Personalberatung für Wirtschaftsprüfer: So findest du den richtigen Headhunter für Wirtschaftsprüfung

Wirtschaftsprüfer und vereidigte Buchprüfer übernehmen wichtige Aufgaben in der Wirtschaft. Sie kümmern sich um die Prüfung von Jahresabschlüssen von Unternehmen und untersuchen finanzielle Berichte auf Übereinstimmung mit rechtlichen Standards. Ihre Tätigkeit üben sie in sämtlichen Branchen aus. Experten für die Wirtschaftsprüfung verfügen über ein hohes Know-how und fundierte Erfahrung sowie müssen eine Prüfung ablegen, um im Beruf zu arbeiten. Die hohen Ansprüche sorgen dafür, dass Fachkräfte für diesen Bereich gefragt sind und exzellente Perspektiven haben.

Der Mangel an Fachkräften sorgt dafür, dass immer mehr Arbeitgeber auf die Leistungen von Headhuntern zurückgreifen, um Kandidaten für die Position zu finden. Bei uns erfährst du, wie Personalberater bei der Suche nach qualifizierten Wirtschaftsprüfern vorgehen und welche Netzwerke und Maßnahmen sie hierbei nutzen.

Welche Kompetenzen sollten Führungskräfte und Spezialisten in der Wirtschaftsprüfung mitbringen?

Wirtschaftsprüfer haben im Beruf vor allem mit den Finanzen in einem Unternehmen zu tun. Sie prüfen für Mandanten Zahlen im Jahresabschluss auf Übereinstimmung mit gesetzlichen Vorschriften, schreiben Berichte, führen Due-Diligence-Prüfungen durch, bewerten unternehmerische Risiken, beraten in allen wirtschaftlichen Angelegenheiten und die treuhänderische Verwaltung und interne Revision. Hierfür bilden sie sich auf diesem Gebiet regelmäßig fort. Dies ist wichtig, da sich die rechtliche Lage immer wieder ändert und es erforderlich ist, für die Tätigkeit immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben.  Wirtschaftsprüfer werden bei ihrer Arbeit i.d.R. unterstützt von Prüfungsassistenten.

Fach- und Führungskräfte für die Wirtschaftsprüfung arbeiten vor allem als Berufsträger bei Steuerberatern. Hier nehmen sie für die Mandanten der Kanzlei die Prüfung der Konzern- und Jahresabschlüsse vor und arbeiten dabei eng mit Bilanzbuchhaltern zusammen. Auch bei Prüfungsstellen von Giro- und Sparkassenverbänden, in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, genossenschaftlichen Prüfungsverbänden oder bei der Wirtschaftsprüferkammer besteht Bedarf an qualifizierten Kandidaten, die die Prüfung erfolgreich abgeschlossen haben. Zu den größten WP-Gesellschaften hierzulande zählen unter anderem Baker Tilly, Grant Thornton sowie KPMG.

Für die Ausübung des Berufs müssen Kandidaten ein wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie mehrere Jahre Berufserfahrung nachweisen, denn die Berufsbezeichnung ist geschützt und die fachlichen Anforderungen sind hoch. Zu den Voraussetzungen, um in dieser Position zu arbeiten, gehört daher die erfolgreich absolvierte vorgeschriebene Prüfung bei der Wirtschaftsprüferkammer. Sie umfasst laut Wirtschaftsprüfungsordnung (WPO) eine schriftliche und eine mündliche Prüfung.

Um die Prüfung der finanziellen Lage von Unternehmen vorzunehmen und erfolgreich im Beruf zu arbeiten, benötigen Kandidaten zudem folgende Eigenschaften:

• strategische und analytische Denkweise,

• Affinität zu Zahlen,

• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge,

• sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise,

• Führungsqualitäten und Durchsetzungsvermögen,

• Kommunikationsfähigkeit,

• Sprachkenntnisse,

• Belastbarkeit und Flexibilität.

Wie finde ich qualifizierte Wirtschaftsprüfer für mein Unternehmen?

Steuerberatern, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und anderen Unternehmen des Finanzwesens, die Kandidaten für die Position als vereidigter Buchprüfer oder Wirtschaftsprüfer suchen, stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Hilfreich ist ein gutes Netzwerk an potenziellen Fach- und Führungskräften innerhalb der Branche, denn aufgrund der hohen Anforderungen müssen Kandidaten über eine langjährige Erfahrung im Job verfügen.

Weitere Recruiting-Methoden, über die die besten Kandidaten für den Beruf ausfindig gemacht werden können, umfassen die folgenden Kanäle und Maßnahmen:

• Active Sourcing in Karrierenetzwerken und auf sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, bei dem potenzielle Bewerber gezielt kontaktiert werden,

• Einrichtung einer Karrierewebseite für die Internetpräsenz des eigenen Unternehmens, auf der regelmäßig über konkrete Tätigkeiten informiert wird und Stellenausschreibungen veröffentlicht werden,

• Auftritt auf einschlägigen Jobmessen und Karriere-Events,

• Stellenanzeigen auf fachspezifischen Branchenplattformen und in Fachzeitschriften,

• Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um für potenzielle Bewerber sowohl aktuell als auch langfristig attraktiv zu sein.

