Personalsuche im Metallbau: So finden Metallbaubetriebe geeignete Fachkräfte
Die Metalltechnik zählt zu den wichtigsten Branchen der deutschen Industrie. Metallbaubetriebe sind zentrale Bestandteile der Produktionsketten in der Automobil-, der Elektro- und der Bauindustrie oder der IT-Branche. Wie in allen handwerklich-technischen Berufen herrscht allerdings auch in der Metalltechnik ein Mangel an Fachkräften, zumal der Bedarf an Experten für Konstruktionstechnik, Montagetechnik oder Zerspanungstechnik und anderen Schwerpunkten der Fachrichtung Metall steigt.
Um Fachkräfte für die Metalltechnik zu finden und an sich zu binden, sind Unternehmen dazu angehalten, sich Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber mit guten Aufstiegschancen zu präsentieren. In unserem Beitrag erhältst du Informationen darüber, wie du die richtigen Fachkräfte für die Metalltechnik gewinnst, welche Rolle die Ausbildung hierbei spielt und wie Unternehmen Bewerber finden und für die Arbeit im eigenen Metallbaubetrieb begeistern können.
Welche Kandidaten werden im Bereich Metalltechnik benötigt?
Die Auswahl der Berufe, Ausbildungen und Schwerpunkte in der Metalltechnik ist vielseitig. Fachkräfte, die sich auf die Metalltechnik konzentrieren, übernehmen eine ganze Reihe von Arbeiten in Unternehmen des Metallbaus. Zu den in der Ausbildung der Metalltechnik vermittelten Kompetenzen zählen unter anderem die Herstellung, Instandhaltung und Überwachung technischer Systeme, die Umsetzung von Montagetechniken und Fügearbeiten sowie die Einrichtung, Umrüstung und Wartung von Fertigungsanlagen. Auch Schlosserarbeiten sind Teil der Arbeit in Berufen der Metallbranche. Wer eine Ausbildung in der Fachrichtung der Metalltechnik anstrebt, ergreift üblicherweise einen der folgenden Ausbildungsberufe:
Konstruktionstechnik,
Zerspanungstechnik,
Montagetechnik,
Umform- und Drahttechnik.
Die Arbeiten, die Fachkräfte einer solchen Ausbildung ausführen, variieren. Ihnen allen gemein ist, dass sie als duale Ausbildung mit einem praktischen Teil im Meisterbetrieb und einem theoretischen Teil in der berufsbildenden Schule absolviert werden.
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Fachkraft für Metalltechnik mit Schwerpunkt Konstruktionstechnik
Die Ausbildung zur Fachkraft für Metalltechnik mit der Spezialisierung Konstruktion umfasst sämtliche Arbeiten, die rund um die Fertigung und Produktion zu erledigen sind. Fachkräfte für Metalltechnik im Bereich Konstruktionstechnik übernehmen die Fertigung und das Zusammenfügen von Bauteilen und Baugruppen, schrauben, löten und nieten Konstruktionen aus Metall und kümmern sich um die Auswahl von Prüfmitteln und -verfahren. Auch diverse Mess- und Rüstarbeiten sowie die Steuerung von Produktionsanlagen, CNC-Maschinen und CNC-Programmen gehören zur Arbeit von Fachkräften in diesem Bereich.
Fachkraft für Metalltechnik mit dem Schwerpunkt Zerspanungstechnik
Der Aufgabenbereich von Fachkräften für Metalltechnik in der Zerspanung betrifft die Planung von Fertigungsprozesse, die Rüstung von Werkzeugmaschinen und Fertigungssystemen sowie die Durchführung von Testläufen in der Fertigung. Darüber hinaus kümmern sich Fachkräfte mit dem Abschluss einer Ausbildung der Metalltechnik Fachrichtung Zerspanungstechnik um die Herstellung von Werkstücken, die Überwachung und Optimierung von Fertigungsprozessen und die Behebung von Problemen in der werkseigenen Produktionskontrolle.
Fachkraft für Metalltechnik mit der Fachrichtung Montagetechnik
Mit einer Ausbildung der Fachrichtung Montagetechnik gehen sämtliche Aufgaben einher, die mit der industriellen Fertigung von Bauteilen aus Metall zusammenhängen. Der Fokus liegt auf der Verbindung von Einzelteilen zu Bauteilen, Baugruppen oder Maschinen. Fachkräfte dieser Fachrichtung setzen die Verarbeitung einzelner Bauteile zu Baugruppen anhand von Montageplänen und Richtlinien um und planen die hierfür erforderlichen entsprechenden Arbeitsschritte für die Bearbeitung der Materialien. Weitere Themen, mit denen sich Fachkräfte der Fachrichtung Montagetechnik auseinandersetzen, erstrecken sich auf die Sicherstellung von Materialflüssen und die Beseitigung von Störungen im Prozessablauf.
