Headhunter für Steuerjuristen: So unterstützt eine Personalberatung für Steuerrecht bei der Personalsuche

Das Steuerrecht ist ein komplexes Aufgabenfeld, das ein hohes Maß an Kenntnissen erfordert. Als Spezialisten in diesem Bereich gelten Steuerjuristen. Sie verfügen über fundiertes Spezialwissen im Bereich der Steuern und bieten Unternehmen Beratung und Unterstützung bei allen juristischen Angelegenheiten rund um das Steuerrecht. Der Job schafft exzellente Karrierechancen, erfordert jedoch auch Fachwissen, weshalb Kandidaten für die Position als Fach- und Führungskraft in Kanzleien und Steuerberatungsgesellschaften rar sind.

Wir erläutern, wie Personalberatungen Kanzleien und Steuerberater bei der Suche nach Kandidaten unterstützen und wie Unternehmen die passende Personalberatung für das Recruiting von Mitarbeitern finden.

Welche Aufgaben übernimmt ein Steuerjurist im Unternehmen? 

Steuerjuristen übernehmen, im Gegensatz zu klassischen Juristen, vor allem die steuer- und zivilrechtliche Gestaltung unternehmerischer Tätigkeiten. Sie betreuen juristische und steuerliche Vorgänge von größerer Tragweite. Typische Aufgaben, die mit der Position einhergehen, umfassen die folgenden Tätigkeiten:

• Beratung und Betreuung bei Unternehmenskäufen und -verkäufen,

• Umstrukturierung von Konzernen und Unternehmen,

• Gestaltung der vorweggenommenen und vorhandenen Erbfolge,

• Unterstützungen bei der Erstellung von Grundstückskaufverträgen sowie

• Erstellung von Gesellschaftsverträgen.

Juristen für das Steuerrecht betreuen vor allem vertragsrechtliche Angelegenheiten, die einen wirtschaftsrechtlichen Bezug aufweisen. Sie unterstützen ihre Mandanten auch bei Prozessen und arbeiten häufig eng mit Wirtschaftsprüfern, (Syndikus-)Steuerberatern bzw. Steuerfachangestellten zusammen.

In welchen Branchen werden Juristen für Steuerrecht gesucht?

Steuerjuristen sind in verschiedenen Bereichen der Branche zu finden. Sie können als Steuerberater arbeiten, sind als Führungskräfte in Kanzleien tätig und sind mitunter auch in Wirtschaftsprüfungen aktiv. Hierfür müssen Sie die zusätzliche Qualifikation als Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer erwerben.

Dazu sind Juristen mit dem Schwerpunkt Steuerrecht in Rechtsabteilungen von Unternehmen sämtlicher Branchen tätig und regeln dort sämtliche juristischen Angelegenheiten. Darüber hinaus haben sie die Option, beim Finanzamt, dem Bundeszentralamt für Steuern, in der Unternehmensberatung oder als Finanzrichter Karriere zu machen.

Aufgrund der umfangreichen Relevanz des Fachs sind Steuerjuristen für verschiedene Wirtschaftszweige tätig, denn legale Expertise ist in nahezu jedem Unternehmen von Bedeutung. 

Welche Qualifikationen bzw. Doppelqualifikationen sollten Steuerjuristen mitbringen?

In der Regel haben Steuerjuristen ein erfolgreiches Studium der Rechtswissenschaften absolviert. Da das Steuerrecht an vielen Hochschulen nur ein Aspekt von vielen ist, erfordert die Position eine fundierte Einarbeitung und Weiterbildung zu steuerrechtlichen Themen. Häufig erfolgt dies während der ersten beruflichen Tätigkeit, sodass sich Kandidaten das Know-how "on the job" aneignen.

Des Weiteren haben Mitarbeiter, die sich als Fach- und Führungskräfte in Kanzleien oder bei Steuerberatern betätigen möchten, die Option, eine Doppel- oder Dreifachqualifikation zu erwerben. So können Kandidaten, die sich als Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin über ein Studium qualifiziert haben, den Fachanwaltstitel als Fachanwältin/Fachanwalt für Steuerrecht erwerben.

Wer erfolgreich das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen durchläuft, erhält die Zulassung als Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer. Dies erweitert die Karrierechancen und Gehaltsaussichten noch einmal um ein Vielfaches.

