Personalvermittlung für den Garten- und Landschaftsbau: So finden Unternehmen Landschaftsgärtner

Wie in vielen Branchen besteht auch im Garten- und Landschaftsbau ein Mangel an qualifizierten Fachkräften. Vor allem Landschaftsgärtner oder Landschaftsbauern sind gefragte Experten. Berufe im Gartenbau verfügen über ein hohes Zukunftspotenzial, denn der Bedarf an Gartenbauern oder Landschaftsgärtnerinnen steigt deutschlandweit, ob in Nordrhein-Westfalen, Mecklenburg-Vorpommern oder Baden-Württemberg. Viele Unternehmen sind auf der Suche nach qualifiziertem Personal mit einer abgeschlossenen Ausbildung.

Im folgenden Beitrag erfährst du, wie Personalvermittlungen bei der Suche nach Bewerbern für den Landschafts- und Gartenbau unterstützen, welche Personaldienstleistungen zum Angebot einer Personalvermittlung gehören und wie Personaldienstleister hierbei vorgehen.

Welchen Herausforderungen stehen Unternehmen des Landschaftsbaus bei der Suche nach qualifiziertem Personal gegenüber?

Der Garten- und Landschaftsbau ist ein vielseitiger Bereich. Doch die Branche leidet unter einem hohen Fachkräftemangel. Dies hat verschiedene Ursachen. So wächst der Bedarf an gut ausgebildetem Personal wie Landschaftsgärtnern und Landschaftsbauern. Denn durch die steigende Sensibilisierung der Gesellschaft für ökologische Themen und die Vorteile einer grünen Gestaltung öffentlicher Räume steigt die Anzahl von Aufträgen.

Um diese Arbeiten fachgerecht anzubieten, benötigen Unternehmen Mitarbeiter mit einer Ausbildung als Landschaftsgärtner oder Landschaftsbauer. In den kommenden Jahren erreichen jedoch viele Gartenbauer das Rentenalter. Gleichzeitig entscheiden sich immer weniger junge Menschen für eine Ausbildung als Landschaftsgärtnerin oder Landschaftsgärtner. Die daraus entstehenden Engpässe stellen Unternehmen bei der Planung und Umsetzung von Projekten im Garten- und Landschaftsbau vor große Schwierigkeiten.  

Dies bremst das Wachstum von Unternehmen, zumal neben Fachkräften mit passender Ausbildung für den Beruf Landschaftsgärtner auch Führungskräfte benötigt werden, die die Planung und Betreuung von Projekten im "GaLabau" übernehmen. Um junge Menschen von einer Ausbildung als Landschaftsgärtner oder Landschaftsbauer zu überzeugen und gleichzeitig geeignete Kandidaten für ausgeschriebene Stellen in Führungspositionen zu gewinnen, bedarf es eines langfristig angelegten Recruitings. Hierfür fehlen in vielen Unternehmen Kapazitäten. Personalvermittlungen unterstützen Fachbetriebe dabei, Bewerber für den Garten- und Landschaftsbau zu gewinnen.

Welche speziellen Berufsgruppen werden von Garten- und Landschaftsbauern besonders gesucht?

Die Ausrichtung der Berufe im Garten- und Landschaftsbau ist facettenreich. In folgenden Fachrichtungen des Landschafts- und Gartenbaus ist der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern besonders hoch:

• Gärtner Baumschule: Die Arbeit umfasst das Züchten von jungen Pflanzen und die fach- sowie artgerechte Vermehrung und Vermarktung von Bäumen. Landschaftsgärtner aus diesem Bereich arbeiten in Gartenbaubetrieben mit dazugehöriger Baumschule.

• Gärtner Friedhofsgärtnerei: Dieser Beruf beinhaltet die Bepflanzung von Friedhofsanlagen und Grabstätten. Die Ausbildung erfolgt in Friedhofsgärtnereien und -verwaltungen sowie im Einzelhandel für Pflanzen und Blumen.

• Gärtner Gemüseanbau: Die Tätigkeit beinhaltet den gewerblichen Anbau von Gemüse auf Feldern und in Gewächshäusern sowie Verpackung und Verkauf des Gemüses. Arbeitgeber sind Unternehmen des Gemüsebaus.

• Gärtner Obstbau: Landschaftsgärtner in diesem Bereich arbeiten in der Landwirtschaft mit angegliedertem Obstbau sowie in Gärtnereien. Der ökologische Gartenbau spielt hier eine immer größere Rolle.

• Gärtner Staudengärtnerei: Der Fachbereich des Gartenbaus beschäftigt sich mit dem Kultivieren und Verkauf von Staudenpflanzen für öffentliche Anlagen wie Parks und private Gärten. Landschaftsgärtner setzen hierbei Kundenwünsche detailliert um und arbeiten in Gartencentern, städtischen Gärtnereien und Staudengärtnereien.

• Gärtner Zierpflanzenbau: Die Aufgaben erstrecken sich auf die Arbeit mit Topf- und Balkonpflanzen sowie Schnittblumen. Mitarbeiter dieser Fachrichtung arbeiten in Gartencentern und Zierpflanzenbetrieben. 

Neben einer Ausbildung ist es möglich, einen Hochschulabschluss im Garten- und Landschaftsbau oder als Landschaftsarchitekt zu erwerben. Führungskräfte und wissenschaftliche Mitarbeiter haben oftmals ein solches Studium abgeschlossen.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalvermittlung für Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau?