Die Mitarbeitersuche erfordert eine Menge Ressourcen. Nicht immer sind Steuerberater, Kanzleien und andere Unternehmen der Branche in der Lage, diese aufzubringen. Headhunter und Personalberater sind sowohl für große Unternehmen als auch für den Mittelstand ideale Partner, denn sie übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess und entwickeln eine gezielte Recruiting-Strategie, mit der Unternehmen vakante Positionen schnell mit passenden Kandidaten besetzen.

Welche Dienstleistungen bieten Personalberater für Wirtschaftsprüfungsgesellschaften an?

Headhunter und Personalberatungen übernehmen verschiedene Tätigkeiten, die mit der Suche nach neuen Mitarbeitern in Unternehmen einhergehen. Sie kümmern sich um den gesamten Bewerbungsprozess. Headhunter beraten bei der Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften und nutzen verschiedene Kanäle, um potenzielle Kandidaten für Arbeitgeber zu identifizieren.

Neben der kompletten Personalsuche bei akutem Bedarf übernehmen Personalberater und Headhunter auch die Entwicklung einer langfristigen Strategie für das Personalmanagement. Dazu gehören zum Beispiel der Aufbau einer Employer Brand oder die Auswahl und Umsetzung von Maßnahmen des Personalmarketings, mit denen Unternehmen schneller in Kontakt mit gesuchten Kandidaten kommen.

Neben der Suche nach Fachkräften übernehmen Headhunter auch das Recruiting von Führungskräften. Diese sogenannte Executive Search erfordert gute Kontakte innerhalb der Branche und mehrere Jahre Erfahrung sowie eine individuelle Direktansprache durch den Headhunter. Auch Consulting-Sitzungen mit Personalexperten, um sich zum Thema Mitarbeitersuche beraten zu lassen, gehören zu den Leistungen guter Headhunting-Agenturen.

Woran erkenne ich leistungsfähige Headhunter für Wirtschaftsprüfer?

Um einen geeigneten Headhunter zu finden, der sich als Partner für die Personalsuche in der Wirtschaftsprüfung eignet, sind verschiedene Faktoren zu beachten. Eine gute Personalberatung verfügt über umfassende Branchenkenntnisse und kennt sich mit den komplexen Anforderungen an den Beruf des Wirtschaftsprüfers und die Anforderungen von Unternehmen genau aus. 

Seriöse Headhunter arbeiten häufig exklusiv für ein beauftragendes Unternehmen und legen ihre Vorgehensweise sowie ihre Kostenstruktur transparent dar. Auch Referenzen zufriedener früherer Kunden des Personalberaters geben einen Hinweis darauf, ob sich dieser für die Zusammenarbeit eignet. Kontakte zu guten Headhunting-Agenturen werden häufig weitergeleitet, sodass es sich lohnt, das eigene Business-Netzwerk zu nutzen und andere Arbeitgeber nach Empfehlungen für erfahrene Headhunter zu fragen.  

Wie gehen erfolgreiche Personalberatungen vor bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern? 

Personalvermittler eruieren zunächst den Bedarf des Auftraggebers, um das Recruiting-Konzept auf dessen Anforderungen abzustimmen. Hierbei wird ein berufliches Profil entwickelt, das die Qualifikationen, Kompetenzen und Eigenschaften des ideale Kandidaten enthält. Dazu gehören nicht nur formale Voraussetzungen wie der Abschluss der Prüfung bei der Wirtschaftsprüferkammer, sondern auch persönliche Eigenschaften, die sicherstellen, dass der potenzielle neue Mitarbeiter ins Team passt.

Das weitere Vorgehen eines professionellen Headhunters für die Besetzung von offenen Stellen sieht meistens folgendermaßen aus:

• Auswahl geeigneter Kanäle, über die eine Direktansprache möglicher Kandidaten erfolgt, etwa Social Media, Off- und Online-Stellenanzeigen oder Karrieremessen,

• Prüfung der eingehenden Bewerbungsunterlagen und Auswahl der geeignetsten Kandidaten,

• Führen von Interviews mit den aussichtsreichsten Bewerbern,

• Präsentation der Top-Kandidaten,

• Beratung bei weiteren Auswahlgesprächen und -verfahren.

In der Regel stellen Personalvermittler einen zentralen Ansprechpartner zur Verfügung, der während des gesamten Prozesses in Kontakt mit dem Unternehmen steht. Er sammelt Feedback und setzt Wünsche und Vorschläge des Kunden direkt um. 

Wie hoch sind die Kosten für auf Steuerberatung spezialisierte Personalvermittler?

Headhunter-Firmen rechnen ihre Leistungen üblicherweise über eine Provision ab. Das Honorar orientiert sich am Jahresgehalt der offenen Stelle und liegt normalerweise zwischen 25 und 35 % dieses Betrags. Für die Suche nach Spezialisten oder die Executive Search für die Besetzung von Manager-Posten fallen häufig höhere Kosten an.

Die Abrechnung erfolgt entweder komplett bei erfolgreicher Vermittlung oder im Rahmen einer Retainer Fee. Hierbei zahlt der Auftraggeber einen Teil der Provision vorab und den anderen Teil nach der Besetzung der Position. Einige Headhunting-Agenturen rechnen ihre Leistungen zudem über einen Pauschalbetrag ab.

Quellen:

https://www.karrieresprung.de/jobprofil/Wirtschaftspr%C3%BCfer/

https://www.lwhaas.de/wirtschaftspruefer/pruefung/