Wie finden Kanzleien qualifizierte Juristen für den Bereich Steuern?

Kanzleien, die Mitarbeiter für die Position als Jurist für steuerrechtliche Angelegenheiten suchen, haben verschiedene Optionen, um Top-Juristen zu finden. Sie veröffentlichen aktuelle Stellenangebote für zu besetzende Positionen in einschlägigen Jobportalen und auf Stellenbörsen und informieren auf der eigenen Karriereseite über verfügbare Steuerjurist-Jobs. 

Kanzleien, die auf der Suche nach Kandidaten für eine Position als Führungskraft sind, nutzen die Direktansprache im Rahmen der Executive Search. Hierbei kontaktieren sie in Frage kommende Bewerber direkt, informieren über die Position und haben so die Chance, die besten Kandidaten zu erreichen, auch wenn diese aktuell bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen und nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Auch die Präsenz in den sozialen Medien ist ein wichtiger Weg, um potentielle Kandidaten für offene Stellen zu finden. Eine gezielte Social-Media-Strategie dient nicht nur dem Active Sourcing von Steueranwälten und anderen Legal Experts, sie ist auch eine exzellente Methode für die Schaffung einer Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. 

Welche Leistungen bieten Headhunter für Steuerrecht?

Die Suche nach passenden Kandidaten für eine Position als Fach- oder Führungskraft mit der nötigen Expertise als Steueranwalt erfordert sowohl Branchenkenntnisse als auch eine gute Recruiting-Strategie. Dies gilt nicht nur für die Executive Search, sondern auch für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern mit Kenntnissen im Bereich Legal. Headhunter und Personalberatungen bieten hier eine ganze Reihe von Dienstleistungen an, mit denen sie Kanzleien und andere Unternehmen bei der Suche nach potenziellen Bewerbern unterstützen. 

• Im Rahmen der dauerhaften Vermittlung von Fachkräften, ob in Vollzeit oder Teilzeit, suchen Personalberatungen über verschiedene Kanäle gezielt nach qualifizierten Steuerexperten mit juristischer Expertise. Hierfür nutzen Personalberater ein eigenes Netzwerk mit einem umfangreichen Pool an möglichen Bewerbern. 

• Auch das Coaching und die Beratung von Arbeitgebern bei der Entwicklung einer Employer Brand gehört zu den Angeboten einer professionellen Personalberatung mit Fokus auf dem juristischen Bereich.

• Die Executive Search ist ein Aufgabenfeld, das viel Fingerspitzengefühl, eine langjährige Erfahrung bei der Rekrutierung von Führungskräften und eine gezielte Kommunikation erfordert. Daher gehört auch sie zu den Services, die vor allem Headhunter anbieten. Hierbei nimmt der Personalberater direkten Kontakt mit dem Kandidaten auf und unterbreitet ihm das Angebot, im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mehr über die vakante Stelle zu erfahren. Hierbei stehen die Besonderheiten und Vorteile der offenen Stelle im Fokus, etwa die Option auf Home Office sowie das Gehalt und Karriereperspektiven.

• Auch die Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung, bei der Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum vermittelt werden, gehört zu den Angeboten von Personalberatern. Die Besonderheit besteht darin, dass die Kandidaten im arbeitsvertraglichen Verhältnis zur Personalberatung stehen und nicht beim Unternehmen angestellt sind, in dem sie arbeiten.

Wie erkenne ich leistungsfähige Personalberater für Steuerberater?

Unternehmen, die auf der Suche nach versierten Personalberatungen und Headhuntern sind, um Unterstützung beim Recruiting von Legal Experts zu erhalten, sollten Wert auf Branchenkenntnisse sowie mehrere Jahre Erfahrung im Legal Recruitment legen. Die besten Personalberater arbeiten  offen, informieren transparent über ihre Vorgehensweise und Kostenstrukturen und beziehen die Wünsche und Anforderungen ihrer Auftraggeber in ihre Arbeit ein.

Es empfiehlt sich, bei der Auswahl der Personalberatung auf Referenzen zu achten. Branchenakteure, die bereits mit einer bestimmten Personalberatung zusammengearbeitet haben und zufrieden waren, kommunizieren dies meistens offen. Zudem arbeiten gute Headhunter exklusiv für einen Auftraggeber. Meistens verfügt eine Personalberatung über ein ganzes Team an Experten, die dann einem Kunden zugewiesen werden.