Personaldienstleister mit dem Schwerpunkt Landschafts- und Gartenbau wissen, über welche Kanäle sie Bewerber für Unternehmen ausfindig machen und kontaktieren, um Jobs zeitnah zu besetzen. Ferner sind erfahrene Personalvermittlungen versiert in sämtlichen Methoden des Recruitings. Ein Personalvermittler entlastet das Unternehmen, kümmert sich um die Suche nach Bewerbern und ermöglicht dem Betrieb, sich auf sein Kerngeschäft zu konzentrieren.

Dank ihrer zahlreichen Kontakte finden Personalvermittlungen oft innerhalb kürzester Zeit Bewerber, sodass freie Stellen im Gartenbau zeitnah mit passendem Personal besetzt werden. Die Personalvermittlung erfolgt entweder direkt und langfristig, doch auch die Zeitarbeit, auch als Arbeitnehmerüberlassung bekannt, ist ein wichtiges Thema im GaLabau. 

Neben der Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung finden Personalvermittlungen Führungskräfte für Unternehmen über die sogenannte Executive Search. Hier erfolgt die Rekrutierung geeigneter Bewerber vor allem über die Direktansprache. Passende Kandidaten werden per Anfrage kontaktiert und erhalten ein unverbindliches Angebot. Bei Interesse vermittelt der Personaldienstleister zwischen Bewerber und Unternehmen.

Wie finde ich den passenden Personalvermittler für Landschafts- und Gartenbau?

Um einen zuverlässigen Partner für die Suche nach passenden Bewerbern im Landschafts- und Gartenbau zu finden, sollte überlegt werden, welche Leistungen man sich als Unternehmen wünscht und welche Anforderungen bestehen. Sollen neue Mitarbeiter über die Zeitarbeit oder die direkte Personalvermittlung rekrutiert werden? Welche Qualifikationen verlangt der Fachbetrieb vom Bewerber für die offene Stelle? Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Suche nach passenden Mitarbeitern? Je genauer festgelegt ist, welche Anforderungen an einen Personaldienstleister bestehen, umso besser lässt sich dies mit dem bestehenden Angebot des Headhunters abgleichen. 

Bei der Suche sind Empfehlungen anderer Arbeitgeber hilfreich. Wer schon einmal das Angebot einer Personalvermittlung genutzt hat und zufrieden war, kommuniziert dies gern weiter. Darüber hinaus ist es sinnvoll, ein ausführliches Gespräch mit dem Personalberater zu führen, um eigene Anforderungen darzulegen und häufige Fragen zu klären.

Worauf sollte ich bei der Auswahl einer Personalvermittlung besonders achten?

Wer auf der Suche nach einer Personalvermittlung ist, sollte einige Kriterien beachten. Ein guter Personalvermittler und Headhunter zeichnet sich durch folgende Punkte aus:

• Erfahrung: Gute Personalvermittler sind erfahren bei der Personalsuche. Sie kennen die gängigen Kanäle und Netzwerke. Zudem haben erfahrene Headhunter die Anforderungen ihrer Kunden genau im Blick.

• Branchenkenntnisse: Neben umfangreichen Fachkenntnissen ist ein fundiertes Know-how des Bereichs Garten- und Landschaftsbau unerlässlich. 

• Transparenz: Professionelle Personalvermittlungen informieren detailliert über ihre Kosten- und Abrechnungsstruktur. Das Honorar für eine erfolgreiche Personalvermittlung sollte der Personaldienstleister im ersten Gespräch offen kommunizieren.

• Exklusivität: Eine gute Personalvermittlung stellt dem Auftraggeber einen direkten Ansprechpartner zur Verfügung, der auf individuelle Wünsche eingeht und regelmäßig über den Stand der Dinge informiert. Dieser ist idealerweise exklusiv für das Unternehmen tätig.

• Referenzen: Feedbacks früherer Kunden sind hilfreich bei der Suche nach einer passenden Personalvermittlung. Bewertungen von anderen Unternehmen zeigen auf, wie zufrieden sie mit den Dienstleistungen ihres Personalvermittlers waren.

Wie können Unternehmen den Einstellungsprozess von Fachkräften effizient gestalten und beschleunigen?

Um die Einstellung neuer Mitarbeiter für Gartenplanung und Gartenarbeit reibungslos umzusetzen, braucht es ein gutes Bewerbermanagement. Für die Optimierung der entsprechenden Prozesse hilft es, das bestehende System zu analysieren, Erfolge zu messen und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen. Kennzahlen wie die Reaktionszeit auf Bewerbungen oder die Anzahl eingehender Anfragen von Kandidaten dienen dabei als Indikator. 

Es empfiehlt sich, Auswahlkriterien für die Besetzung von Jobs klar zu benennen, Ausschreibungen präzise zu formulieren und zeitnah auf Bewerbungen zu reagieren. Auch hierbei ist es möglich, Unterstützung durch eine Personalberatung einzuholen. 

Quellen:

https://www.soll-galabau.de/aktuelle-news/ansicht-aktuelles/datum/2022/09/08/fachkraeftemangel-nachwuchs-fuer-boomende-branche.html

https://neuelandschaft.de/artikel/teil-1-bauleiterbedarf-und-verfuegbarkeit-fachkraeftemangel-im-galabau-7871

https://www.schuelerpilot.de/blog/ausbildungsberufe-im-garten-und-landschaftsbau