Fachkräfte für Defense & Security: Wenn Standard-Recruiting nicht ausreicht.
Strukturierte Personalgewinnung für Unternehmen der Rüstungs- und Sicherheitsindustrie – transparent, dokumentiert und skalierbar.
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Die (fast) 5-Sterne-Recruiting-Agentur
hiral wird aktuell mit einen Durchschnitt von 4,8 Sternen bei Google bewertet und wurde zum vierten Mal in Folge als Kununu Top Company ausgezeichnet.
Auf der Suche nach Personal für unsere Kfz-Werkstatt haben wir bereits zweimal mit hiral zusammengearbeitet. Tolles Unternehmen, super Mitarbeiter und sehr erfolgreiches Marketing! Wir sind begeistert und werden wiederkommen!
Wir haben uns sehr gut bei hiral beraten gefühlt. Vielen Dank für die kompetente Zusammenarbeit. Wir kommen immer wieder gerne darauf zurück und empfehlen das hiral Team gerne weiter.
Alle Kontakte und Meetings mit hiral waren professionell und zielgerichtet. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen und werden die hiral GmbH für weitere Stellenbesetzungen wiederum einsetzen.
Bei der Suche wurden wir sehr positiv von der Professionalität und Schnelligkeit von hiral überrascht. So erhielten wir mehrere passende Bewerberprofile, was sehr schnell zur Besetzung der Stelle führte. Wir können hiral uneingeschränkt weiterempfehlen.
Wir sind Wiederholungstäter! Zum 3. Mal haben wir die Dienste von hiral in Anspruch genommen und waren jedes Mal begeistert. Sämtliche Kandidaten, die sich vorgestellt haben, haben ebenfalls nur Gutes über hiral zu berichten gewusst. Eine ganz klare Empfehlung!
Professional team, perfect support and guidance, trustworthy. I appreciate any help from hiral, and now I got the job I was looking for. Thanks for everything!
Von hiral wurden wir stets positiv überrascht: präzise Berücksichtigung unserer Anforderungen, wertvollen Ratschläge. Wir können hiral uneingeschränkt empfehlen.
Bei hiral hat mich von Anfang an die professionelle und zielgerichtete Arbeitsweise beeindruckt. Meine Anforderungen und Wünsche wurden exakt verstanden.
Wir haben gleich den ersten vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
Bei hiral weiß ich, dass ich verstanden werde – und damit schnell meine offenen Stellen besetze.
Vorbildliche Feedbackkultur und keine Vermittlung von B-Kandidaten.
Sehr genaue Bedarfsanalyse, schnelle und unkomplizierte Kommunikation, sehr transparent.
Seriöse Personalberatung, die durch ihre Authentizität überzeugt und uns noch nie enttäuscht hat.
hiral präsentierte uns Kandidaten, die punktgenau das Profil trafen
hiral: großes Engagement, gute Vermittlungsvorschläge!
hiral hat mich tief beeindruckt und meine Erwartungen übertroffen: In nur in 36 Tagen wurde unsere scheinbar aussichtslose Stelle besetzt.
Mit hiral erhielten wir schnell qualitativ hochwertige Kandidaten, so dass wir unsere Stelle eines Sales Managers in Deutschland zügig besetzen konnten.
hiral hat uns mit einer beeindruckenden Anzahl von außergewöhnlich qualifizierten Bewerbungen, Professionalität und Effizienz beeindruckt.
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Über 1.000 Kunden vertrauen uns
In den letzten 10 Jahren haben wir in Tausenden von Aufträgen mit unseren Kunden gemeinsam die verschiedensten Recruiting-Probleme gelöst.
Erfolgreich seit
2014
Mitarbeiter
30+
Vermittelte Kandidaten
9.000+
Schnelle Besetzung, perfekte Kandidaten – maximale Ressourceneinsparung
Wir sind sehr angetan davon, dass wir durch die Zusammenarbeit mit hiral Ressourcen sparen können. Bereits innerhalb von drei Wochen konnten wir die Stelle besetzen und hätten am liebsten beide vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt. Das Gesamtergebnis ist für uns sehr, sehr positiv.
Warum solltet ihr mit uns arbeiten?
Stelle schneller besetzen
Wie schnell? In der Regel stellen wir innerhalb weniger Tage bereits die ersten Kandidaten vor.