Um zu eruieren, welche Personalberatung als Partner in Frage kommt, sollte im Vorfeld ein Gespräch stattfinden, in dem sich Personalvermittlung und Unternehmen kennenlernen. Je nachdem, welche Leistungen gewünscht sind, ob Executive Search oder die Vermittlung von Fachkräften für die Stelle als Legal Counsel, können ganz unterschiedliche Headhunter eine ideale Anlaufstelle bilden. Daher ist es unabdingbar, dass sich beide Parteien vorher kennenlernen, um herauszufinden, wie die Zusammenarbeit erfolgen soll. 

Zudem ist es ratsam, Angebote verschiedener Personalberatungen zu vergleichen. Dies betrifft nicht nur die Kostenstruktur, sondern auch die Form der Abrechnung und den Umfang der Leistungen, die der Personalberater im Rahmen seines Portfolios anbietet. 

Wie gehen Headhunter vor bei der Personalsuche? 

Bei der Suche nach Kandidaten für Vollzeit- oder Teilzeitpositionen als Steueranwalt greifen Personalberatungen auf verschiedene Kanäle und Methoden zurück. Bevor der Recruitingprozess geplant wird, erfolgt ein Erstgespräch. Hierbei legt der Auftraggeber die Anforderungen dar, die der richtige Mitarbeiter mitbringen sollte. Dies umfasst nicht nur fachliche Kriterien wie die formale Ausbildung, sondern auch persönliche Eigenschaften und Soft Skills. Dies stellt sicher, dass geeignete Kandidaten auch zur Unternehmenskultur passen. Das Gespräch dient der Analyse und Strategieentwicklung für die Personalsuche.

Im nächsten Schritt legt der Headhunter die Vorgehensweise fest, mit der er Legal Experts wie Wirtschaftsjuristen, Fachanwälte für das Steuerstrafrecht oder das Gesellschaftsrecht für seinen Auftraggeber findet und kontaktiert. Hierfür nutzt der Personalberater eine Vielzahl von Recruiting-Methoden und Kanälen. Auch das eigene Netzwerk an Spezialisten kommt hier zum Einsatz. Ein wichtiger Bestandteil ist die direkte Ansprache, denn nicht immer sind die besten Kandidaten überhaupt aktiv auf Jobsuche. 

Über ausführliche Interviews filtert der Berater die geeigneten Mitarbeiter und trifft eine erste Auswahl für seinen Kunden. Hierbei fließen sowohl formale und fachliche Kriterien als auch persönliche Einschätzungen ein, die dem Arbeitgeber einen umfassenden Eindruck des potenziellen Mitarbeiters verschaffen. 

Die letzte Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten obliegt dem Unternehmen. Dennoch unterstützt die Personalberatung auch hierbei als Partner, etwa, wenn es um Vertragsverhandlungen geht. Darüber hinaus steht der Berater bei allen noch bestehenden Fragen zur Verfügung. 

Wie viel kosten auf Steuerrecht spezialisierte Personalberatungen?

Juristische Personalberatungen rechnen ihre Provision meistens auf Grundlage des Jahresgehalts ab, das für eine Stelle gezahlt wird. Dies ist unabhängig davon, ob der Job in Vollzeit oder Teilzeit ausgeschrieben ist. Im Durchschnitt umfassen die Kosten etwa 25 bis 35 Prozent dieses Betrags. 

Die Abrechnung des Honorars eines Headhunters findet in einigen Fällen erst nach der erfolgreichen Vermittlung des neuen Personals statt. Es ist aber auch möglich, einen Teil der Kosten vorab und den Rest nach Abschluss der Suche zu bezahlen. 

Höhere Provisionen fallen für die anspruchsvollere Form der Personalsuche an, etwa für die Executive Search nach Kandidaten für das Management oder das Recruiting von Mitarbeitern mit spezialisiertem Fachwissen in Bereichen des Steuer- oder Wirtschaftsrechts. Oftmals betragen Honorare mindestens 40.000 Euro oder mehr. Doch die verkürzte Zeit der Personalbeschaffung ist ein entscheidender Vorteil, der viel Zeit und Geld einspart.  

Quellen:

http://neu.iurratio.com/das-berufsbild-eines-steuerjuristen/

https://t4p.academy/traumberuf-steuerjurist/