Headhunter für Versicherungen: So finden Versicherungsunternehmen mit einer Personalberatung die passenden Kandidaten
Das Versicherungswesen ist ein wichtiger Wirtschaftszweig in Deutschland. Die Branche hat jedoch in den letzten Jahren mit einem wachsenden Mangel an Fachkräften zu kämpfen. Versicherungen und Banken bieten exzellente Aufstiegs- und Verdienstchancen, jedoch müssen Kandidaten auch eine Menge fundiertes Fachwissen mitbringen, denn die Anforderungen sind hoch. Erfahre im Beitrag, wie Headhunter und Personalberater bei der Besetzung freier Stellen im Bereich Banken und Versicherungen unterstützen, welche Maßnahmen hierfür sinnvoll sind und welche Chancen die Branche bietet.
Wie finde ich Versicherungsexperten für mein Unternehmen?
Um qualifiziertes Personal für Banken oder Versicherungen zu gewinnen, ist es wichtig, Interesse und Begeisterung bei jungen Talenten zu wecken. Nicht wenige junge Menschen wünschen sich eine verantwortungs- und sinnvolle Tätigkeit mit strukturierten Arbeitsabläufen. Damit man diese Zielgruppe erreicht, ist ein langfristig angelegtes Personalmarketing erforderlich, das auch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke umfasst und die Vorteile einer Karriere im Banken- und Versicherungswesen aufzeigt.
Eine größere Rolle auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft der Versicherungsbranche spielen die digitale Transformation und die zunehmende Bedeutung von künstlicher Intelligenz. Abläufe müssen professioneller gestaltet und digitalisiert werden. Dies stellt Unternehmen vor große Herausforderungen und ändert auch die Anforderungen, die passende Kandidaten erfüllen müssen.
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Eine Chance zur Deckung des Personalbedarfs bietet die zunehmende Ansprache von Quereinsteigern. Gerade im Servicebereich ist hier eine Menge Potenzial vorhanden. Darüber hinaus eignet sich die Versicherungsbranche optimal, um Experten direkt selbst auszubilden, denn sie bietet attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütungen.
Kanäle, über die potentielle Kandidaten erreichbar sind, die sich für eine Karriere im Banken- und Versicherungsbereich begeistern lassen, umfassen zum Beispiel Social-Media-Plattformen und berufliche Netzwerke wie Xing und LinkedIn, aber auch Branchen-Events wie etwa Karrieremessen oder Fachtagungen. Des Weiteren bieten Mitarbeiterempfehlungen die Chance, geeignete Kandidaten zu identifizieren.
Um eine langfristige Recruiting-Strategie zu entwickeln, die die passende Zielgruppe in den Fokus nimmt, bieten die Dienstleistungen von Headhuntern und Personalberatern eine wertvolle Unterstützung. Sie verfügen über eine umfangreiche Erfahrung, kennen die gängigen Kanäle und Netzwerke und wissen, wo welche Kandidaten zu finden sind. Zudem bieten sie ein detailliertes Know-how für den strukturierten Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
Bei welchen Finanzdienstleistern mangelt es an Fach- und Führungskräften?
Neben wachsenden regulatorischen Anforderungen, Kosteneinsparungen und Umstrukturierungen gehört die Personalsuche zu den größten Herausforderungen der Finanz- und Versicherungsbranche. Hiervon sind verschiedene Unternehmen des Versicherungs- und Finanzsektors betroffen.
Vor allem Sparkassen, Genossenschaftsbanken und andere Anbieter von Financial Services sind auf der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften. Auch Kreditinstitute sowie Versicherungen sämtlicher Ausprägungen weisen eine steigende Zahl an offenen Stellen aus, die unbesetzt bleiben. Untersuchungen zeigen, dass deren Belegschaften heute einen Altersdurchschnitt von etwa 47 Jahren aufweisen. Daher wird sich der Fachkräftemangel in diesem Bereich laut Prognosen weiter beschleunigen.
