Personalvermittlung für Photovoltaik - Solarteure und Führungskräfte finden für Photovoltaikbetriebe

Unterschiedliche staatliche Förderungen und die Energiewende sorgen für eine hohe Nachfrage nach Photovoltaikanlagen und Solaranlagen. Um dieser großen Herausforderung weiter gerecht zu werden, suchen Unternehmen aus der Energiewirtschaft zunehmend nach Personal, das sich um die Planung und den Ausbau des Netzes an PV-Anlagen kümmert.

In diesem Artikel liest du, welche Probleme und Herausforderungen der Bereich Energie hat, in welchen Berufen die meisten Fachkräfte und Solarteure gesucht werden und mit welchen Strategien Unternehmen ihre Angestellten finden. Außerdem wird diesbezüglich das Potenzial von Personalvermittlungen beleuchtet.

Welche Kandidaten und Berufsbilder werden im Bereich Photovoltaik gesucht?

Die Energiebranche und der Photovoltaik-Bereich suchen selbst und mit der Hilfe von Personalberatungen Kandidaten für verschiedene Jobs und Berufsbilder. Dazu zählen:

• Photovoltaik-Installateure und Solarteure,

• Ingenieure,

• Ingenieure für Umwelttechnik

• Elektriker für Energiesysteme,

• Wartungs- und Servicetechniker,

• Fachkräfte für Gerüstbau,

• Solarberater und Vertriebsmitarbeiter.

Installateure werden gesucht, um Anlagen für Kunden zu planen, aufzubauen und zu installieren. Für das neue Geschäftsfeld der Photovoltaikanlagen werden unter anderem Kenntnisse in der Elektrotechnik, Solartechnik und Bautechnik gebraucht. 

Diese Expertise benötigen auch Ingenieure, die zum Beispiel anhand technischer Berechnungen die Leistung von Solaranlagen optimieren. Umwelttechnik-Ingenieure sind breiter aufgestellt und arbeiten nicht nur an der Entwicklung von Photovoltaik-Technologien, sondern auch an Fragestellungen für den Bau von Anlagen der Windenergie, Solarthermie oder Wasserkraft.

In der Branche Energie werden auch Elektriker für Energiesysteme gesucht. Als Allrounder sind sie in Bereichen wie Installation, Wartung und Energieeffizienz einsetzbar. Wartungs- und Servicetechniker sind auf das Störungsmanagement spezialisiert und diagnostizieren Probleme und Defekte der Energiesysteme.

Kundinnen und Kunden haben vor dem Kauf einer Solaranlage oft mit Solarberatern, Solarteuren oder Vertriebsfachkräften zu tun. Diese können mit ihrer Erfahrung die besten Lösungen für erneuerbare Energien und die entsprechenden Anlagen in privaten Haushalten oder für gewerbliche Auftraggeber empfehlen.

Vor welchen Herausforderungen stehen kleine und mittlere Unternehmen in der Energiewirtschaft?

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus der Branche Energie stehen einer Reihe von Herausforderungen gegenüber: 

• Klimawandel: Der Klimawandel gehört zu den Entwicklungen, die die Energiewirtschaft maßgeblich beeinflussen. Da der CO2-Ausstoß und der Verbrauch fossiler Brennstoffe nachweislich für globale Erwärmung sorgen, müssen Firmen in den Ausbau und die Entwicklung erneuerbarer Energien und die Konstruktion von Anlagen investieren.

• Energieeffizienz: Effiziente Energiegewinnung trägt dazu bei, den Energieverbrauch zu senken, Ressourcen zu schonen und Kosten zu optimieren. Hier steigt die Nachfrage daher zunehmend, auch bedingt durch die Kostenentwicklung im Energiesektor und die Anforderungen der Energiewende.

