LKW Fahrer gesucht? So profitieren Unternehmen von Personalvermittlung

Sie gehören mit ihren Lkw zum festen Straßenbild jeder Umgebung und spielen in der Logistik von Lebensmitteln und in weiteren verschiedenen Branchen eine wichtige Rolle: LKW-Fahrer haben die Aufgabe, Güter per Kraftfahrzeug von A nach B zu befördern.

Allerdings sind hierzulande zahlreiche offene Stellen in Unternehmen unbesetzt, denn auf dem Arbeitsmarkt finden sich nicht ausreichend Berufskraftfahrer, die Lkw-Fahrer-Jobs übernehmen. Viele Arbeitgeber rekrutieren auch Fahrer aus Osteuropa und Umgebung. Unternehmen aus der Branche, die Bewerber ansprechen und Jobs mit qualifizierten LKW-Fahrern besetzen möchten, benötigen daher eine gezielte Strategie für das Recruiting.

Wir zeigen dir, über welche Kanäle Arbeitgeber, bei denen passende Mitarbeiter gesucht werden, Fahrer für Lkw und andere Fahrzeuge erreichen und wie Personalvermittlungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern im Fern- und Nahverkehr mit CE-Fahrerlaubnis unterstützen.

Welche Herausforderungen bestehen für Arbeitgeber bei der Rekrutierung von LKW-Fahrern?

In Unternehmen der Logistik wie Speditionen, dem Transport von Lebensmitteln oder anderen Firmen der Branche herrscht ein Mangel an LKW-Fahrern. Vor allem Fahrer für den Fernverkehr werden gesucht, aber auch im Nahverkehr sind zahlreiche Jobs als Auslieferungsfahrer oder Busfahrer unbesetzt. Während Anfang des Jahres 2010 auf 10.000 offene Stellen etwa 50.000 LKW-Fahrer kamen, vermuten Experten, dass mittlerweile 45.000 bis 60.000 Berufskraftfahrer in Unternehmen gesucht werden. 

Die Situation verschärft sich durch den demografischen Wandel. Zahlreiche Kraftfahrer, sowohl im Fernverkehr als auch im Nahverkehr, nähern sich dem Rentenalter. Gleichzeitig rücken immer weniger junge Menschen nach, die eine Ausbildung als Berufskraftfahrer durchlaufen möchten. Dies sorgt für hohe Engpässe, da den Unternehmen qualifizierte Bewerber fehlen und LKW-Fahrer für den nationalen Fernverkehr wie den internationalen Fernverkehr in anderen Ländern wie Osteuropa gesucht werden müssen.

Vor allem die unsicheren Perspektiven und die schwierigen Arbeitsbedingungen sind es, die den Job des Kraftfahrers für junge Menschen unattraktiv machen. LKW-Fahrer verbringen in ihren Fahrzeugen viel Zeit auf den Straßen. Zudem sind die Vergütungen von Berufskraftfahrern im Fern- und Nahverkehr, gerade beim Einstieg in den LKW-Fahrer-Job, eher niedrig. 

Unternehmen, in denen geeignete Bewerber gesucht werden, müssen daher attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, um qualifizierte Berufskraftfahrer mit Stellenangeboten anzusprechen. Zudem stammen zahlreiche Fahrer, gerade für den internationalen Fernverkehr, mittlerweile aus Osteuropa. Recruiting-Strategien müssen demnach nicht nur auf die nähere Umgebung, sondern auch auf den internationalen Arbeitsmarkt angepasst werden, etwa durch Stellenangebote in mehreren Sprachen. Dies erfordert ein fundiertes Know-how, das gerade in kleinen, inhabergeführten Unternehmen nicht immer vorhanden ist. Personalvermittler bieten professionelle Unterstützung für Arbeitgeber, bei denen gewerbliche Kraftfahrer mit CE-Fahrerlaubnis gesucht werden. 

Welche spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen sollten Berufskraftfahrer mitbringen?

Um im Job als Berufskraftfahrer im Nahverkehr oder Fernverkehr zu arbeiten, ist weit mehr als nur der Führerschein CE für Lkw oder der ADR-Schein für Gefahrguttransporte erforderlich. Bewerber müssen die Grundqualifikation oder die beschleunigte Grundqualifikation nachweisen, um Transporte im Güter- oder Personenkraftverkehr durchzuführen und Fahrzeuge einzusetzen, die bestimmte Fahrerlaubnis wie die CE-Fahrerlaubnis erfordern. Diese Qualifikation erwerben Fahrer durch eine erfolgreich abgelegte Prüfung bei der IHK in ihrer Umgebung.