Fachkraft für Metalltechnik mit dem Schwerpunkt Umform- und Drahttechnik
Bei der Fachrichtung Umform- und Drahttechnik handelt es sich um eine Ausbildung, die Trenn- und Umformmaschinen sowie entsprechende Prozesse in den Fokus nimmt. Typische Aufgaben dieses Berufs beinhalten die manuelle und maschinelle Bearbeitung von Umformmaschinen sowie die Montage und Demontage von einzelnen Bauteilen und Baugruppen. Zudem übernehmen Fachkräfte in diesem Beruf die Einrichtung und Rüstung von Maschinen, die für Drahtzieh-, Trenn- oder Umformverfahren wie dem Schweißen von Materialien eingesetzt werden.
Studium der Metalltechnik
Neben Absolventen einer Ausbildung sind auch Fachkräfte der Metalltechnik mit dem akademischen Abschluss eines Studiengangs gefragte Bewerber, die in Metallbauunternehmen auf der Management-Ebene arbeiten. Dank der Verknüpfung von Theorie und Praxis sind Fachkräfte mit einer Ausbildung und dem Abschluss eines Studiengangs besonders vielseitig einsetzbar. Wer einen Studiengang mit der Fachrichtung Metall absolviert, hat zudem die Option, durch ein weiterführendes Studium den Master of Education zu erlangen und im Lehramt an einer beruflichen Schule zu arbeiten.
Vor welchen Herausforderungen stehen kleine und mittlere Unternehmen im Metallbau bei der Personalsuche?
Metallbaubetriebe, die Mitarbeiter suchen und Bewerber mit einschlägiger Ausbildung auf sich aufmerksam machen möchten, benötigen eine gezielte Recruiting-Strategie, denn die Menge an verfügbaren Fachkräften der Metalltechnik auf dem Arbeitsmarkt ist deutlich geringer als die Anzahl an freien Stellen im Metallbau. Um sich dem Thema der Personalsuche ausreichend zu widmen, sind allerdings in vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen keine ausreichenden Kapazitäten vorhanden. Die Suche nach Mitarbeitern erfordert Zeit und gute Kenntnisse der gängigen Kanäle und Netzwerke, über die Arbeitgeber geeignete Kandidaten mit der Ausbildung einer passenden Fachrichtung im Bereich der Metalltechnik kontaktieren können.
Einer der wesentlichen Ursachen für den Fachkräftemangel in Unternehmen der Metalltechnik ist der demografische Wandel. Immer mehr ältere Mitarbeiter gehen in den Ruhestand, gleichzeitig gibt es nicht genügend Nachwuchs, der eine technische Ausbildung absolviert und nachrücken kann. Wer sich auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber positionieren möchte, sieht sich einem großen Konkurrenzkampf um die besten Fachkräfte gegenüber. Eine durchdachte Recruiting-Strategie schafft die Chance, sich auf dem Arbeitsmarkt hervorzuheben und inländische sowie ausländische Fachkräfte für den eigenen Betrieb zu begeistern.
In welchen Metallbaubetrieben werden Fachkräfte gesucht?
Der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern mit einem Ausbildungs- oder Studienabschluss im Schwerpunkt Metall in Unternehmen ist groß. Gerade kleine und mittelständische Metallbaubetriebe sind es, die Fachkräfte suchen und an sich binden möchten, jedoch als Arbeitgeber von potenziellen Bewerbern häufig nicht so stark wahrgenommen werden. Dabei sind die Vorteile, die mittelständische Metallbaubetriebe bieten, enorm, denn der Mittelstand gilt als einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren in Deutschland.
Wer einen Ausbildungsberuf als Fachkraft der Metalltechnik erlernt hat, kann in unterschiedlichen Unternehmen tätig werden. Klassische Akteure, in denen der Beruf eine zentrale Rolle spielt, umfassen etwa die folgenden Branchen:
Metallbau,
Nutzfahrzeugbau,
Reparaturwerkstätten,
Gießereien,
Schlossereien,
Feinmechanik und optische Industrie,
Metall- und Modellbau,
Werkzeugbau.
Über welche Kanäle finden Metallbauunternehmen neue Mitarbeiter?