Darüber hinaus sind auch bei Sozialversicherungsträgern, zu denen etwa Kranken- und Pflegeversicherungen und Berufsgenossenschaften gehören, zunehmend offene Positionen zu verzeichnen, deren Besetzung mit passendem Personal eine Herausforderung darstellt.
Welche Berufsbilder sind in der Versicherungswirtschaft besonders gefragt?
Die Engpässe in Unternehmen des Banken- und Versicherungswesens erstrecken sich längst nicht mehr nur auf das Management, IT-Aufgaben und Expertenfunktionen. Auch Servicepersonal, dass die Kunden im direkten Kontakt über Versicherungs- und Finanzdienstleistungen berät, wird zunehmend gesucht. Im Grunde ist mittlerweile das gesamte Funktionsspektrum des Bereichs Versicherungen vom Fachkräftemangel betroffen.
Typische Berufe, die im Bereich Financial Services und in der Versicherungswirtschaft ausgeübt werden, umfassen die folgenden Funktionen, Aufgabenfelder und Ausbildungen:
Finanzwirt,
Versicherungskaufmann,
Bankkaufmann,
Sozialversicherungsfachangestellter,
Steuerfachangestellter,
Experten für Banking and Finance,
Versicherungsmathematiker,
Gebiets- und Filialleiter,
Vertriebsleiter sowie
Sachverständige für Versicherungsgutachten.
Je nach Position sind unterschiedliche Maßnahmen erforderlich, um die richtige Zielgruppe anzusprechen. Während Kandidaten für Sachbearbeiter- und Servicepositionen häufig über eine breit angelegte Suche in den sozialen Netzwerken und Stellenanzeigen erreichbar sind, eignen sich für spezialisierte Funktionen oder eine Position im Management eher andere Methoden wie die Direct Search und Executive Search, in deren Rahmen in Frage kommende Bewerber gezielt und persönlich angesprochen werden. Personalberater und Headhunter verfügen hier über ein umfangreiches Spektrum an Angeboten, von denen Unternehmen profitieren.
Welche Leistungen bieten Headhunter für die Versicherungsbranche?
Die Besetzung von Stellen über einen Headhunter Versicherung erfordert eine Vielzahl von Services. Personalberatungen, die über mehrere Jahre Erfahrung verfügen, greifen hierbei auf eine fundierte Fachkenntnis, ein großes Netzwerk und ein gutes Auge für die Auswahl fachlich und persönlich passender Bewerber zurück. Hierbei achten Sie nicht nur auf die formale Qualifikation, denn bei der Suche nach dem besten Personal kommt es auch auf geeignete Soft Skills und ein gutes Matching zwischen Bewerber und Unternehmenskultur an. All dies berücksichtigen Personalberater bei ihren Angeboten.
Typische Maßnahmen, die zum Leistungskatalog von Headhuntern und Personalberatern zählen, umfassen die folgenden Services:
Vermittlung von Mitarbeitern: Personalberatungen entwickeln ein individuelles Konzept, das zur Anforderung der Stelle, zum Unternehmen und zum Markt passt, um über geeignete Kanäle passende Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und sie an das Unternehmen zu vermitteln.
Executive Search: Bei der Besetzung von Positionen im Top-Management reichen die gängigen Kanäle nicht aus, denn meistens sind geeignete Führungskräfte gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Die Direktansprache von Managern, die einem Wechsel gegenüber aufgeschlossen sind, erfordert viel Erfahrung, Fingerspitzengefühl und spezielle kommunikative Skills, die bei einem professionellen Headhunter von Haus aus vorhanden sind.
Outsourcing: Um die Belastung für bestehende Mitarbeiter im Unternehmen zu senken, kann es sinnvoll sein, bestimmte Aufgabenbereiche an externe Fachkräfte auszulagern. Personalberater vermitteln Mitarbeiter mit der passenden Qualifikation, die kurzfristig, zeitlich befristet und nach Bedarf eingesetzt werden können. Vertraglicher Arbeitgeber ist hierbei die Personalvermittlung.