Die Grundqualifikation ist für alle gewerblich tätigen LKW-Fahrer erforderlich, die ihre CE-Fahrerlaubnis nach dem 10.09.2009 erworben haben. LKW-Fahrer, die den CE-Führerschein davor erhalten haben, müssen die Grundqualifikation nicht nachweisen. Für sie besteht jedoch die Anforderung, sich alle fünf Jahre weiterzubilden und ihre Fahrerlaubnis CE zu erneuern. Dies gilt für alle Mitarbeiter, die als Berufskraftfahrer arbeiten, und zwar auch, wenn sie nur aushilfsweise als gewerblicher Kraftfahrer Lkw im Nahverkehr oder Fernverkehr steuern. 

Der Erwerb der Grundqualifikation als Berufskraftfahrer ist für Bewerber mit CE-Führerschein an einen theoretischen und einen praktischen Prüfungsteil geknüpft. Angehende Fahrer, die die Grundqualifikation erwerben möchten, müssen allerdings den CE-Führerschein zu diesem Zeitpunkt noch nicht zwingend nachweisen und können ihn später nachholen. Das gilt auch für die beschleunigte Grundqualifikation, die eine Schulung und eine theoretische Prüfung umfasst. Spätestens bei Antritt des ersten Jobs als LKW-Fahrer ist die CE-Fahrerlaubnis jedoch verpflichtend.

Welche rechtlichen und regulatorischen Aspekte müssen bei der Einstellung von Fahrern beachtet werden?

Unternehmen, in denen Kraftfahrer gesucht werden, die den Transport von Gütern per Lkw übernehmen, müssen bei der Einstellung von Personal das Berufskraftfahrerqualifikationsgesetz (BKrFQG) beachten. Es gilt für sämtliche gewerblich tätigen Fahrer von Lkw oder Bussen, sowohl im Fernverkehr als auch im Nahverkehr. Das Gesetz enthält die Vorgaben zur Grundqualifikation bzw. regelmäßigen Weiterbildung von Personal, das als Kraftfahrer in Unternehmen arbeitet. 

Berufskraftfahrer haben bei der Ausübung des Lkw-Fahrer-Jobs spezielle Herausforderungen zu bewältigen. Daher sind für die Arbeit als LKW-Fahrer gewisse Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich. Das BKrFQG dient dazu, folgende Aspekte sicherzustellen:

• Verbesserung der Sicherheit im Straßenverkehr,

• Optimierung des wirtschaftlichen Fahrverhaltens der Kraftfahrer,

• Vereinheitlichung des Aus- und Fortbildungsstands in der gesamten EU.

Neben der Grundqualifikation und Weiterbildung müssen alle berufsmäßig tätigen Kraftfahrer alle fünf Jahre eine Gesundheitsprüfung durchlaufen. Auch dies ist im BKrFQG verankert. Die Gesundheitsprüfung führen der Hausarzt, Augenarzt und Hals-Nasen-Ohren-Arzt durch.

Weitere gesetzliche Regelungen für das gewerbliche Steuern von Fahrzeugen wie Lkw betreffen die Lenk- und Ruhezeiten bei gewerblichen Kraftfahrern im Fern- und Nahverkehr. Sie finden sich im Arbeitszeitgesetz.

Welche Rolle spielt die Flexibilität von Arbeitsmodellen (z. B. Zeitarbeit, Festanstellung) bei der Rekrutierung von Kraftfahrern?

Ob in Eigenregie oder über eine Personalvermittlung: Unternehmen, in denen Mitarbeiter als Kraftfahrer für den Fern- oder Nahverkehr gesucht werden und die Stellenangebote für Lkw-Fahrer-Jobs in Logistik und Transport verfassen, müssen sich vom Wettbewerb abheben und Jobs attraktiv gestalten.

Immer mehr Unternehmen sind daher dazu übergegangen, Jobs für Berufskraftfahrer im Fernverkehr oder Nahverkehr auch mithilfe der Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit zu besetzen. Flexible Arbeitszeitmodelle wie die Zeitarbeit spielen in der Logistik aufgrund der personellen Engpässe eine immer größere Rolle, denn sie schaffen die Möglichkeit, in Unternehmen, in denen passendes Personal gesucht wird, zeitnah eine Vermittlung passender LKW-Fahrer vorzunehmen. Die Einstellung von Personal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bietet zudem eine Möglichkeit, die festangestellten Mitarbeiter des Unternehmens zu entlasten und so für mehr Zufriedenheit zu sorgen.

Für die Personalvermittlung in Festanstellung sind Vergütung und Arbeitszeitbedingungen wichtige Aspekte, wenn es darum geht, qualifizierte Bewerber für Stellenangebote als Berufskraftfahrer zu erreichen. Unternehmen, in denen Mitarbeiter für den Fern- oder Nahverkehr gesucht werden, sollten dies berücksichtigen und bereits im Stellenangebot kommunizieren. Konditionen wie eine höhere Anzahl von Tagen Urlaub, vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge machen einen Job für zuverlässige LKW-Fahrer attraktiv.