Warum so schnell? Wir kontaktieren ausgewählte Kandidaten nicht nur direkt, sondern wir verbinden das mit einer zielgerichteten Online-Marketing-Kampagne. So wird euer Stellenangebot den Wunschkandidaten immer wieder präsentiert.
Maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Jede Stelle ist anders und erfordert deswegen eine speziell auf sie zugeschnittene Recruiting-Strategie. Dafür stimmen wir sowohl die Wahl der Kommunikationskanäle als auch die Gestaltung der Botschaften gezielt auf die jeweilige Stelle ab. So zieht ihr effektiv die besten Kandidaten an.
Experten-Teams und persönlicher Ansprechpartner
Verschiedene Branchen benötigen verschiedenes Recruiting-Know-How; verschiedene Recruiting-Kanäle benötigen verschiedene Experten. Deshalb arbeitet an eurem Suchauftrag ein ganzes Team verschiedener Experten: erfahrenen Recruiter, Werbetexter, Designer und Marketing-Manager, einschließlich Spezialisten für LinkedIn und Facebook.
Obwohl ein ganzes Team an eurem Auftrag arbeitet, habt ihr während der kompletten Laufzeit einen festen persönlichen Ansprechpartner.
Fertig geschnürte "Kandidaten-Pakete"
Wir liefern euch mehrfach vorqualifizierte Kandidaten, einschließlich aller notwendigen Unterlagen und klären alle relevanten Fragen vorab.
Ihr müsst nicht länger Kandidaten hinterhertelefonieren, Unterlagen anfordern oder bürokratische Details klären. Stattdessen könnt ihr direkt entscheiden, ob ihr den Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladet.
Seriöse Personalberatung, die durch ihre Authentizität überzeugt und uns noch nie enttäuscht hat.
Die größten Recruiting-Herausforderungen im Defense-Sektor
Begrenzte Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte Erfahrene Ingenieure, IT- und Systems-Experten mit Defense- oder Dual-Use-Background sind langfristig gebunden und nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt präsent.
Hohe fachliche und regulatorische Anforderungen NATO-Standards, MIL-Normen, Exportkontrollen, funktionale Sicherheit, IT-Security und Qualitätssysteme erfordern eine präzise fachliche Vorqualifizierung.
Komplexe interne Abstimmungsprozesse Mehrstufige Entscheidungswege zwischen Fachbereich, HR, Compliance und Einkauf verlängern Time-to-Hire und erhöhen das Projektrisiko.
Planungs- und Liefertreue Unbesetzte Schlüsselpositionen gefährden Meilensteine, Programme und vertragliche Verpflichtungen.
Unser Ansatz für den Defense-Sektor
Wir unterstützen bei der strukturierten und planbaren Besetzung sicherheitskritischer Positionen – mit klar definierten Prozessen, dokumentierter Vorqualifizierung und vollständiger Transparenz für alle Stakeholder.
Unsere Arbeit ist darauf ausgelegt, HR, Fachbereiche und Procurement gleichermaßen zu entlasten.
In den folgenden Bereichen haben wir bereits erfolgreich Stellen besetzt:
Engineering & Tech
- Systems Engineer Defense
- Embedded Software Engineer (C/C++, RTOS)
- Hardwareentwickler Elektronik / FPGA
- Avionik Engineer
- Radar- & Sensorik-Entwickler
- Robotics Engineer (autonome Systeme)
- AI / Computer Vision Engineer
- Cyber Security Engineer
- Kryptografie-Spezialist
Project- & Product Management
- Technische Projektleitung
- Engineering Project Manager
- Configuration Manager (MIL / NATO Standards)
- Requirements Manager / Systems Requirements Engineer
- Quality & Safety Engineer (DO-178, DO-254, ISO, AQAP)
- Test & Verification Manager
Operations & Management
- CTO / VP Engineering
- Head of Engineering / Systems Engineering
- Director Engineering Defense
- Technical Product Manager Defense
- Business Development
- Capture / Bid Manager
- Operations Manager
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Unsere Leistungsbausteine
Identifikation und diskrete Ansprache passender Fachkräfte innerhalb spezialisierter Defense-, Engineering- und IT-Netzwerke.
Erfahrung in der Besetzung sicherheitskritischer Rollen
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Klare, dokumentierte Recruiting-Prozesse
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Diskretion und Vertraulichkeit
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