Fachkräfte finden für Sanitär-, Heizungs- und Klimainstallationen

Qualifizierte Mitarbeiter im Handwerk zu finden, zum Beispiel Heizungs- oder Sanitärinstallateure, das ist für viele Arbeitgeber eine Herausforderung. Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt immer noch viel zu wenig vorhanden, und auch am Nachwuchs mangelt es in den Unternehmen. Dabei sind die Zukunftschancen für Heizungsinstallateure oder Sanitärinstallateure exzellent, denn die Nachfrage ist groß und steigt weiter.

Handwerkliche Unternehmen, die es schaffen, Fachkräfte zu gewinnen und an sich zu binden, sind wettbewerbsfähig und arbeiten langfristig wirtschaftlich. Wir liefern dir im Beitrag Informationen darüber, wo qualifizierte Bewerber zu finden sind und wie das Recruiting von Heizungs- und Sanitärinstallateuren mithilfe einer Personalvermittlung erfolgreich ablaufen kann.

Welche Kandidaten werden als Installateure für Heizungen, Sanitär- und Klimatechnik gesucht?

Berufe wie der des Sanitärinstallateurs oder Heizungsinstallateurs sind klassische Ausbildungsberufe. Für diese Arbeit mit technischem Schwerpunkt wird ein Abschluss der Ausbildung als Mechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) vorausgesetzt. Der Job ist umgangssprachlich oft mit der Bezeichnung Klempner versehen, tatsächlich verrichtet der Anlagenmechaniker SHK jedoch andere Arbeiten als ein Klempner, der vor allem Bleche zu Bauteilen verarbeitet.

Ein Heizungsinstallateur übernimmt als Fachkraft den Einbau von neuen Heizungsanlagen oder den Rohrbau, während Sanitärinstallateure Spezialisten für Wasserleitungen sind und mit der Sanitärinstallation, der Reparatur und der Wartung von Leitungen im Bad dafür sorgen, dass der Wasserfluss sanitärer Einrichtungen stets gewährleistet ist.

Die Klimatechnik dient als Teilbereich der Versorgungstechnik dazu, mithilfe von Klimaanlagen Temperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftqualität in Räumen in gewünschten Bereichen zu regeln. Auch die energetische Sanierung oder die Funktion als Ratgeber zu Fragen im Hinblick auf erneuerbare Energien fällt in das Tätigkeitsspektrum der Heizungs-, Klima- und Sanitärinstallateure. 

Da die drei Aufgabenbereiche eng zusammenhängen, wird für den Job heute nur noch die Bezeichnung Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik verwendet und nur noch selten von Sanitärinstallateuren, Klimainstallateuren oder Heizungsinstallateuren gesprochen. Neben Anlagenmechanikern gelten Mechatroniker für Kälte- und Klimatechnik als Experten für die Installation, Reparatur und regelmäßige Wartung von klimatechnischen Anlagen.

Vor welchen Herausforderungen stehen kleine und mittlere Unternehmen in der Haustechnik?

Wie alle kleinen und mittelständischen, handwerklichen Unternehmen sehen sich auch Arbeitgeber aus dem Bereich der Haustechnik einem hohen Bedarf an Fachkräften gegenüber, der durch die aktuell auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Sanitärinstallateure und Heizungsinstallateure noch nicht einmal annähernd gedeckt werden kann. Die Suche nach geeigneten Bewerbern ist daher eine der größten Aufgaben, die auf Unternehmen in diesem Bereich zukommen, zumal in den kommenden Jahren die geburtenstarken Jahrgänge nach und nach in das Rentenalter kommen und ältere Mitarbeiter zunehmend in den Ruhestand eintreten werden. 

Ein Großteil der Stellen für Sanitärinstallateure und Heizungsinstallateure ist momentan noch unbesetzt, da vor allem Auszubildende und Berufseinsteiger fehlen. Der Bedarf ist bundesweit groß, egal, ob in Nordrhein-Westfalen, Mecklenburg-Vorpommern, Baden-Württemberg oder in Hessen. Hier kommt es darauf an, das Thema des Fachkräftemangels anzugehen, indem junge Menschen mit Informationen über die Perspektiven und Chancen versorgt werden, die mit der Ausbildung und dem Beruf als Sanitärinstallateur und Heizungsinstallateur einhergehen, um sie für das Thema zu begeistern.

