeit durch Arbeitnehmerüberlassung
Ist die Auftragslage kurzfristig erhöht oder steht ein bestimmtes Projekt mit erhöhtem Personalaufwand an? Dann kann Zeitarbeit die beste Wahl sein. Oft ist es schwierig, passende Kräfte für begrenzte Zeiträume zu finden. Personalberater wie etwa hiral kennen sich mit der Arbeitnehmerüberlassung aus und können dabei beraten.
Die Nachteile von Headhuntern für die Baubranche sind überschaubar. Allerdings sollten Personalverantwortliche und Führungskräfte sie trotzdem kennen.
Erhöhte Kosten
Wer die Suche nach neuen Mitarbeitern einer Personalvermittlung überlässt, muss mit erhöhten Kosten rechnen. Schließlich erheben die Firmen für ihre Leistung eine Gebühr. Gerade bei mehreren zu besetzenden Stellen kann diese schnell fünfstellig werden.
Schwierige Suche nach verlässlicher Personalberatung
Der wachsende Markt an Headhuntern und Personalberatungen macht es manchmal schwer, die für die eigenen Bedürfnisse passende Agentur zu finden. Nicht alle können auf einen großen Bewerberpool zurückgreifen oder wissen, welche konkreten Anforderungen in der Bauwirtschaft nötig sind.
Diese Vor- und Nachteile muss man sorgfältig abwägen und die eigenen Bedürfnisse und Ressourcen berücksichtigen. Eine fundierte Entscheidung für oder gegen eine Personalberatung als Partner hängt außerdem stark von deren Reputation und Expertise ab. Wo bei der einen die Vorteile klar überwiegen, sind es bei der anderen vielleicht die Nachteile.
Welche Punkte sind bei der Auswahl einer geeigneten Personalagentur für Baufachkräfte zu beachten?
Die Arbeit zwischen Headhuntern und Bauunternehmen unterscheidet sich kaum von der Kooperation zwischen anderen Firmen. Personalberatungen erbringen hier die gleiche Dienstleistung: Sie begleiten den gesamten Recruiting- und Bewerbungsprozess für eine oder mehrere Stellen.
Bei der Auswahl der besten Personalberatung Bau gibt es einige beachtenswerte Aspekte.
Spezialisierung auf die Branche
Ein guter Headhunter verfügt über Erfahrung mit Partnern im Baugewerbe. Führende Personalberatungen verstehen die spezifischen Anforderungen an geeignete Kandidaten.
Großer Pool an passenden Kandidaten
Kann eine Personalberatung Baubranche auf ein großes Netzwerk an passenden Bewerbern zurückgreifen, steigt die Chance auf eine schnelle und erfolgreiche Stellenbesetzung. Der Auswahlprozess sollte transparent und nachvollziehbar sein.
Erfolgsbilanz
Es kann Sinn machen, sich die bisherigen Vermittlungen und Bewertungen einer Personalvermittlung vor einer Zusammenarbeit anzusehen. Das schützt vor unangenehmen Überraschungen und erleichtert die Auswahl des Personalberaters Bau. Erfahrungsberichte können zeigen, worauf das Beratungsunternehmen Wert legt und wo seine Stärken und Schwächen liegen.
Kosten und Bedingungen
Es ist die wohl wichtigste Frage vor einem Vertragsabschluss: Welche Kosten entstehen und welche Vertragsbedingungen gibt es? Headhunter arbeiten in der Regel entweder auf Provisionsbasis oder mit Pauschalpreisen. Die Abrechnungsart und etwaige Zusatzkosten neben dem Vermittlungshonorar sollten vorab unbedingt geklärt werden.
Mögliche Ausrichtung auf Osteuropa
Osteuropäische Arbeitskräfte sind oft gut ausgebildet und flexibel. Viele sind bereit, über einen kurzen oder längeren Zeitraum in einem anderen Land zu arbeiten. Hat eine sich Personalvermittlung zusätzlich auf den osteuropäischen Markt spezialisiert, kann sie möglicherweise schneller die besten Kandidaten ausfindig machen.