• Fachkräftemangel: Energie ist ein Bereich mit hohen Anforderungen an Bewerber sowie Fach- und Führungskräfte. Es ist auch aus diesem Grund für die Unternehmen nicht leicht, Stellen schnell und passend zu besetzen. Benötigt werden Solarteure, PV-Installateure und andere Experten für erneuerbare Energien und den generellen Bereich Energiewirtschaft.

• Digitalisierung: Moderne Technologien wie Smart Grids, virtuelle Kraftwerke oder Blockchain bieten Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der allgemeinen Energieversorgung.

• Elektromobilität: Energieunternehmen haben zunehmend mit der Installation und Wartung von Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge zu tun. Die erfolgreiche Umstellung auf die E-Mobilität erfordert eine umfassende, verlässliche und ausreichende Stromversorgung, wofür auch Sonnenenergie eine Rolle spielt.

• Gesetzliche Vorgaben und Regulatorien: Die Politik schafft die gesetzlichen Rahmenbedingungen für Investitionen und Entwicklungen von erneuerbaren Energien. Natürlich können diese Bedingungen die bisherige Tätigkeit der Betriebe einschränken oder ändern.

• Neue Möglichkeiten für Vertrieb: Die Konkurrenz zwischen den KMU der Energiewirtschaft ist bei erneuerbaren Energien groß. Wer einen neuen Vertriebsweg findet, stärkt die Position der Firma am Markt.

Große Betriebe der Energiewirtschaft müssen sich mit diesen Problemen ebenfalls auseinandersetzen. Aufgrund der Betriebsgröße und des Personalstamms können sie damit aber anders umgehen als KMU und auf Veränderungen am Markt für erneuerbare Energien frühzeitig reagieren sowie ihre Planung daraufhin anpassen.

In welchen Betrieben werden Experten für Photovoltaik und erneuerbare Energien gesucht?

Personal mit Expertenwissen in den oben genannten Feldern sind in vielen Unternehmen der Energiewirtschaft gefragt. Suchende Arbeitgeber, die PV-Installateure, Solarteure und andere Spezialisten für erneuerbare Energien benötigen, umfassen unter anderem die folgenden Betriebe: 

• Hersteller von Solarmodulen und Photovoltaik-Anlagen: Fachpersonal produziert beim Hersteller Anlagen und PV-Module zur Installation in Privathaushalten und in Firmen. Gebraucht werden Fachleute in Technik, Produktion oder Produktentwicklung sowie Solarteure.

• Installationsunternehmen: Hoch qualifizierte Solarteure arbeiten an der Installation, Wartung und Reparatur der Anlagen. 

• Energieversorger: Experten sind in Energieversorgungsunternehmen für die Implementierung und Verwaltung von Photovoltaik-Anlagen zuständig.

• Bauunternehmen: Nachhaltige Bauunternehmen benötigen Solarteure für ihre Expertise in der Photovoltaik-Integration und -Installation.

• Staatliche Arbeitgeber: Der Staat bezieht Strom aus teilweise erneuerbaren Quellen. Experten können an der Gestaltung der Energiepolitik oder an Förderungen für den Energiemarkt arbeiten.

• Forschungs- und Entwicklungsunternehmen: Neue Märkte müssen während der Energiewende von fossilen Energien hin zu erneuerbaren Energien erschlossen werden. Mit kontinuierlicher Forschung und Entwicklung soll das gelingen. 

Auch nachhaltige Betriebe mit Fokus auf Bioenergie, Windenergie oder Umwelt haben langfristig Bedarf an Spezialisten für erneuerbare Energien. Darüber hinaus sind Solarteure und andere Experten für den regenerativen Energiesektor auch beratend tätig. So besuchen Solarteure als Energieberater Personen, informieren im Rahmen von Vor-Ort-Terminen über die Möglichkeiten der Installation von PV und die mögliche Förderung bei der Finanzierung von Photovoltaik-Systemen.

Wo finden Unternehmen aus dem Bereich der erneuerbaren Energien neue Mitarbeiter und Solarteure?

