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Die (fast) 5-Sterne-Recruiting-Agentur
hiral wird aktuell mit einen Durchschnitt von 4,8 Sternen bei Google bewertet und wurde zum vierten Mal in Folge als Kununu Top Company ausgezeichnet.
Vorbildliche Feedbackkultur und keine Vermittlung von B-Kandidaten.
Von hiral wurden wir stets positiv überrascht: präzise Berücksichtigung unserer Anforderungen, wertvollen Ratschläge. Wir können hiral uneingeschränkt empfehlen.
Wir haben gleich den ersten vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
hiral hat mich tief beeindruckt und meine Erwartungen übertroffen: In nur in 36 Tagen wurde unsere scheinbar aussichtslose Stelle besetzt.
hiral präsentierte uns Kandidaten, die punktgenau das Profil trafen
hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!
Mit hiral erhielten wir schnell qualitativ hochwertige Kandidaten, so dass wir unsere Stelle eines Sales Managers in Deutschland zügig besetzen konnten.
hiral hat uns mit einer beeindruckenden Anzahl von außergewöhnlich qualifizierten Bewerbungen, Professionalität und Effizienz beeindruckt.
Sehr genaue Bedarfsanalyse, schnelle und unkomplizierte Kommunikation, sehr transparent.
Seriöse Personalberatung, die durch ihre Authentizität überzeugt und uns noch nie enttäuscht hat.
Bei hiral weiß ich, dass ich verstanden werde – und damit schnell meine offenen Stellen besetze.
Bei hiral hat mich von Anfang an die professionelle und zielgerichtete Arbeitsweise beeindruckt. Meine Anforderungen und Wünsche wurden exakt verstanden.
Professional team, perfect support and guidance, trustworthy. I appreciate any help from hiral, and now I got the job I was looking for. Thanks for everything!
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Über 1.000 Kunden vertrauen uns
In den letzten 10 Jahren haben wir in Tausenden von Aufträgen mit unseren Kunden gemeinsam die verschiedensten Recruiting-Probleme gelöst.
Erfolgreich seit
2014
Mitarbeiter
30+
Vermittelte Kandidaten
9.000+
Systemadministrator innerhalb von 6 Wochen eingestellt
Schon nach zwei Wochen bekamen wir die ersten Kandidaten von hiral; vom Projektstart bis zur Einstellung unseres 100%-Kandidaten hat es weniger als sechs Wochen gedauert.
Warum solltet ihr mit uns arbeiten?
Stelle schneller besetzen
Wie schnell? In der Regel stellen wir innerhalb weniger Tage bereits die ersten Kandidaten vor.
Warum so schnell? Wir kontaktieren ausgewählte Kandidaten nicht nur direkt, sondern wir verbinden das mit einer zielgerichteten Online-Marketing-Kampagne. So wird euer Stellenangebot den Wunschkandidaten immer wieder präsentiert.
Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Jede Stelle ist anders und erfordert deswegen eine speziell auf sie zugeschnittene Recruiting-Strategie. Dafür stimmen wir sowohl die Wahl der Kommunikationskanäle als auch die Gestaltung der Botschaften gezielt auf die jeweilige Stelle ab. So zieht ihr effektiv die besten Kandidaten an.
Experten-Teams und persönlicher Ansprechpartner
Verschiedene Branchen benötigen verschiedenes Recruiting-Know-How; verschiedene Recruiting-Kanäle benötigen verschiedene Experten. Deshalb arbeitet an eurem Suchauftrag ein ganzes Team verschiedener Experten: erfahrene Recruiter, Werbetexter, Designer und Marketing-Manager, einschließlich Spezialisten für LinkedIn und Facebook.
Obwohl ein ganzes Team an eurem Auftrag arbeitet, habt ihr während der kompletten Laufzeit einen festen persönlichen Ansprechpartner.
Fertig geschnürte "Kandidaten-Pakete"
Wir liefern euch mehrfach vorqualifizierte Kandidaten, einschließlich aller notwendigen Unterlagen und klären alle relevanten Fragen vorab.
Ihr müsst nicht länger Kandidaten hinterhertelefonieren, Unterlagen anfordern oder bürokratische Details klären. Stattdessen könnt ihr direkt entscheiden, ob ihr den Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladet.
Seriöse Personalberatung, die durch ihre Authentizität überzeugt und uns noch nie enttäuscht hat.
Die größten Recruiting-Herausforderungen im Tech-Umfeld
Akuter Fachkräftemangel in Schlüsselrollen Softwareentwicklung, IT-Security, Cloud: In vielen Bereichen fehlen Senior-Profile komplett am Markt.
Harter Wettbewerb und schnelle Entscheidungen Tech-Talente haben parallel mehrere Angebote – wer langsam ist, verliert.
Attraktivität der Arbeitgeber entscheidet Moderne Tech-Stacks, Remote-Optionen und Kultur sind entscheidend – reine Benefits reichen nicht aus.
Ständige Weiterentwicklung erforderlich Neue Frameworks, Security-Anforderungen und Systemwelten: Skills veralten schnell – und die Nachfrage steigt.
Unsere Lösung für IT- & Digital-Teams
Wir finden die Menschen, die eure Technologie voranbringen – fachlich stark, motiviert und kulturell passend. Durch Active Sourcing, Performance Recruiting und gezielte Direktansprache erreichen wir auch die Kandidaten, die keine Zeit für aktive Jobsuche haben.
Wir besetzen Tech-Positionen entlang der gesamten IT-Landschaft:
IT & Software Development
- IT Infrastruktur
- IT Security
- IT Consultancy
- IT Projektmanagement
- Agiles Projektmanagement
- ERP/CRM/BI
- Softwareentwicklung
- IT Management- und Führungspositionen
- KI-Experten
- SAP Consultants
Branchen
- Fertigungsindustrie
- Retail & E-Commerce
- Automobilindustrie
- FMCG
- Logistik
- Healthcare
- Finanzwesen & Banking
- Aviation
- Kanzleien
- Chemie & Pharma
- Bau & Infrastruktur
- Energy
Backend Development
- Software Development
- Datenbank-Entwicklung
- ABAP Development
- Java Development
- Data Engineer
- Embedded Software Development
- Full Stack Development
- PHP Development
Frontend Development
- ABAP Development
- E-Commerce Development
- Full Stack Development
- Flutter Development
- Web Development
- Software Development
Executives
- Head of IT
- CTO
- IT-Management
- Entwicklungsleiter
- IT-Projektleitung
Mobile Developement
- Android Developer
- iOS Developer
- (Mobile) App Developer
- Flutter Development
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Personalgewinnung in der IT
Entwickler, IT-Administratoren und Security-Spezialisten sind stark umkämpft. Viele sind in wichtigen Projekten gebunden und nicht aktiv auf Jobsuche – während Digitalisierung, Cloud-Migration und Automatisierung den Personalbedarf weiter steigern. Unternehmen konkurrieren direkt mit Tech-Giganten, Konzernen und Start-ups um die gleichen Fachkräfte. Was wir für euch tun:
Zugriff auf geprüfte IT- und Tech-Talente
✔
Schnelle, vorqualifizierte Profile in wenigen Tagen
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Fokus auf Skill-Match & Teamfit über Lebensläufe hinaus
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