Entwicklung einer Arbeitgebermarke: Das Employer Branding dient dazu, sich langfristig auf dem Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dies erfordert eine entsprechend ausgelegte Strategie, die verschiedene Kommunikationskanäle und imagebildende Maßnahmen erfordert. Private Personalberatungen übernehmen die Strategieentwicklung und setzen diese mit geeigneten Maßnahmen um.
Wie gehen Personalberatungen vor bei der Suche nach erfahrenen Kandidaten?
Professionelle Personalberatungen und Headhunter entwickeln in der Regel für ihre Kunden ein individuelles Konzept. Dabei führen sie im Vorfeld eine gründliche Bedarfsanalyse durch, indem sie im Gespräch erörtern, welche Anforderungen der Arbeitgeber an potenzielle Kandidaten hat, worauf er Wert legt und welche formalen Qualifikationen sowie Soft Skills und persönliche Eigenschaften Bewerber idealerweise mitbringen sollten.
Auf dieser Grundlage erfolgt die Entwicklung eines maßgeschneiderten Recruiting-Konzepts, bei dem eine Suche über verschiedene Kanäle im Mittelpunkt steht. Dies erfolgt über das Active Sourcing in sozialen Netzwerken und beruflichen Kanälen sowie die Kontaktanbahnung zu potenziell geeigneten Fachkräften auf Branchen-Events und Jobmessen. Auch das Schalten von Stellenanzeigen in Online- und Offline-Medien spielt hier eine wichtige Rolle.
Neben der Suche übernehmen Personalberater auch die Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie bieten Kandidaten die Möglichkeit, ihre Unterlagen schnell, unkompliziert und niedrigschwellig einzureichen, stehen für Rückfragen bereit und übernehmen die Auswahl der besten Kandidaten, indem sie die Bewerbungen gründlich mit dem Stellenprofil abgleichen.
Auch das Führen von Interviews mit passenden Bewerbern gehört zum Konzept einer privaten Personalvermittlung. Die besten Kandidaten werden anschließend dem Auftraggeber präsentiert, der hier seine eigene Auswahl trifft. Während dieses gesamten Prozesses steht die Personalagentur als Ansprechpartner zur Verfügung, um Feedback einzuholen und das eigene Konzept bei Bedarf zu optimieren.
Wie viel kosten auf Versicherungen spezialisierte Headhunter?
Eine Personalberatung Versicherungen arbeitet üblicherweise auf Honorarbasis. Die Vergütung berechnet sich meistens auf der Grundlage des jährlichen Gehalts, das für die ausgeschriebene Stelle gezahlt wird. Je nach Anforderung der Stelle, Attraktivität der Vakanz und Spezialisierung des Aufgabenbereichs liegt der Honorarsatz bei etwa 25 bis 35 % des Jahresgehalts.
Für die Executive Search und die Besetzung von C-Level-Positionen fallen die Provisionen häufig auch höher aus, da die Suche hier deutlich anspruchsvoller ist und mitunter auch mehr Zeit erfordert. Mitunter fordern Berater hier eine Vermittlungsgebühr ab 40.000 Euro, vor allem im internationalen Bereich.
Was zeichnet erfolgreiche Personalvermittlungen für Versicherungsunternehmen aus?
Eine professionelle Personalvermittlung besteht aus erfahrenen Recruiting-Experten, die sich in der Versicherungsbranche genau auskennen und wissen, welche Entwicklungen und Trends dieser Sektor durchläuft, die sich auch auf die Struktur von Aufgabenbereichen und Stellen auswirkt.
Referenzen von anderen Branchenakteuren und ein umfangreiches Branchennetzwerk sind oftmals gute Hinweise darauf, das eine Personalvermittlung die Leistungen und Kompetenzen bietet, die für die Suche nach passenden Mitarbeitern und die erfolgreiche Besetzung innerhalb kurzer Zeit erforderlich ist.
Quellen:
https://www.rhenus-people.de/fileadmin/Rhenus_people/Fachkraeftemangel_in_der_Versicherungsbranche_.pdf
https://bankinghub.de/human-resources/fachkraeftemangel-banken
https://www.it-finanzmagazin.de/externes-personal-die-grosse-chance-fuer-finanzdienstleister-150712/