Die Branchen Energie, Photovoltaik und Solar finden auf unterschiedliche Arten potenzielle Angestellte wie Solarteure. Dabei haben sich einerseits klassische, aber andererseits in den letzten Jahren auch moderne Wege bewährt. 

Das ifo Institut für Wissenschaft fand 2022 heraus, dass über alle Branchen hinweg 84 Prozent der Firmen Stellenanzeigen in Print und online für wichtig erachten. Fachkräfte in der Photovoltaikbranche wie Solarteure und PV-Installateure sind spezialisiert. Sie können daher nicht immer direkt erreicht werden. Aus diesem Grund müssen Personalverantwortliche ihre Methode durch weitere Ansätze ergänzen, um passende Kandidaten für den Bereich der erneuerbaren Energien zu identifizieren und anzusprechen. 

Auf Social Media sprechen Betriebe eine junge Zielgruppe an. Über das Active Sourcing gehen sie dort direkt mit dem Angebot für einen konkreten Job auf Bewerber zu, die neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen sind. Interne wie auch externe Executive Search Consultants fokussieren sich mit ihren Leistungen auf die Suche von Führungskräften. Bei dieser aktiven Art der Personalsuche werden spannende Persönlichkeiten für Positionen im Top-Management angesprochen. Mit ersten Details zur Arbeit in den Photovoltaik-Fachbetrieben möchte man Bewerber weiter überzeugen.

Personalberater und Headhunter Energiewirtschaft bieten für die Suche von Kandidaten jegliche Berufsbilder ihre Dienstleistung an. Sie können bei der Suche nach Personal hilfreich sein. Das gilt auch für spezialisierte Personalberatungen, die für ihre Kunden aus der Branche Energie in erster Linie in Osteuropa nach geeigneten Kandidaten in Vollzeit, in Zeitarbeit oder für die Montage suchen. 

Welche Vor- und Nachteile bieten Personalberatungen als Partner für Photovoltaikbetriebe?

Eine Personalberatung kann für Firmen ein wertvoller Partner sein, um erfolgreich gute Solarteure, Installateure für Solartechnik oder Sales Manager für die Fachrichtung Energie zu finden und das eigene Team auszubauen. Besonders qualifizierte Personalberatungen Energiewirtschaft bieten Vorteile, wenn es um die Suche nach Solarteuren und Spezialisten für erneuerbare Energien für die Planung, Konzeption und den Bau von PV-Anlagen geht. 

Das sind die Vor- und Nachteile einer Personalberatung für die Industrie im Überblick: 

Welche Punkte sind bei der Auswahl eines geeigneten Headhunters für Solarenergie Unternehmen zu beachten?

Jeder Solarenergie-Betrieb legt in der Arbeit mit einer Personalberatung auf andere Details Wert. Einige Punkte sollten bei der Suche nach der passenden Personalberatung allerdings berücksichtigt werden:

• Branchenkenntnisse und Spezialisierung: Kennt der Headhunter oder die Personalberatung das Feld Energie und weiß, worauf es bei der Personalauswahl geeigneter Solarteure ankommt?

• Erfahrung: Auf wie viele Jahre Erfahrung kann der Personaldienstleister zurückgreifen und was sagen bisherige Auftraggeber?

• Bewerberpool: Kann die Personalberatung auf viele möglicherweise geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für den Bereich der Energietechnik zurückgreifen?

• Kosten: Pauschal oder auf Provisionsbasis - wie rechnet die Agentur ihre erfolgreiche Vermittlung und Personaldienstleistungen ab?

• Osteuropa: Kann die Personalberatung bei dringend benötigten Fachkräften auf Personal aus Osteuropa (Zeitarbeit und Festanstellung) zurückgreifen?

• Vertragsbedingungen: Sind die Verträge transparent und nachvollziehbar gestaltet? Geht der Headhunter auf individuelle Vorgaben ein?

• Persönliches Kennenlernen: Tritt die Personalberatung Energie professionell auf?