In welchen Betrieben werden Monteure für Klima-, Sanitär- und Heizungsanlagen gesucht?

Sanitärinstallateure, Monteure, Heizungsinstallateure und Klimatechniker sind als Profis für den Einbau von Anlagen überall dort tätig, wo Versorgungssysteme installiert, repariert und gewartet werden müssen, zum Beispiel Wasser-, Klima- oder Heizungsanlagen sowie Wärmepumpen. Klassische Unternehmen, die Fachkräfte mit dem Schwerpunkt Heizung, Sanitär und Klima suchen, umfassen die folgenden Schwerpunkte:

• Versorgungstechnische Installationsbetriebe,

• Heizungs- und Klimaanlagenbauer,

• Lüftungsbau und Haustechnik,

• Gebäudetechnik für die Produktion,

• Energietechnik.

Wo finden Installationsunternehmen neue Mitarbeiter?

Für das Recruiting von Mitarbeitern eignen sich verschiedene Kanäle, von klassischen Stellenangeboten in der Tageszeitung über Social Media bis hin zu branchenspezifischen Jobbörsen. Da das Angebot der vorhandenen Sanitärinstallateure und Heizungsinstallateure deutlich unter der Anzahl vakanter Positionen liegt, sind die typischen Recruiting-Kanäle jedoch nicht alleine ausreichend, um Fachkräfte zu identifizieren und an sich zu binden.

Und auch Handwerksbetriebe im Mittelstand kommen heutzutage nicht mehr ohne eine ansprechende Karrierewebsite aus und profitieren von einer starken Arbeitgebermarke, wenn sie die richtigen Fachkräfte und passenden Installateure für sich gewinnen möchten.

Eine wertvolle Unterstützung bei der Suche nach Bewerbern und potenziellen Mitarbeitern in Zeiten des Fachkräftemangels bieten Personalvermittler und -berater. Unternehmen, die freie Stellen mit geeigneten Sanitärinstallateuren und Heizungsinstallateuren besetzen möchten, machen sich ein ganzes Spektrum an Leistungen zunutze.

Wie kann ein Personalvermittler bei der Suche nach geeigneten Installateuren helfen und was ist bei der Auswahl eines Headhunters zu beachten? 

Die Anforderungen an die Personalsuche für Unternehmen, die Sanitärinstallateure und Heizungsinstallateure einstellen möchten, sind speziell, denn Heizungsbauer und Klimainstallateure sind Fachkräfte mit einem sehr spezifischen Kompetenzspektrum. Daher ist bei der Auswahl des passenden Personalvermittlers einiges zu beachten. Gute Berater, die beim Recruiting von Sanitärinstallateuren, Heizungsinstallateuren und Klimatechnikern unterstützen, sollten folgende Anforderungen erfüllen:

• Branchenkenntnisse,

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit KMU,

• gutes Netzwerk zu passenden Kandidaten,

• individuelle Beratung und Unterstützung,

• fester Ansprechpartner während des gesamten Prozesses,

• qualifizierte Unterstützung während des gesamten Recruitings, von der ersten Suche bis zum Onboarding.

Wertvolle Anhaltspunkte für den passenden Headhunter liefern Empfehlungen zufriedener Branchenakteure, die bereits mit Personalvermittlern zusammengearbeitet haben. Gerade der Mittelstand ist häufig sehr gut vernetzt, sodass Unternehmen, die auf der Suche nach Heizungsinstallateuren oder Sanitärinstallateuren sind, nicht selten auf Personalberatungen zurückgreifen, die bereits für andere Betriebe erfolgreich neue Fachkräfte gewonnen haben.

Headhunter und Personalvermittler unterstützen bei der Suche nach qualifizierten Heizungs-, Klima- und Sanitärinstallateuren mit einer Vielzahl von Leistungen. Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess, verfügen dank ihrer umfangreichen Datenbanken über zahlreiche Kontakte zu in- und ausländischen Fachkräften und besetzen offene Stellen dadurch meistens deutlich schneller. Darüber hinaus wissen sie, wie ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positioniert wird und können dadurch nicht selten die besten Heizungsinstallateure auf den Betrieb aufmerksam machen. Während sich die Personalberatung um die Rekrutierung der Fachkräfte kümmert, kann sich der Arbeitgeber in Ruhe seinem Kerngeschäft widmen.