Um dem Fachkräftemangel in Metallbaubetrieben und anderen technischen Unternehmen mit Bezug zum Metallbau entgegenzuwirken, ist die Auswahl der richtigen Recruiting-Strategie erfolgsentscheidend. Hier kommt es auf die Auswahl der passenden Netzwerke und Kanäle an, um qualifizierte Mitarbeiter der Fachrichtung Metalltechnik zu rekrutieren. Für die Personalsuche im Bereich der Metalltechnik eignen sich zum Beispiel folgende Online- und Offline-Plattformen:
Arbeitgebermessen und Jobbörsen zur Vorstellung von Ausbildungsberufen und Perspektiven,
Stellenanzeigen in Fachzeitschriften,
Social-Media-Kampagnen in beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn,
unternehmenseigene Karriere-Webseite mit umfassenden Informationen zu Berufen und Fachrichtungen und dem Arbeitsalltag im eigenen Metallbaubetrieb,
Um neue Mitarbeiter zu finden und langfristig an sich zu binden, ist zudem ein starkes Employer Branding hilfreich. Wer seinen Arbeitnehmern gute Arbeitsbedingungen bietet und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen schafft, gilt als attraktiver Arbeitgeber und hat bessere Chancen, Fachkräfte zu gewinnen. Dabei kann es entscheidend sein, potenzielle Bewerber nicht nur mit Informationen über konkrete Positionen zu versorgen, sondern auch die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen transparent zu kommunizieren.
Immer mehr Metallbauunternehmen blicken zudem auf den internationalen Arbeitsmarkt und gehen dazu über, ausländische Fachkräfte zu rekrutieren, wenn der deutsche Jobmarkt nicht genügend Fachkräfte zur Verfügung stellt. Sie kooperieren beispielsweise mit der Bundesagentur für Arbeit oder den Handwerkskammern, um das Thema der Gewinnung internationaler Fachkräfte anzugehen.
Aufgrund der hohen Anforderungen, die mit der Suche nach qualifizierten Fachkräften für die Besetzung freier Stellen einhergehen, entscheiden sich immer mehr Metallbauunternehmen dafür, das Recruiting auszulagern und Personalberatungen sowie Headhunter mit der Mitarbeitersuche zu beauftragen.
Wie kann ein Personalvermittler bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern helfen und was ist bei der Auswahl eines Headhunters zu beachten?
Spezialisierte Personalberater mit Branchenkenntnissen bieten Metallbauunternehmen fachkundige Unterstützung und eine ganze Reihe von Dienstleistungen hinsichtlich der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte in der Metalltechnik an. Headhunter, die über ein fundiertes Know-how zu aktuellen technischen Entwicklungen in der Metalltechnik und ein weit verzweigtes fachliches Netzwerk verfügen, wissen, wie sie die richtigen Fachkräfte finden und kontaktieren. Dies bietet Betrieben der Fachrichtung Metallbau mehrere Vorteile, denn sie lagern die Personalsuche aus, sparen dadurch eigene Ressourcen ein und verkürzen zudem die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen.
Strategien, die Personalvermittlungen für die Suche nach neuen Fachkräften verfolgen, umfassen die folgenden Leistungen:
Multi-Channel-Suche über verschiedene Plattformen und Social Media,
Direktansprache für Positionen im mittleren und gehobenen Management,
Nutzung des eigenen Talentpools zur Rekrutierung von Kandidaten,
Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien sowie Jobbörsen,
Abwicklung des gesamten Bewerbungsverfahrens,
Vorauswahl geeigneter Bewerber und Präsentation der besten Kandidaten,
individuelle Beratung und Betreuung während des gesamten Recruiting-Prozesses.
Neben der Ansprache von aktiven Bewerbern nutzen Headhunter auch die proaktive Kontaktierung von passiven Kandidaten. Dies betrifft die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Dabei spielen nicht nur die fachliche Qualifikation durch anerkannte Ausbildungsberufe oder Studium und die berufliche Erfahrung eine Rolle, sondern auch die persönliche Eignung im Hinblick auf die Unternehmenskultur.
Der Cultural Fit ist nicht nur in großen Konzernen, sondern auch in kleinen und mittleren Betrieben, zum Beispiel Familienunternehmen, ein wichtiges Kriterium für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Die professionelle Personalvermittlung ist gerade für mittlere Unternehmen mit geringen Kapazitäten für das Recruiting eine Chance, um neue Fachkräfte, die zum Betrieb passen, zu finden und offene Stellen so schneller mit geeignetem Personal zu besetzen. Mittelständler erhalten eine passgenaue Betreuung und nutzen die frei gewordenen Ressourcen, um sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Quellen:
bmwk.de/Redaktion/DE/Artikel/Berufsbilder/fachkraft-metalltechnik.html
https://www.bohlkenconsulting.de/personalberatung-maschinenbau-headhunter-anlagenbau/
https://www.gifa.de/de/Media_News/News/Themen/Fachkr%C3%A4ftemangel_in_der_Metallbranche_Unternehmen_k%C3%A4mpfen_mit_Nachwuchsproblemen