Wie kann eine Personalvermittlung die Suche nach qualifizierten LKW-Fahrern beschleunigen?

Eine Personalvermittlung bietet Unternehmen, in denen zum nächstmöglichen Zeitpunkt LKW-Fahrer gesucht werden, unterschiedliche Leistungen. Personaldienstleister sind erfahren, kennen die Besonderheiten der Logistik- und Transportbranche und verfügen über die besten Kontakte zu potenziellen Bewerbern. Gerade Personalvermittler, die sich auf das Recruiting von gewerblichen Kraftfahrern im Fern- und Nahverkehr spezialisiert haben, verfügen über Kontakte im gesamten europäischen Raum. Unternehmen, in denen Fachkräfte mit CE-Fahrerlaubnis für die Besetzung von Stellen als Kraftfahrer gesucht werden, erhalten durch eine Personalvermittlung folgende Services:

• Feste Vermittlung: In der Personalvermittlung ist die direkte, feste Vermittlung von Bewerbern für Jobs eine der wichtigsten Dienstleistungen. Personalvermittlungen finden passende Bewerber für Unternehmen, in denen Kandidaten gesucht werden, und entwickeln eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Hierbei stimmt sich der Personaldienstleister mit dem Kundenunternehmen ab und entwickelt eine Beschreibung für das Stellenangebot. Die Personalvermittlung kümmert sich um den gesamten Bewerbungsprozess, von der ersten Stellenanzeige über die Sichtung von Unterlagen bis zur Auswahl passender Kandidaten. Hierbei erfolgt die Personalvermittlung der jeweiligen Fachkraft in Festanstellung. 

• Arbeitnehmerüberlassung: Die Arbeitnehmerüberlassung, auch als Zeitarbeit bezeichnet, beschreibt die leihweise Personalvermittlung von Berufskraftfahrern an Betriebe, in denen LKW-Fahrer mit CE-Fahrerlaubnis für offene Fahrerstellen gesucht werden. Die Personalvermittlung bleibt Arbeitgeber der Fachkraft, während der jeweilige Kraftfahrer für einen befristeten Zeitraum im Unternehmen arbeitet. Betrieb und Personalvermittlung schließen einen Leihvertrag ab.

• Beratung: Personalvermittler und Personaldienstleister werden hierbei vor allem beratend tätig. Sie zeigen Arbeitgebern, bei denen Kraftfahrer gesucht werden, Möglichkeiten zur Verbesserung des eigenen Recruitings auf. Im Gegensatz zum direkten Personalvermittler ist der Personaldienstleister somit bei der Personalsuche eher als Ansprechpartner tätig, die Suche führt jedoch der Arbeitgeber selbst durch.

Welche finanziellen Vorteile bieten Personaldienstleister bei der Vermittlung von Fachkräften für den Transport?

Auch wenn eine professionelle Personaldienstleistung auf den ersten Blick hohe Kosten verursacht, bieten die Leistungen eines Personalvermittlers für viele Unternehmen Vorteile. Dank seines Netzwerks ist ein Personaldienstleister in der Lage, innerhalb kürzester Zeit geeignete Kandidaten zu finden, die sich als LKW-Fahrer sowohl für den Fernverkehr als auch den Nahverkehr eignen.

Die zeitnahe Personalvermittlung von Fahrpersonal in Kraftfahrer-Jobs spart einem Betrieb nicht nur ein langwieriges Bewerbungsverfahren. Durch ihre Dienste hilft eine Personalvermittlung auch dabei, personelle Engpässe abzufedern. Bei zeitlich begrenzten Spitzenzeiten lässt sich durch die Arbeitnehmerüberlassung schnell zusätzliches Personal einstellen, für das im Betrieb geringere Lohnnebenkosten anfällt.

Die Personalvermittlung von qualifizierten neuen Mitarbeitern in Festanstellung erhöht zudem die Chancen, dass Unternehmen und Bewerber zueinander passen. So senkt der Einsatz eines guten, erfahrenen Personalvermittlers die Fluktuation im Betrieb. 

Quellen:

https://www.fahrermangel.info/#:~:text=Der%20Fahrermangel%20wird%20auf%20eine,an%20Lkw%2DFahrern%20die%20Wachstumsaussichten.

https://www.iwkoeln.de/studien/alexander-burstedde-lkw-fahrer-werden-auch-in-deutschland-knapp.html

https://www.balm.bund.de/DE/Themen/RechtsentwicklungRechtsvorschriften/Rechtsvorschriften/BerufskraftfahrerQualifikationsGesetz/berufskraftfahrerqualifikationsgesetz_node.html

https://www.adac.de/verkehr/rund-um-den-fuehrerschein/klassen/berufskraftfahrer/

https://jobpillar.de/lkw-fahrer-rekrutieren/