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Die (fast) 5-Sterne-Recruiting-Agentur
hiral wird aktuell mit einen Durchschnitt von 4,8 Sternen bei Google bewertet und wurde zum vierten Mal in Folge als Kununu Top Company ausgezeichnet.
Vorbildliche Feedbackkultur und keine Vermittlung von B-Kandidaten.
Von hiral wurden wir stets positiv überrascht: präzise Berücksichtigung unserer Anforderungen, wertvollen Ratschläge. Wir können hiral uneingeschränkt empfehlen.
Wir haben gleich den ersten vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
hiral hat mich tief beeindruckt und meine Erwartungen übertroffen: In nur in 36 Tagen wurde unsere scheinbar aussichtslose Stelle besetzt.
hiral präsentierte uns Kandidaten, die punktgenau das Profil trafen
hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!
Mit hiral erhielten wir schnell qualitativ hochwertige Kandidaten, so dass wir unsere Stelle eines Sales Managers in Deutschland zügig besetzen konnten.
hiral hat uns mit einer beeindruckenden Anzahl von außergewöhnlich qualifizierten Bewerbungen, Professionalität und Effizienz beeindruckt.
Sehr genaue Bedarfsanalyse, schnelle und unkomplizierte Kommunikation, sehr transparent.
Seriöse Personalberatung, die durch ihre Authentizität überzeugt und uns noch nie enttäuscht hat.
Bei hiral weiß ich, dass ich verstanden werde – und damit schnell meine offenen Stellen besetze.
Bei hiral hat mich von Anfang an die professionelle und zielgerichtete Arbeitsweise beeindruckt. Meine Anforderungen und Wünsche wurden exakt verstanden.
Professional team, perfect support and guidance, trustworthy. I appreciate any help from hiral, and now I got the job I was looking for. Thanks for everything!
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Über 1.000 Kunden vertrauen uns
In den letzten 10 Jahren haben wir in Tausenden von Aufträgen mit unseren Kunden gemeinsam die verschiedensten Recruiting-Probleme gelöst.
Erfolgreich seit
2014
Mitarbeiter
30+
Vermittelte Kandidaten
9.000+
Drei neue Mitarbeiter in zwei Monaten gewonnen
Die Zusammenarbeit mit hiral war eine absolute Win-Win-Situation!
Warum solltet ihr mit uns arbeiten?
Stelle schneller besetzen
Wie schnell? In der Regel stellen wir innerhalb weniger Tage bereits die ersten Kandidaten vor.
Warum so schnell? Wir kontaktieren ausgewählte Kandidaten nicht nur direkt, sondern wir verbinden das mit einer zielgerichteten Online-Marketing-Kampagne. So wird euer Stellenangebot den Wunschkandidaten immer wieder präsentiert.
Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Jede Stelle ist anders und erfordert deswegen eine speziell auf sie zugeschnittene Recruiting-Strategie. Dafür stimmen wir sowohl die Wahl der Kommunikationskanäle als auch die Gestaltung der Botschaften gezielt auf die jeweilige Stelle ab. So zieht ihr effektiv die besten Kandidaten an.
Experten-Teams und persönlicher Ansprechpartner
Verschiedene Branchen benötigen verschiedenes Recruiting-Know-How; verschiedene Recruiting-Kanäle benötigen verschiedene Experten. Deshalb arbeitet an eurem Suchauftrag ein ganzes Team verschiedener Experten: erfahrenen Recruiter, Werbetexter, Designer und Marketing-Manager, einschließlich Spezialisten für LinkedIn und Facebook.
Obwohl ein ganzes Team an eurem Auftrag arbeitet, habt ihr während der kompletten Laufzeit einen festen persönlichen Ansprechpartner.
Fertig geschnürte "Kandidaten-Pakete"
Wir liefern euch mehrfach vorqualifizierte Kandidaten, einschließlich aller notwendigen Unterlagen und klären alle relevanten Fragen vorab.
Ihr müsst nicht länger Kandidaten hinterhertelefonieren, Unterlagen anfordern oder bürokratische Details klären. Stattdessen könnt ihr direkt entscheiden, ob ihr den Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladet.
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Die größten Recruiting-Herausforderungen in der Steuerberatung
Fachkräftemangel wird zum Wachstumsrisiko Laut Branchenumfragen bleiben Stellen in Steuerkanzleien durchschnittlich 4–6 Monate unbesetzt – oft, weil Bewerbungen komplett ausbleiben.
Wettbewerb im Umkreis Gute Kandidaten erhalten mehrere Angebote parallel. Wer sie nicht innerhalb weniger Tage überzeugt, verliert sie an Kanzleien mit schnelleren Prozessen.
Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber Viele Kanzleien setzen noch auf klassische Jobbörsen – aber genau dort sind die besten Talente nicht unterwegs.
Digitalisierung erhöht den Druck DATEV, E-Steuer, Prozessdigitalisierung: Teams müssen breiter und moderner aufgestellt werden. Dafür braucht es IT-affine Tax-Profis – und die sind noch schwerer zu finden.
Wir finden Talente, die eure Kanzlei wirklich weiterbringen
Wir sprechen sowohl erfahrene Fachkräfte als auch engagierte Nachwuchstalente an – aktiv und direkt. Durch unsere Kombination aus Headhunting und Marketing erreichen wir genau die Kandidaten und Kandidatinnen, die im Kanzleialltag nicht erreicht werden können.
Steuerkanzleien
- Steuerberater
- Tax-Experten
- Steuerjuristen
- Buchhaltung
- Steuerfachwirte
- Consultants
- Steuerfachangestellte
Legal
- Rechtsanwälte
- Unternehmensjuristen
- Anwaltsassistenz
- Legal Billing Coordinator
- Notarfachangestellte
- Rechtsanwaltsfachangestellte
- Referendare
Finance
- Banking
- Controlling
- Corporate Finance
- Management/Beratung
- Versicherung
- Finanzbuchhaltung
- Rechnungsprüfung
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Unsere Lösung für Steuerkanzleien
Wir bringen euch die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen – auch die, die nicht aktiv suchen. Mit Active Sourcing, Performance Recruiting und direkter Kandidatenansprache erreichen wir genau die Steuerprofis, die zu eurer Kanzlei passen – fachlich und menschlich.
Zugriff auf steueraffine Kandidatennetzwerke
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Das erwartet euch:
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