IT Leiter: Ausbildung, Anforderungsprofil, Aufgaben und Gehalt
IT-Leiter übernehmen wichtige Aufgaben und Schnittstellenfunktionen in Unternehmen. Sie sind als Führungskräfte für reibungslose Abläufe im IT-Bereich verantwortlich, koordinieren aber auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen. Sie müssen daher nicht nur ein hohes fachliches Know-how mitbringen, sondern auch kommunikative Kompetenzen. Da die Arbeit einer führenden Position entspricht, sind die Gehaltsaussichten und Berufsperspektiven auf dem Arbeitsmarkt sehr gut.
Was macht ein IT-Leiter?
IT-Leiter, im Englischen als Chief Information Officer (CIO) bekannt, sind in nahezu jedem größeren Unternehmen zu finden. Sie übernehmen die Leitung von einzelnen Teams für "Information Technology", IT-Projekten oder der gesamten IT-Abteilung. Ihre wesentliche Aufgabe besteht in der Problemlösung sowie in der Planung und Koordination aller IT-relevanten Tätigkeiten.
Dazu zählen die Konzeption der Entwicklung und Koordination von unternehmensweiten IT-Systemen und -Prozessen inkl. Arbeitsplätzen sowie die Koordination aller Testabläufe.
Auch die Festlegung von Arbeitsprozessen sowie deren lückenlose Dokumentation unterliegt der Verantwortung eines IT-Leiters. Der Job umfasst darüber hinaus die Überwachung der gesamten IT-Architektur und die Unterstützung und der Support von Mitarbeitern aller Bereiche bei der Einführung neuer Systeme.
Der Leiter IT fungiert außerdem als Berater und Ansprechpartner für Fachkräfte in der IT-Abteilung. Wenn Bedarf an neuem IT-Personal besteht, übernimmt der Manager der Fachabteilung die Formulierung einer Stellenbeschreibung und legt die Anforderungen für die Auswahl der Kandidaten fest.
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Wie sieht eine IT-Ausbildung für die Position aus?
Der Job des IT-Leiters ist ein typischer Aufstiegsberuf. In der Regel haben Kandidaten ein Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik abgeschlossen. Dadurch bringen sie viel fachliches Wissen über die aktuellen Entwicklungen und technischen Innovationen in der Informationstechnologie mit.
Da der Job jedoch nicht nur IT-Expertise, sondern auch organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen erfordert, ist auch ein ausreichendes Maß an Berufserfahrung wichtig. Aus diesem Grund ist es üblich, dass IT-Leiter nach dem abgeschlossenen Studium zunächst einige Jahre Erfahrung sammeln im operativen IT-Bereich, bevor sie die IT-Leitung übernehmen.
Wie sieht das Anforderungsprofil für einen IT-Leiter aus?
In der IT-Leitung wird Fachwissen der Informatik mit Managementkompetenzen kombiniert. Der Job erfordert eine ausgeprägte analytische Denkweise sowie fundierte Kenntnisse zu aktuellen Entwicklungen auf dem IT-Markt. Neben den Hard Skills sind Soft Skills von essenzieller Bedeutung für einen Head of IT. Dies umfasst unter anderem die folgenden Anforderungen und Fähigkeiten:
Führungskompetenz,
Teamfähigkeit,
Flexibilität,
Selbst- und Zeitorganisation,
Verantwortungsbewusstsein,
Belastbarkeit.
Welche konkreten Aufgaben und Tätigkeiten übernimmt die Leitung IT?
Die wesentliche Tätigkeit eines Head of IT in Unternehmen betrifft die Steuerung und Kontrolle des Teams der IT. Der Job beinhaltet die Arbeit als technischer IT-Berater und Betreuer für alle Fachabteilungen und deren Mitarbeiter, die Planung, Umsetzung und Kontrolle von IT-Projekten und die Neu- sowie Weiterentwicklung von Anwendungen im Unternehmen.
Dazu überwacht der IT-Leiter die Pflege und Administration der IT-Systeme und die Erstellung von Dokumentationen. Darüber hinaus ist die IT-Leitung für die Konzeption einer IT-Strategie für das gesamte Unternehmen verantwortlich. Hierbei arbeitet sie eng mit der Geschäftsführung zusammen. Wird eine neue Software eingeführt, sorgt der IT-Manager dafür, dass die Mitarbeiter das erforderliche Wissen erwerben, um mit den IT-Funktionen zu arbeiten.
Neben diesen Verantwortungsbereichen üben Leiter IT weitere wesentliche Aufgaben und Tätigkeiten aus:
Definition von Arbeitsprozessen und deren lückenlose Dokumentation,
Planung und Koordination von Testläufen und IT-Entwicklungen im Unternehmen,
Gewährleistung der Sicherheit aller IT-Systeme,
Planung und Umsetzung neuer IT-Projekte und Anwendungen,
Wartung und Pflege der bestehenden IT-Systeme,
Optimierung der unternehmensinternen Hard- und Software,
Schaffung und Sicherstellung geschützter Arbeitsabläufe.
Welche Art und Anzahl von Mitarbeitern führt ein IT-Teamleiter?
Der Leiter einer IT-Abteilung fungiert als Führungskraft für alle Mitarbeiter, die im IT-Bereich tätig sind. Fachkräfte, die zu diesem Unternehmensbereich zählen können, sind unter anderem Programmierer, Softwareentwickler, Fachinformatiker oder IT-Systemkaufleute. Die Größe eines solchen Teams ist unterschiedlich und hängt von der Größe des Unternehmens ab. Je mehr Menschen in einem Betrieb arbeiten, umso mehr Personen gehören üblicherweise auch dem IT-Team an.
Wieviel verdient ein IT-Leiter?
Da der Job der Managementebene zugeordnet ist, sind die Gehälter für IT-Manager höher als für Fachkräfte im operativen Bereich. Darüber hinaus beeinflussen verschiedene Faktoren den Verdienst, beispielsweise die Branche, die Unternehmensgröße, die Region oder die Frage, wie viele Jahre Berufserfahrung vorhanden sind.
Die durchschnittliche Bruttovergütung liegt bei 70.000 Euro im Jahr.
Einstiegsgehälter beginnen bei 40.000 Euro jährlich,
Senior-Entgelte für den Job als Teamleiter IT reichen bis zu 120.000 Euro pro Jahr.
Wer für den Job der Leitung IT einen externen Dienstleister beauftragt, der auf freiberuflicher Basis arbeitet, muss mit Stundensätzen von durchschnittlich 90 bis 116 Euro rechnen.
Welche Karriere- und Aufstiegschancen bestehen für einen Leiter IT?
Die Beschäftigungsperspektiven für IT-Leiter sind vielfältig, denn der Job ist branchenunabhängig und die Dienste eines IT-Managers werden in Unternehmen fast aller Wirtschaftszweige benötigt. Vor allem in der Industrie, im Handel und im Dienstleistungsbereich ist die Nachfrage groß, und auch in der öffentlichen Verwaltung besteht ein stetiger Bedarf an kompetenten Leitern für die IT-Abteilung.
Stellenangebote gibt es sowohl in großen Städten wie München, Berlin oder Hamburg als auch in ländlichen Regionen. Fachkräfte für das Management der IT Services sind darüber hinaus nicht nur in Festanstellung tätig, sondern auch im Freelancer-Bereich zu finden. Gerade wenn es um die Projektleitung zeitlich begrenzter Aufgaben geht, etwa die Einführung einer neuen IT-Infrastruktur, sind freiberufliche Ansprechpartner gefragte Experten.
